突出你的關鍵資訊
這些要素非常重要。當你提供關鍵資訊，就意味著你提供給招聘經理一些他想要閱讀的、感興趣的資訊。也就是上文所謂“潛在問題的答案”，你一一要做好回答。關鍵資訊點說明了一名職業人的技能和職業資質，這些正是招聘人員在尋找的。簡而言之，關鍵資訊就是敲門磚，它們告訴企業你就是完全滿足他們招聘要求的那個人。
許多人寫簡歷時最大的挑戰就是如何觸動招聘人員，這需要行業經驗和站在HR角度思考的能力和經驗。你必須瞭解：
1 招聘者在想什麼？在本書的【前言】部分有從HR和經理角度考慮問題的描述。
2招聘者的招聘流程是什麼？大部分公司都有相似的招聘流程，前文也有所提及。
3他們需要什麼東西？這個部分是最難的'，即瞭解某個職位的潛在問題和答案是什麼，最好通過有類似招聘經驗的專家獲取資訊。
4你展示的東西如何引起他們的反應？這方面後面的文章還有詳細的描述。
HR視角：很多人會在簡歷中強調自己“認真、負責”，幾乎所有HR和經理們並不關心這種自我吹捧式的描述，因為幾乎所有求職者都會如此描述自己，招聘人員看中的是你的“業績、成功”，你過去的負責對你未來的工作結果是沒有任何用處的，能力是簡歷中最應該體現的地方，所以不要把大量篇幅用在描述“認真、負責”這樣泛泛而談的內容中。
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