求職的中高階管理人士需要定期更新簡歷，以便最大程度地展示他們的經驗和技能。
然而，如果你已經是個職場老手，要像大多數招聘者所要求的那樣把多年的工作經驗都濃縮到短短兩頁紙當中可能是個相當大的挑戰。一種做法是強調你這幾年當中最重要的成就，而不是羅列出所有的工作成果。與此同時，用詞一定要準確而且乾脆俐落。
下面，招聘者將提供一些小貼士，教你如何將簡歷做得漂亮一些，從而順利得到面試通知。
1. 避免面面俱到：招聘者通常只會花幾分鐘的時間瀏覽一份簡歷，因此不要事無鉅細地把你工作生涯的所有細節都填進去。
未來的僱主對你最近的成就最感興趣，因此只要詳細列出最近5到10年的工作成就即可。其餘的可以言簡意賅地概述一下。儘量少提受教育的詳細過程。如果你有超過十年的工作經驗，只要提到你完成研究生學歷的院校名稱就足夠了。
通常在面試的時候會更詳細地談到你的工作經歷和教育背景。
2. 首先列出你的成就：不要按照年月順序列出你的工作經歷，將你最重要的成就突出地寫在前面是明智之舉。肯耐珂薩人力資源管理公司(Kenexa)駐倫敦的工作人員本霍克斯(Ben Hawkes)稱，先以三到六項重要的工作成就打頭，然後推進到其他細節。
注意你描述自己成就的方式。
不要光寫你的職責或頭銜，而要解釋清楚你在這個職位上取得了什麼成就。管理諮詢公司Tecnova India Pvt.的人力資源副總裁阿西特蘭簡(Ashit Ranjan)稱：“我們希望看到你用具體的數字和資料來說明你對公司的影響。”
避免使用抽象的語句，例如“在公司最大的部門工作”，這隻會使僱主疑惑這個部門究竟有多大。考慮一下這麼說：“領導一個資產淨值100億盧比(約合2.24億美元)的業務部門”，或者“在18個月內將這個業務部門的資產淨值從40億盧比擴大至70億盧比(從8900萬美元到1.56億美元)”。
含糊的資訊會令招聘者感到厭煩。
3. 注意你的文風：如果你認為將自己描述成一個獨立思考、誠實或努力工作的人會給招聘者留下深刻印象，那麼你最好還是再想想。事實上，他們極有可能會認為你根本沒有什麼重要成就值得說。
因此，用你的實際成就來描述你自己吧。
在寫到這部分內容的時候，採用簡短的語句。這不僅可以節約空間，還能讓簡歷容易閱讀。
為了帶來更強的衝擊力，專家建議在寫句子的時候以動詞開頭。不要這麼寫：“我負責……”，而要這樣寫：“擬定策略……”或者“籌集資金……”。
最後，在傳送簡歷之前別忘了檢查一下拼寫。
4. 不要過分花哨：為你的簡歷選擇適當的字型和字型大小很重要。
招聘者建議採用Arial和Times New Roman這類簡單的字型，避免Comic Sans MS這類花哨或隨便的字型，因為它們可能給人留下不夠專業的印象。
霍克斯說，11或12號的字型讓人讀起來很舒服。更小的字型會讓簡歷看起來亂七八糟，而更大的字型可能會嚇跑你未來的僱主。
針對高管的求職網站的首席執行長阿岱·索蒂(Uday Sodhi)說，總而言之，不要在你的簡歷中使用大寫、黑體、加亮或彩色字。不過，一些招聘者稱，小標題可以採用黑體字。
5. 不要提供過多的個人資訊：不要把生日、國籍、婚姻狀況和宗教信仰等太多的個人資訊或其他家庭成員的資訊寫進簡歷，除非僱主提出了要求。索蒂說，理想的狀況是，簡歷中的個人資訊只包括你的姓名、住址、手機號碼和電子郵箱位址。
需要提醒的是：務必要使用大方得體的'電子郵箱名稱。蘭簡說，不要填上諸如、或這樣的電子郵箱位址，因為它們看起來不專業。
蘭簡說，如果你是LinkedIn或Twitter這些社交網站的活躍分子，你可以把這些加進你的簡歷。這可以顯示出你的關係眾多，表明你有一個很好的社交網路。
但是，霍克斯說，一定要確保自己的網路形象是令人愉悅的，而且不會和你簡歷中的其他內容相互矛盾。
6. 職業目標是可選項：招聘者稱，是否在簡歷中說明職業目標取決於你自己。
如果你打算寫進去的話，要保證這個目標明確而實際。不要說一些諸如“我想要一個管理職位”這種含糊其辭的話，如果你只有幾年的工作經驗，不要寫上“我想在5年內成為首席執行長”這種異想天開的目標。
一些招聘者建議求職者為自己寫一個簡介，而不是職業目標。你可以這麼說：“一位在……有15年工作經驗的IT專業人員”。
7. 工作之外的資訊：如果你是一位擁有十多年工作經驗的高階專業人士，不要過多地強調你的業務活動和愛好。
索蒂說，相反，你可以詳細闡述一下你所處行業的協會，或者你向印度工業聯盟、軟體行業協會NASSCOM及其他有組織的團體提出的動議。這表明你有良好的社會關係網，是你所處行業的活躍分子。