1、求職信不註明應聘崗位名稱
有的簡歷不註明應聘崗位名稱，對於每天接收成百上千封簡歷的酒店招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢。
2、簡歷與招聘崗位要求明顯不符
有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的物件。如酒店需招聘工程總監，你的求職簡歷裡卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷。酒店HR在簡歷挑選中一般都有以下結論：什麼都能幹的`人，可能什麼都幹不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長，自己對自身的發展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人酒店不會感興趣。當然，對於剛畢業的學生，求職心切，需要酒店幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當別論，但對於有工作經驗的人，出現這種情況是不應該的。
3、簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容
有的簡歷只是程式化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法瞭解其幹過哪些工作，具備什麼樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的資訊很有限，不會引起酒店招聘人員的注意。除非，應聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表，但是對於急於得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
4、簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形
簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反覆查閱，核對無誤。
5、簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷
酒店不喜歡“頻繁跳槽”者，尤其酒店本身人員流動率較高。因此，若求職的簡歷上有頻繁更換工作的經歷，酒店招聘人員一般會將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。
6、其它不可預見的因素
有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，後面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。有時，酒店招聘人員看到求職者在該酒店的競爭對手酒店工作過，為了瞭解更多的資訊，可能優先安排面試。總之，不可預見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。