〖案情〗
王某1985年到某建材公司工作，工作後一直遵守紀律且經常或公司的先進個人等榮譽。1999年年，王某因腰肌勞損，經常請假上醫院。2000年5月的某天，王某腰疼難忍，並拌有低燒，經醫院檢查，建議王某休息20天，王某便向單位請假，此時，單位正處於銷售旺季，難以找人替代王某的崗位，便以王某的工作輕鬆，帶病上班不要緊為由不予批假。王某腰疼難當，在單位 未批准的情況下回家休息，休息20天后，因腰痛難忍，醫院建議再休息10天，王某再次向單位請假，單位警告王某，若再不來上班，單位要將其除名。王某認為自己確實是有病，理應休息，便未聽從單位的.警告，繼續在家休息。10天后王某到單位上班，單位稱其曠工累積超過15天，已被除名。
〖評析〗
本案的焦點是王某是否構成無故曠工。王某因腰肌勞損，醫生建議休息而要求請假，對此單位應重視王某的患病客觀情況，同意其休息。單位強令王某上班是不妥的。而王某在單位不批假的情況下不來上班，也是基於換病的事實，具有不來上班的正當理由，不屬於無故曠工，因此單位認定臺王某無故曠工是不恰當的。如果單位設有調解委員會，王某可以要求單位的調解委員會解決，沒有或調解不了的，應在知道自己被除名之日起60天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，並注意收集勞動合同書、醫院病歷、疾病證明、除名通知書等材料。