1、寫求職目標
正面觀點：那些贊成在簡歷上方寫求職目標的人說這樣會告訴招聘經理求職者想要的是什麼，這是對應聘初級職位的人是最有幫助的。給某個有很少甚至沒有工作經驗的人安排工作是一項艱鉅的任務，因為你不知道他在哪個崗位上工作最有幫助並且有成效。這就是寫求職目標可以幫著解決的事。
反面觀點：那些反對寫求職目標的人認為如果你已經有幾年的經驗，簡短的求職宣告會適得其反，因為你的技能會導致你去做之前想都沒想過的工作。
2、簡歷控制在一頁紙的篇幅
正面觀點：大部分招聘人員將同意簡歷的內容控制在一頁紙，尤其是招聘官平均只花6秒看你的簡歷。簡歷越長，招聘人員瀏覽就越困難。
反面觀點：另一方面，如果簡歷寫的“深入且理由充分”，那篇幅長一些是可以的。近些日子如果簡歷超過一頁紙，負面影響也不像以前那麼多，因為簡歷如今都是機器篩選，頁數並不算大問題了。
3、寫上就業空白期
正面觀點：你在簡歷中應該包括這些空白期，因為它們可能會在面試的某個時候被問到。招聘人員告訴我們最好的解決辦法是在簡歷上僱傭日期旁的.括號裡寫上原因。
反面觀點：如果你失業了一段時間而且不想讓人知道，專家建議在寫公司的在職日期時，只寫年份不寫月份。這將讓招聘經理更難發現你的工作空窗期。
4、不寫超過15年的經歷
正面觀點：你應該不寫任何超過15年的經歷，因為招聘經理可能覺得經歷不相關或對它們不感興趣。
反面觀點：不過，如果是相關的，你應該寫15年以上的工作經歷，因為你不希望當確實符合工作要求時招聘經理認為你不適合。
5、寫上愛好
正面觀點：招聘人員還沒有完全確定在簡歷裡寫愛好是否是個好主意，但是你可以在寫愛好的同時把你學到的技能和申請的職位對應。
反面觀點：不管你決定寫什麼愛好，不要讓它偏離簡歷的核心資訊：你做了什麼以及你能為僱主做什麼。