關注責任而不是成績
你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：
參加小組會議，並作實錄；
在日間託兒所照看小孩；
更新部門檔案。
然而我們的招聘經理大都不關心你到底做了什麼，或者完成了什麼。他們在簡歷裡期望看到這樣的陳述：
用掌上電腦記述每週會議記錄，用辦公軟體編輯好，以備將來查用；
為學齡前適齡兒童制定了三項日常活動，並讓他們準備十分鐘的'度假設計；
整理十年來累計的有價值的檔案，以便於每個部門的人員查詢。
拖得過長或者減省得太短
不管你聽到或讀到過什麼，簡歷的長短沒有一定之規。為什麼？因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。
當然，這並不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細節過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標準。