內容要“簡約而不簡單”
招聘單位的精力有限，所以，大家都已經認識到簡歷的內容不能寫得太多太長，那會讓招聘單位缺乏耐心看下去。但是，簡歷的“簡”應該“簡約而不簡單”。“簡”不代表無，對於求職成功的重要內容是萬萬“減”不得的。
對於求職者來講，求職成功的重要內容除了學習成績，更為用人單位看重的是應聘者的.個人能力和發展潛質。
很多大學生的求職簡歷，簡單得像填登記表格，除了自中學起的學習經歷，就是簡單的實習和活動經歷。他們認為招聘單位沒耐心看簡歷，細節可以留到面試的時候再去陳述。而孰不知憑一份簡單到底的簡歷，是不能勾起企業對自己的興趣的。想在初審時就從人堆裡一躍而出，簡歷中還是要有吸引人的內容。
其實，僱主注重的是求職者在實踐活動中顯示或者鍛鍊了哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發展潛力。因此，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的經歷簡化或者減掉，重點突出自己獨特的東西，並一定使之與招聘崗位的需求對應起來。其實，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性、時間管理、細節管理、溝通能力等。