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基本資訊 | 個人相片 |
姓 名: | 簡歷模板 | 性 別: | 女 | |
民 族: | 漢族 | 出生年月: | 1975年4月8日 |
證件號碼: | | 婚姻狀況: | 已婚 |
身 高: | 156cm | 體 重: | 47kg |
戶 籍: | 廣東 | 現所在地: | 上海徐彙區 |
畢業學校: | 深圳大學 | 學 歷: | 本科 |
專業名稱: | 人力資源 | 畢業年份: | |
工作年限: | | 職 稱: | |
求職 意向 |
職位性質: | 全 職 |
職位類別: | 人力資源-人事經理 人力資源-人事主管 行政/後勤-行政經理/主管/辦公室主任 |
職位名稱: | 人力資源經理 ; 人力資源主管 ; 行政經理主管 |
工作地區: | 上海浦東區 ; |
待遇要求: | 12000元/月 可面議 ; 不需要提供住房 |
到職時間: | 一週內 |
技能專長 |
語言能力: | 英語 良好 ; 普通話 標準 |
教育培訓 |
教育經歷: | 時間 | 所在學校 | 學歷 | 1995年9月 - 1998年7月 | 安徽廣播電視大學 | 專科 | 2007年9月 - 2010年7月 | 深圳大學 | 本科 |
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培訓經歷: | 時間 | 培訓機構 | 證書 | 2010年12月 - 2010年12月 | 中國質量認證中心 | 證書 | 2010年10月 - 2010年10月 | Bureau Veritas | 證書 |
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工作經歷 |
| 所在公司: | 深圳銘基食品有限公司東莞分公司 | 時間範圍: | 1999年9月 - 2003年10月 | 公司性質: | 國有企業 | 所屬行業: | 快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、菸酒) | 擔任職位: | 人力資源-人事主管 | 工作描述: | 行政人力資源 行政人力資源主管該公司是一大型中美合資企業,主要從事麥當勞肉食品加工 1998.9~2000.2 人事行政助理 主要負責員工考勤,新員工入職培訓,辦理勞動合同和社會保險,員工娛樂計劃並實施,辦公用品的控制併發放,辦理員工調動和離職等工作。 2000.2~2003.10 提升為人事行政主管 主要負責建立和完善人事招聘錄用程式,培訓與開發規劃,員工的福利計劃,績效考核,勞動關係處理﹐食堂和宿舍及車隊管理等工作。 | 離職原因: | 另尋發展 |
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| 所在公司: | 東莞海星服裝有限公司 | 時間範圍: | 2003年10月 - 2004年9月 | 公司性質: | 外資企業 | 所屬行業: | 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品、皮具) | 擔任職位: | 人力資源-人事主管 | 工作描述: | 該公司是大型港資福田集團下屬分廠,主要從事各類名牌(比如:NIKE, WAL-MART,TOMMY, SEARS等)服裝加工。 主要負責公司的人力資源規劃﹐招聘及配置,員工薪酬設計﹐員工手冊和各項規章制度的制定,部門機構定員和部門職責編制工作,崗位績效考核辦法和員工培訓等。同時負責客戶查廠事宜。 | 離職原因: | 想離家近一點 |
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| 所在公司: | 深圳星寶縫紉製品有限公司 | 時間範圍: | 2004年11月 - 2006年1月 | 公司性質: | 外資企業 | 所屬行業: | 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品、皮具) | 擔任職位: | 人力資源-人事主管 | 工作描述: | 該公司是大型美資企業,主要生產世界品牌縫紉玩具和手袋。主要客戶 是WAL-MART。 主要負責公司的人力資源規劃,招聘及配置,薪酬,規章制度,績效考核,培訓,招調工工作,勞資關係,宿舍、車輛等整個人力資源行政部的工作。同時負責 WAL-MART客戶查廠事宜。 1) 編輯了員工手冊,裡面包括至新員工歡迎信,企業文化,薪酬福利,紀律,員工關係和行政事務管理等。 2)設1名職員專門管理車運,包括公司內部的麵包車,外租麵包車和巴士車。保持所有的駕駛證,行車證,交強險,第三方責任險等其他資料的記錄和及時更新。油費記錄,維修記錄等,以達到有效管理。對所有維修費,油費,路橋費,車輛乘坐費用等成本做出分析,以及時採取有效措施節省運輸成本。 3)負責政府部門關係。 | 離職原因: | 生小孩 |
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| 所在公司: | 安柏家庭用品(深圳)有限公司 | 時間範圍: | 2006年4月 - 2012年3月 | 公司性質: | 外資企業 | 所屬行業: | 辦公裝置、文化體育休閒用品、家居用品 | 擔任職位: | 人力資源-人事經理 | 工作描述: | 行政人力資源部 行政人力資源經理 該公司是一家加拿大外資公司,著名家庭裝飾日用品生產企業,主要客戶是WAL-MART,Target, Sears, Lowe’s等。有員工約800人,我在職期間負責人力資源部和行政部的運作, 具體細節如下: 1) 通過內部競聘和外部招聘,搭建行政人力資源管理團隊。且通過具體工作分工以達到行政人力資源有效的運作, 7個人組成的.管理團隊, 負責人力資源規劃,招聘,培訓,績效考核,薪酬福利,員工關係,成本預算及成本控制,飯堂,宿舍,保安,清潔衛生,消防,社會責任驗廠,反恐驗廠,ISO14001體系,ISO9000體系和對外關係。 2) 任職6年以內根據工廠當時的情況,結合《勞動法》建立了HR政策,包括薪資福利政策,紀律處分政策,招聘政策,考勤政策,績效考核政策,員工關係政策,辭退政策,保安管理政策,宿舍管理政策和飯堂管理政策等。從而達到公司有制度可依的系統運作。 3) 搭建薪酬福利體系,包括:建立工資支付方針,工資段定位,工資計算格式,試用期的績效稽核加薪,年度績效稽核加薪等。福利包括:購買社保,工服,部分手機補貼等。工資包括:支付比例,支付時間,支付週期,特殊崗位補貼,夜班補貼,工齡補貼,餐費補貼,宿舍補貼,加班工資和年度分紅。 4) 招聘組由招聘文員和我負責,主要解決操作工招聘的問題。招聘途徑為:從職介所,技校或者外派勞務機構招員工或者臨時工,大門口直接招聘,內部介紹,工廠附近貼廣告招聘或者網上招聘。對內部介紹的員工工作超過3個月,給介紹獎金。 5) 培訓由培訓文員負責,同時她也負責公司的企業文化和消防管理。主要包括新入職員工培訓,制度的培訓,(與營運部門一起完成)定期崗位的培訓,企業文化培訓和薪資福利培訓等。 6) 績效考核(職員)包括:工作質量,可靠性,適應能力,判斷能力,知識技能,合作關係,工作態度,創造能力,領導能力和人際關係。所有的這些判斷標準按100分計算,分為4段。A段(90分以上且含90分),可提升工資10~15%,B段(80 分以上且含80分),可提升工資6~10%,C段(70分以上且含70分),可提升工資3~6%,D段(70分以下),可結合實際情況考慮再培訓或者辭退。 7) 參與公司5年定位發展戰略,公司的最基本目標,員工工資超過同行業市場標杆。將公司願景與員工的發展合理結合,有效地定位。“安柏”是員工的“安柏”,每一個“安柏人”都應該為此而驕傲。 8)員工關係:申報年度活動經費年度預算,定期組織員工參與集體活動,包括團隊籃球賽,乒乓球賽,拔河,爬山,旅遊,中秋節、春節加餐和禮品安排,春節的文娛演出等,極大的豐富了員工的娛樂文化生活;搭建員工投訴渠道。 9)公司社會環境責任體系主要著力於提高社會責任,環保體系達到客戶要求和法律的要求。在行政人力資源部主導下,公司於 2007年順利通過ISO14000環境體系稽核,2011年負責推行ISO9000質量體系。主導公司通過了Intertek的C-TPAT的稽核,取得了資格證書。通過Wal-Mart, Target, Sears, Lowe’s等國際知名公司的社會責任驗廠稽核,從而公司能順利接到訂單和出貨。 10)行政後勤服務包括飯堂,宿舍,清潔,保安,消防安全,車輛安排,後勤裝置購買,應急處理等。飯堂採取外包,員工自願消費,也可以到外面消費,用IC卡刷卡制。超過伙食補貼部分,將從員工當月工資扣除。未達到伙食補貼,將隨工資一起發放。宿舍管理主要根據公司的《宿舍管理政策》執行。清潔有相應清潔標準監督檢驗清潔服務。後勤裝置購買,裝置維護,均要結合當月申報預算進行。 | 離職原因: | 到上海跟老公在一起 |
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其他資訊 |
自我評價: | 本人一直從事行政和人力資源工作,熟悉國家和地方勞動法律法規,熟悉相關勞動、社保、人事等政府部門辦事程式。能熟悉操作計算機,運用Word、Excel﹑PowerPoint等辦公軟體。有進取心,執行力和可靠性。具強的團隊精神和適應能力。精通ISO14000,ISO9000, SA8000。 現因家庭原因來上海發展。 |
發展方向: | 行政人力資源管理 |
其他要求: | 上海要求標準保險 |
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