下面，本站小編CJ為大家整理了外企人力資源求職簡歷模板，希望你能喜歡!歡迎參考借鑑。
外企人力資源求職簡歷模板一
姓 名： 張女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 23
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-人事助理/文員
尋求職位： 人力資源專員、 人事專員、 人事助理
教育經歷
2008-09 ～ 2011-06 南海東軟資訊科技職業學院 人力資源管理 大專
2005-09 ～ 2008-07 東莞市橫瀝鎮橫瀝中學 歷史 高中
**公司 (2011-10 ～ 2012-11)
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、積體電路
擔任職位： 人力資源專員 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 在職期間，主要負責人事相關工作：
(一)關於招聘與培訓
1、人員的招聘(網路、現場、內聘、廣告、中介)
2、招聘情況的分析與改善
3、員工入職、轉正、離職的辦理
4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓
(二)關於考勤
1、每月考勤報表的核算與統計
2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)
3、各部門加班時間的統計與分析
4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統
6、績效獎、年終獎的核算
(三)其他
1、社保的辦理與工傷事故的跟進
2、組織架構圖的編寫與變更
3、參與相關管理辦法的變更
4、起草各種公司檔案、公告
5、勞資關係的處理
6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件
**公司 (2010-12 ～ 2011-10)
公司性質： 外資企業 行業類別： 原材料及加工
擔任職位： 人力資源助理 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 在職期間，主要負責人力資源的六大模組：
1、對新員工的招聘、培訓;
2、對員工的考勤管理;
3、員工入職和離職手續的辦理;
4、人員的異動、調薪手續的`辦理;
5、負責每月員工薪資的核算;
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;
7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;
8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產的統計和管理;
9、協助績效制度的制定和改善;
10、宿舍、飯堂的管理和公司內部物品的請購與發放;
11、負責起草各種公司檔案，撰寫會議紀要等;
12、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件。
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 高校非計算機專業二級
計算機詳細技能： 熟練運用OFFICE軟體、outlook，懂得美圖和基本瞭解PS，掌握鼎新ERP系統的操作。
技能專長： 英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉並靈活運用所學到的知識到工作中。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 口語一般
英語： 良好
求職意向
發展方向： 繼續在人事領域完善自己，改進自己，努力吸收相關知識。
其他要求： 購買社保;每週休息。
自身情況
自我評價： 熟練運用在工作中所學到的知識，能夠對EXCEL、word、PPT進行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力;在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應變能力，善於與人溝通、協調，平易近人，工作認真、負責，從不會推卸責任，做事果斷、嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動力，對企業有高度的認同感和歸屬感。
外企人力資源求職簡歷模板二
基本情況
姓名：
手機：
電子信箱：
聯絡地址：
籍貫：
教育背景
1.大專蘇州科技學院電子與資訊工程系應用電子專業2003—2006
2.自學考試本科蘇州大學勞動和社會保障專業(在讀)
工作經歷
橫河電機(蘇州)有限公司2006.02—2009.02人事部考勤薪資福利擔當
一.工作概述
1.提供全面正確的薪資、福利、考勤報表(明細、彙總、分析);(錯誤的支付意味著損失。計算髮放工資時精神高度的緊張，自核多遍確認無誤方才提交。在保證正確率的基礎上，製作報表讓相關部門能從中清晰的獲得需要的資訊。分析和設計的工作可以從很多角度用有很多方法來做，自己認為做的不夠完美，還有改進的空間);
2.根據新法制定、完善、修改薪資福利相關規定及操作流程手順書;(例如：公司新年休假操作辦法、發薪流程手順書等)
3.參與園區和翰威特薪酬、福利調查，參與年度薪資調整方案的制定，充實員工福利，提高員工滿意度(向公司提案補充夏休假、提案給予高溫場所工作員工發放特殊補貼等併成功實現)。
二.工作職責
1.薪資：薪資和年度獎金計算、核對、發放;年度薪資調整方案、獎金分配方案制定的參與;
2.公積金：公積金計算、繳費;公積金會員關係轉移、型別變更;公積金支取(公積金門診、生育報銷、房租提取等);公積金政策宣傳(對員工進行答疑，召開新政策說明會);
3.補充保險：每月僱主責任險及附加醫療險的理賠、分析及年度續保;
4.公司內部福利：每月祝賀慰問金、獨生子女獎勵金髮放;
5.考勤：每月考勤單核對(工作量大而且繁瑣，但是卻是工資發放正確的基礎);長期休假手續的審查(請長假的條件是否符合，證明材料的真實完整性等);長期休假人員的管理(確認銷假還是續假);人事系統資料維護;
6.培訓：新人入社薪資福利培訓部分(在員工入社第一天對在公司以後的歲月充滿期待);部門人事擔當的工作指導;對公司中方管理人員和各部門人事擔當召開公司新薪資福利制度、新年假操作說明會;
7.其他：系統薪資架構、薪資公式及相關引數維護。
批註：工作經歷一般格式為時間+公司名+部門+職位。寫清楚工作職責與績效即可，不需要寫工作描述。此項內容應該為“工作經歷”而不是簡化成“經歷”容易誤解為“教育經歷”等其他內容。
知識和技能
1.熟悉國家、地方勞動法律、法規及相關政策;(進入部門時每天的工作就是學習國家地方政策法規公司制度
，參加了園區政府組織的上崗培訓，以及之後新法出臺後也參加了很多法律解說會，真正的學習和吃透還是在日常工作中的運用);
2.掌握人力資源管理的基礎知識，瞭解人事各模組(參加部門多能工活動，有空的時候幫助工作忙的同事分擔點同時也就有了很多學習瞭解其他模組的機會);
3熟練掌握辦公自動化軟體，特別是EXCEL(剛進公司時對辦公自動化什麼都不會，很多人不願做影印等打雜工作，可是我連影印機都不會用。於是主動請教前輩，看見漂亮的圖表，快速有效的函式就去找作者請教詳細操作方法，現在對自己的EXCEL技術頗為自信。)
4. CET-4
對自己要求嚴格，三思而後行。決定要做就一定要做到做好，不給自己找任何理由、藉口。曾經對大專學歷很自卑，但我不肯認輸，目前正參加自學考試。做事認真仔細，開啟關閉郵件檢查多次確認無誤後傳送，工作中有出現過錯誤，但立馬會去改正，並不斷的提高自己。我認為人事部是服務於全公司的視窗性部門並熱情客觀平等對待每一位員工並給予他們需要的幫助。謹言慎行，注重細節，絕對保密工作中涉及到的薪資考評獎金等敏感資料。在僱主責任險理賠中面對保險公司、在工傷事故的處理中面對員工及其家屬時，事先都準備好說什麼以及需要的資料，心裡打好草稿，努力表現得自信大方，聲音巨集亮同時絕對堅持原則維護和爭取公司和員工利益 。