在求職的過程中求職者如何利用個人簡歷抓住求職機會?首先要能寫出非常優秀的個人簡歷，其次要能將個人簡歷投遞好。投遞個人簡歷可以選擇現場投遞，也可以選擇網路上發郵件投遞， 如果是選擇網投的方式，在編寫個人簡歷上需要注意哪些事項呢?
1，簡歷模板的修改
很多求職者的個人簡歷模板都是在網路上下載的，而個人簡歷模板格式一般是word文件，從網路上下載的個人簡歷模板不僅要修改其中部分細節，還要修改word的作者。在網上投遞個人簡歷，直接是電子版本，對方受到電子版本的簡歷可以從電腦上看出其檔案的原作者，因此在投遞之前需要注意修改。
2，投遞簡歷的標題與正文
網路上投遞個人簡歷與現場投遞簡歷有很多的不同，用人單位的招聘人員在收取簡歷上，並不能直接看到簡歷的名字。為了便於對方的接受與瀏覽，投遞簡歷時電子郵件的標題以及正文都需要注意，標題要著名簡單資訊，標題一般就簡單的寫的姓名以及個人簡歷即可，在正文中如果不含簡歷內容，要寫清姓名、學校、申請崗位、專業等等基本資訊。
3，注意雙重保險
大多數網投個人簡歷都是以電子郵件的方式，而有一些電子郵件在接受附件檔案的時候，會因為防火牆而被過濾掉。為了保險起見網路投遞個人簡歷以附件形式之外，在郵件的正文插入一些簡歷內容。
4，郵件編寫措詞
以郵件的方式投遞個人簡歷，求職者通常會帶有一些自己的話語，類似於求職信。郵件的編寫措詞要使用準確，以正面資訊為主。
個人簡歷中常見的一些表達上的不良問題
其一，語言表達不簡潔
編寫個人簡歷的第一個重要原則就是講究簡潔明瞭，然而很多求職者或因為表達能力欠佳，或是因為湊字數，語言表達上非常囉嗦。要知道招聘人員瀏覽個人簡歷的速度非常快，看到長篇大論的語言描述頓時就失去了興趣。語言的精煉性可提高簡歷的內涵，還能突出的求職者的果斷性格。
其二，太過於重視感情色彩
能夠讓招聘人員喜歡的個人簡歷在求職中的效果非常好，但是打動招聘官的不是帶有的感情色彩的詞語描述，而是求職者的工作能力於專業特長。在很多個人簡歷中都會出現，用詞過於情感化，這樣不僅沒有效果反而會令對方反感。
其三，表達無重點、重心
一份個人簡歷要有核心，在個人簡歷中各個環節部門的描寫都要有重點、重心，比如說自教育背景以突出專業優勢為重點，或者以突出學歷優勢為重點。在社會實踐與工作經歷中要以相關求職目標為重點，沒有重點的個人簡歷會顯得雜亂無章。
其四，英文簡歷表達不規範
英文簡歷在有些場合下是必要的，比如說求職外企工作，對方對英文能力有要求，則需要寫一份英文簡歷。英文簡歷中最常見的表達問題，就是英文使用的不規範，有語法上的不規範，也有格式上的不規範。
拓展閱讀：評估一份簡歷的價值 可從哪些方面入手
很多求職者在編寫簡歷的時候，都很在意其簡歷的`價值與質量，一份有價值的簡歷可以大大提高錄取機會。因此，越來越多的求職者開始學習編寫個人簡歷的技巧，在編寫個人簡歷之前需要先了解清楚評估簡歷價值的要點有哪些。然後對要點掌握好，再來編寫出優秀的個人簡歷。那麼，如何來評估簡歷的價值呢?可以從一下幾個方面入手：
一，簡歷的外在形象
一份個人簡歷編寫的好不好，首先給人印象深刻的就是其簡歷的外在形象，而外在形象所包含的範圍有很多。一來是簡歷模板的設計，二來是簡歷的字型、編排、標題、字號效果等等，此外，還有個人簡歷的篇幅，以簡歷的最終列印的效果。良好的外在形象可以提高個人簡歷的印象分，而要達到良好的效果在各個方面都需要做到最好。
二，簡歷內容的語言使用於表達
編寫個人簡歷最為重要的就是其內容，評估一份簡歷的價值，尅從其內容的語言表達上來看。比如說， 簡歷用詞、語法上的準確性，有沒有出現錯別字，或者表達失誤的情況。此外，個人簡歷語言表達上，也要注意技巧性，求職者的優勢的能付完全體現出來，就是靠語言使用表達的技巧。
三，簡歷額內涵
一份有高價值的個人簡歷，更為重要的是要有內涵，大部分的招聘官在篩選簡歷的時候，都是以其內涵作為篩選的標準。那麼，個人簡歷的內涵有哪些呢?主要就是求職者的求職實力，如學歷、對口專業、工作經歷、社會時間、可遷移技能、興趣愛好等等。