人才評測

情況介紹
　　 為了進一步完善人才素質測評知識體系，發展人才測評事業，建立人才測評服務行業規範，探索建立科學的社會化的人才評價機制，幫助各企事業單位解決人職匹配、掌握員工需求、規劃職業生涯、建立完善績效管理體系等技術性問題，自2004年7月起，中國人才交流協會、人事部全國人才流動中心在全國範圍內正式開展“人才測評師”評價工作。對符合一定專業，滿足一定從業年限的專職人員，經社會培訓機構予以定向、專業、系統的培訓後，中國人才交流協會、人事部全國人才流動中心經過統一規範的考試程式，向成績合格者頒發《人才測評師證書》，並採取全國統一標準、統一命題、統一考務管理和統一證書核發的`模式進行評價質量控制。

標準化體系
　　 為了明確《人才測評師證書》考試的規範化、科學化和標準化，使得評價、報名、考試和證書發放工作有規可循、有章可依，以下制定《人才測評師評價標準體系》，主要內容包括：
　　 一、 人才測評師證書標準化考試大綱
　　 二、 考試內容和知識點
　　 三、 人才測評師證書標準化評價大綱
　　 四、 人才測評師專家委員會
　　 五、 人才測評師證書考務管理規程
同時，本標準化體系將做到：
　　 一、客觀反映現階段本專業的水平，以及對從業人員的考試和要求為目標，在充分考慮經濟發展、科技進步和產業結構變化對本專業影響的