傳統選人方法，是計劃經濟體制的產物，在指導思想上重政治、重思想、重資歷，輕素質、輕能力、輕業績、輕實際。現代人才測評方法，其指導思想是重視素質、能力和業績的考查。著重考查人的實際領導與管理能力，實際工作業績與經驗，心理潛能，職業傾向素質等。這些因素是反映一個人整體素質的主要指標，是鑑別人才優劣的主要標誌。筆者曾多次參與石家莊市招選人才的工作和石家莊人才測評中心的人才測評與研究工作，先後為政府機關、企事業單位招選中層領導幹部50名，公務員和各類管理人員約500名，共測評各類人員5000多人。1995年幫助河北威遠實業股份有限公司、石家莊市人事局等單位運用現代人才測評方法選用管理人員和中層領導幹部一年之後，都經過了調查反饋，實踐證明，現代人才測評方法確實能夠選用高素質人才。
現代人才測評方法，採用定性與定量相結合的方法，具體方法的操作程式、內容、技術、步驟、條件、規則等是規範化、標準化的，克服了主觀隨意性。現代人才測評方法，特別注重考查人的綜合素質、能力、實際工作經驗、職業傾向素質。考查理解性、應用性題目多，邏輯推理題目多，注重考查運用知識、理論分析問題與解決問題的能力，重點考查其創新意識和創新能力。職業傾向素質包括職業能力傾向素質和職業個性傾向素質。通過結構化面試、演講、答辯、創造力測驗、情景模擬、無領導小組討論等方法，對其綜合管理能力傾向素質進行測評。
由以上分析、對比，可知現代人才測評方法具有較高的科學性，較強的客觀性，嚴密紮實的可靠性。它是一門科學，又是一門技術，也是一種職業，已經發展為各個行業選用人才的主要方法，在西方已開發國家早已被廣泛應用。
但就我國目前來看，現代人才測評方法並未廣泛應用，更沒有在各個行業建立一種現代人才測評制度，沒有被各級政府作為幹部與人事制度改革的重要內容。筆者認為，這應引起各級黨委和政府的高度重視，僅僅靠有關專家和人才測評中心的`力量是遠遠不夠的，也不可能解決根本問題。
首先，各級黨政部門及其領導一定樹立現代人才觀念。選拔任用高素質人才必須運用現代人才測評方法，這是幹部與人事制度改革的關鍵性舉措，也是一項重要內容，是各個行業各個領域人事管理工作的核心，它對其人才培養和選用、人才開發、經濟振興等都起著指導作用和動力作用。要適應市場經濟體制的需要，迎接21世紀知識經濟的挑戰，必須轉變傳統人才觀念，採用現代人才測評的科學方法。
其次、建立人才測評中心和現代人才測評制度。國家和各省、市都應建立人才測評中心（或叫測評基地）。在人才測評中心，組建一支以測評專家為主體的專門化人才測評隊伍。要經過訓練考核，凡合格者發給人才測評資格證書。人才測評中心及測評隊伍受同級組織部門或人事部門領導，但必須獨立行使具體測評的權利和義務，其權利與義務有明文規定，具有法律效應。同級組織部門和人事部門要尊重其測評結果，採納其人才測評與選用的意見。
選用各個行業各種型別的人才，要結合其行業情況及專業特點，規範必要的測評內容、技術、方法、程式等，要經過反覆研究、實踐驗證，努力做到規範化、標準化、統一化，以形成較完善的現代人才測評制度。
再次、在建立現代人才測評制度的同時，還要建立健全實施人才測評制度的機制。我們認為，各單位在考核和選用人才前，在本單位黨委領導下，由組織部門或人事部門組建由領導人員、專家人員（必須從人才測評中心聘請）、職工代表三結合的人才選用委員會。領導者要發揮組織、指揮與管理的作用；人才測評的內容、技術、程式由專家測評人員親自主持與操作，嚴格把關，發揮專家人員的主導作用，以保證測評結果的客觀性、精密性；職工代表積極參與，發揮監督作用，及時反饋職工群眾的意見。最後將測評結果、業績考核、民意考查意見等全部材料交三結合的人才選用委員會討論，作出選用決策。
