那麼，人才評測機構是怎樣來對顧客進行評測的呢？目前主要是由顧客填寫相關的評測試題，然後由專家根據答題的情況來推斷出被測評人的個人偏好、主要特徵、給他人的印象、偏愛的管理方式、適合的職業以及發展中所需要注意的方面，還有就是被評測者的基本能力素質、實用人格素質、基本職業傾向等給一個評測報告被評測者。這跟心理評測基本一樣。據說，在廣州，由於學生的評測比較簡單，收費多數為80元/人，工作人員的比較複雜則要100元/人。據報道，在廣州，這類的機構不少於一百家。
那麼，你需要人才評測嗎？它對你職業生涯來說所起的作用大不大呢？以下是筆者的愚見。
筆者認為，如果是由權威的心理評測機構評測出來的結果可以起到一定的參考作用，但還要看具體的情況而定:如果是在校學生在選擇攻讀的學課時應以此為重要的參考依據，而如果已是在求職階段或是跳槽人士則不要太過於看重這個評測結果。這是因為學生還沒有出來社會，機遇、人際關係等方面的非心理因素的影響不大，而如果你已是在求職階段或是想跳槽的人士，則由於受非心理因素的影響較多，因此就不應將這類的.評測結果作為重要的擇業依據了。例如，你很受所在的單位一個上司賞識，他想提升你做經理，可在這時你又想跳槽出去自己創業，但資金又無法在短期內迅速到位，這時你最好的選擇就是先在這個單位做一段的時間，等積累了足夠的資金再跳出來創業，可你又確定不了自己是否適合做經理，於是就到一間可靠的人才評測機構做了一個測試，結果表明你並不適合做經理，這時你該如何選擇呢？我想理智的做法是先在原來的單位做一段時間的經理，看看怎麼樣，如果確實不行再離開也不遲