我們通過調查發現，越來越多的大學生通過網路進行求職，但效率相對低下，有人在某求職網站上投了100多份簡歷，但連個面試的機會都沒得到。這到底是怎麼回事呢？主要是你的簡歷沒有吸引招聘方的注意，下面我們看看專家的一些建議。
據2008年畢業生求職調查資料顯示，通過人才網站進行求職的學生佔總數的33.6%，通過校園進行求職的.佔21.2%，通過報紙、雜誌進行求職的佔4.4%，通過社會招聘會進行求職的佔16.4%……有關負責人表示，大學畢業生沒有工作經驗，所投簡歷與職位要求的專業不對口，此外投簡歷比較盲目，這些都是造成網投效率較低的原因。
金融危機加大網路求職難度
“學校裡的招聘會不多，我們只能寄希望網路求職。從10月份到現在，我已經在求職網站上投了近千份簡歷，可是全都石沉大海。”一名大四女生說。天津師大的一位姓張的同學告訴記者，對於大學生來說，求職的主要渠道就是網路招聘和校園招聘。“我的很多同學都在網上投過簡歷，但近一個月裡，沒有一個同學接到過面試的電話。”
目前，網上求職已成為現在社會的一個主要求職途徑。為了能夠幫助求職者在網上快速求職，專家給出了一些建議：
簡歷要簡單明瞭由於缺少了面談環節，所以電子簡歷的製作就必須要有針對性，根據應聘的職位來突出重點。另外，自己製作的簡歷最好能附上相片，更便於招聘單位瞭解情況。主要的聯絡方式要寫清楚，但類似身份證號碼這些隱私就沒必要寫了。還有要注意的就是，最好不要通過附件形式傳送電子簡歷，因為現在很多公司都擔心受到病毒的攻擊，他們收到以附件形式傳送的郵件，很可能看都不看就刪掉，所以求職者最好通過直接傳送的方式投簡歷。製作簡歷的時候要注意排好格式，並且在電子郵件的主題框中寫明“應聘職位”，企業收到信件不用開啟便知應聘的職業，這樣方便負責人看到求職者的詳細情況。
對企業瞭解清楚當前網路招聘中存在的陷阱主要表現為：誇飾招聘崗位名稱；以“高薪、急聘、大量求聘”等字眼超員招聘，吸引求職者的眼球，求職者因此遭受黑中介欺騙的事情也時有發生。因此，求職者接到面試通知後要設法瞭解面試單位的情況，不要隨便輕信對方而交納任何費用，一般正式的招聘單位都不會向求職者收取任何中介費用的，如果網上的用人單位收錢或要求應聘人員以其財物、證件作抵押，最好別去面試。