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基本資料
姓名：林先生
性別：男
出生年月：1971年6月
學歷：工商管理碩士(MBA)
畢業院校：福州大學
所學專業：英語、工商管理
聯絡方式：1350000000
教育情況
2006/02-2008/06，福州大學管理學院，工商管理，碩士。
2004/09-2005/10，北京大學經濟管理學院，MBA研修班。
1988/09-1992/06，福州大學外國語言學院，英語，本科。
培訓經歷
高階人力資源管理師培訓
工作經歷
2008/09-今, 香港××諮詢集團股份有限公司, 副總裁兼高階人力資源顧問。
公司簡介：該公司是一家以諮詢培訓為核心業務的股份制集團企業。
主要工作內容：企業HR顧問、人力資源專案諮詢。
主要工作業績：任都市傳媒、建州集團、中天傳訊等企業HR顧問，主持新福興玻璃、福華橡膠、中塑管材、南平兔業等人力資源專案諮詢。
2007/11-2008/09，福建××集團有限公司，董事長助理兼人力資源總監。
公司簡介：該公司是一家以房地產、路橋開發為主業的大型集團化民營企業。。
主要工作內容：主持集團人力資源工作，協助董事長管理集團所有成員企業。
主要工作業績：1、參與公司的戰略規劃，提供專業意見與建議，供決策參考;2、借鑑與創新管理模式，推動實現公司的管理變革;3、組織建設與優化公司的管理制度體系;4、規劃各部門的人事行政管理職能，統籌協調派駐各子公司的人事經理與行政主管對各業務部門的支撐工作;5、協助相關部門推進企業文化與品牌建設工作;6、規劃並推進公司的對外宣傳網站與對內服務內部網站的建設工作，促進公司內外形象的提升;7、推進公司內刊編輯與釋出工作，提升公司的品牌;8、協助相關部門進行公司中高階人才的儲備與開發。
2004/01-2007/10，福建××集團股份有限公司，人力資源總監。
公司簡介：該公司是一家涉及房地產、礦業、電子等領域的跨區域、多元化的大型集團企業。
主要工作內容：主持人力資源工作。
主要工作業績：1、參與了集團公司的整體戰略發展規劃的制定;2、進行了全面的人力資源診斷，完成了集團的人力資源職能戰略的制定;3、完成了全面的人力資源管理體系和行政管理體系的建設;4、主導進行了集團的企業文化建設與管理，包括核心理念的提煉和VIS建設;5、主導進行了集團的薪酬和績效體系改革等;6、主導了集團公司的股權多元化和住房激勵政策等全面激勵機制建設;7、負責集團公司的.培訓體系建立，主導總經理培訓班的運作;8、建立了有效的招聘系統，共引進了技術和管理類人才400多人;9、組織安排了2屆總經理培訓班。
2002/05-2004/04，福建××汽車集團股份有限公司，人力資源部經理。
公司簡介：該公司是一家涉及交通、酒店、房地產、貿易、影視文化等領域，有30家分子公司，福建最大民營交通集團企業。
主要工作內容：主持集團人力資源部工作。
主要工作業績：1、參與了集團的經營發展規劃的制定，完成了集團的組織變革;2、組織編寫了《xx管理章程》，明確了集團公司與屬下分子公司及參股企業的管理模式;3、全面修訂了集團的人力資源管理制度;4、配合總裁辦進行了集團的企業文化建設;5、主導集團的績效考核的開展;6、組織了大型的中高層的培訓。
1995/06-2002/05，福建××鋼鐵建築工程有限公司，歷任總務課長、銷售課長、綜合部經理。
主要工作內容：行政、銷售及人力資源管理。
主要工作業績：1、組織開展了工作分析、制度建設、招聘與培訓、績效管理等人事行政類工作;2、配合公司及工程部，順利承接了福建東南汽車有限公司12家協力廠的工程基建專案;3、開展了公司的銷售工作，在全省建立了20個經銷商等。
個人榮譽：
高階人力資源管理師/福建師範大學特聘教授/外經貿學院客座教授
語言/計算機/職業技能
英語：口語、書寫均達專業級水平。
計算機：熟悉WORD、EXCEL等OFFICE辦公軟體的應用。
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姓名： xxx
性別： 女
學歷： **大學 EMBA
戶籍: 上海市
居住區： 上海市**區
出身年月： 1966年6月
聯絡電話： ***********
電子郵件：
應聘職位 人力資源總監 ( HR Director)
近20年的大型中外企業人力資源全面管理經驗;
其中十年為世界500強**集團所屬企業工作經驗,四年為加拿大外資企業經驗,其餘時間為本市集團公司經驗.擁有企業人力資源資訊系統的實施經驗及卓越的戰略管理思維、領導力、溝通協調能力;
對人力資源管理模式有系統的瞭解，並積累豐富的實踐和管理經驗，對公司短、中、長期人力資源規劃及如何進行企業的績效管理、人事成本控制、組織構架的規範管理、崗位培訓及職業生涯規劃、福利待遇、公司制度及團隊建設等具有豐富的綜合管理經驗;
熟悉國家、全國各地區勞動人事方面的法律法規,並與各地區勞動部門建立良好的關係;
良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷;
具親和力和團隊領導力及凝聚力，善於傾聽和引導.
具豐富的創造力和發展能力;
有很強的分析能力和人事成本控制能力;
對事物有很強的跟蹤協調能力;
能運用ISO900、通過制定規範的HR KPI來系統管理企業的人力資源;
熟悉並自如運用辦公軟體及相關的人事管理軟體.
任職其間沒有發生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，並將之消滅在萌芽狀態。