第一、簡歷要更規範。除了基本個人資訊外，要包括教育背景、工作背景、自我總結和評價等。
其中工作背景，要包括公司全名、起止年月、公司簡介(對於不很知名的企業來說要做簡要介紹，包括行業、產品、規模等，如果是很知名的企業，不必過多介紹，否則有“人醜賴衣裝”的嫌疑)、部門和職位、工作職責、專案和業績(尤其重要)、彙報物件、直接下屬、最好有離職原因和證明人(方便做背景調查)等。
第二、工作業績可以寫的具體些，儘量用資料和實事說話，比如應聘地產公司工程副總，就要寫主持過地產專案的`名稱、專案規模(多少平方米的建築面積)、專案型別(住宅、公寓、寫字樓或酒店等)，解決了哪些重點問題等。
第三、寫上自我總結和評價。包括對自己的能力、素質、個性、經驗等。注意少說套話，要讓人感覺客觀、真實、特點突出。
第四、最好了解應聘企業的情況和職位要求，以便更要針對性。突出應聘職位和行業相關的內容，比如行業背景、企業背景、管理背景或技術背景。對於相關度不高的經歷不必多些。
第五、寫上相關職業資格證書的取得和必備技能的掌握情況，比如外語的聽說讀寫能力、計算機語言的掌握情況等。這裡要注意，對於高階管理職位，不必過多表現學歷教育背景和各種證書的取得。畢竟，實際工作能力和業績是最重要的。
第六、如果人夠帥或夠靚，可以附上照片一張。愛美之心人皆有之嘛。
第七、不必寫上待遇要求，給自己留份餘地和主動。
第八、簡歷要控制在二、三頁的篇幅。獵頭對一份簡歷的取捨判斷一般在10-30秒之間。簡歷過短和過長都是不合適的。這裡要特別避免洋洋灑灑式和敘事式描述，如果實在忍不住，可以在簡歷之外，附帶一篇求職信，但也要簡明扼要、重點突出。
第九、簡歷中最好留一個即時通訊方式，比如msn、qq號等，一是方便溝通(特別是針對尚未離職的人員)，二是有助於與獵頭顧問建立朋友式關係，多一些職業機會，同時，也便於獲取職業方面的指導和資訊。