大學生畢業進入大公司後，面臨的最大的問題是環境的急劇變化，以及環境變化下所產生的心理異變。如何讓自己適應這種急劇變化，讓自己融入新的社會團隊中，獲得自己職業上的發展呢?這是一個老生常談的問題。
阿峰的錯誤選擇
阿峰做為一名應屆生，機緣巧合，成為襖爾瑪的一個基層主管，每天的工作時間是12小時，十分辛苦。一年半後，阿峰覺得付出和收益不成比例，每月僅有2000多元的薪水，加上看到自己的同事工作三年還沒有升職，而同期進來的學生們先後離去，更刺激了阿峰，經過短時間的考慮，他遞上辭職申請，離開了襖爾瑪。
接下來，阿峰開始了6個多月的工作尋找，始終沒有找到一家願意接受阿峰的公司。各公司都詢問阿峰同樣的一個問題，為什麼不在襖爾瑪繼續服務了，雖然阿峰先後換了很多種說法，卻始終沒有一個能夠讓阿峰自己滿意的了，更別提能夠讓公司方面滿意的了?阿峰可以找到工作麼?不知道，也許再堅持一段時間就找的到了，但這6個月時間，卻真真實實的給阿峰浪費掉了。
阿峰離開襖爾瑪的三個原因事實上是三個錯誤，覺得薪水低沒有必要如此辛苦，顯然是不應該的，換個角度考慮，年輕時不辛苦，那應該什麼時候辛苦呢?看到自己的前任工作三年沒有獲得晉升機會，那麼自己的前任為什麼沒有獲得晉升呢?阿峰自己為什麼不吸取教訓，讓自己獲得提升呢?看到其他的同學先後離去，這顯然是犯了跟風錯誤了。
明基的離職狂潮
蘇州明基公司每年招聘很多的大學生，但一年之後，繼續留守為公司效力的，往往一成都不到，九層大學生選擇了離職。
留下來的一成大學生們經過幾年的艱苦努力的工作後，有的獲得了提升，有的則在幾年後離開明基公司，也獲得了良好的發展機遇。
選擇離開的九層大學生，部分人通過一年二年社會上的跌打滾爬，意識到自己犯了錯誤後，及時收手的，通過幾年的摸索努力也獲得了發展。其中的很大一部分學生，在剛剛參加工作的前五年裡，始終沒有沒有找到職業發展的快車道，在與同學的競爭中徹底失敗。
這麼多學生離開明基公司，是明基公司出了問題嘛?不是，每個公司都有或多或少的問題，沒有問題的公司是不存在的。既然公司方面已經定格下來，做為一個跨國性的大公司，你實在沒有理由去挑剔明基公司的問題;此外那麼多的大學生嚮往明基公司，也是個明證，明基是個好公司。
明基公司在招聘學生時，為了公司的持續發展需要， 對新進職員的培養是一個連續的長期的過程。選擇離開的九層大學生在這持續的長期的培養過程中，實在忍受不了那種不受重視，在基層苦苦掙扎，學而無所獲的感覺，往往在堅持一年時間左右，就逃之夭夭。能夠堅持到最後的，往往不是學校裡的優等生，也不是一些自認為聰明的學生，更多的是一些能夠沉得住氣的.中等偏上的學生。這個實際情況也跟社會上成功的概率是相對應的。
明基公司做為跨國公司，分工協作化是相當細緻的。一個大學生招聘進來後，往往因為公司的需要，不得不在一個崗位上服務很多年，直到有接替的人選上來，直到公司認為該職員值得提拔培養。
解構職場滑鐵盧
明基公司大學生的大量離職，以及阿峰離開襖爾瑪，我們已經發現問題是出在象阿峰這樣的學生身上了。到底大學生怎樣做才是合適的，才能夠在大公司生存呢?
大學生們普遍的對於一層不變的工作是相當感冒的，缺乏足夠的耐心。在大學生們看到一起進公司的其他大學生接二連三的離開公司，自己原來所要堅持的信心開始崩潰，於是跟風辭職行為上演。大學生們在選擇跟風時，認為出去後會尋找一個更好的，能夠發揮自己的個性的工作是很實際，卻沒有認真思考一下，假如他成為不跟風的十分之一，會獲得什麼樣的發展機會!事實上，隨著學生的離開，進入社會後，他們也發現，能夠完全發揮自己個性的工作，幾乎不存在，每家公司都跟明基公司一樣要求新進的職員有耐心，能夠勝任公司所安排的工作。
公司生存三大法則 s
什麼樣的大學生才是受大公司歡迎的呢?第一、作為信任，要有恆心，有毅力;第二、不過分計較收入，完成公司指派的任務;第三、主動積極地提高自身業務水準。這三種學生肯定能在大公司生存的很好。
枯燥而乏味的幹為，一定要有恆心有毅力。很簡單，公司的工作實際上是枯燥乏味的，沒有足夠的耐心以及足夠的毅力，任何管理崗位都是不合適的。最重要的一點，大公司的管理崗位牽涉到的公司利益錯綜複雜，本身對能力方面要求就很高。沒有恆心和毅力長期堅守崗位，通過時間去了解公司，慢慢熟悉公司的管理格局，公司方面如何放心提拔這樣的一個大學生呢?
服從公司的崗位安排，並始終不折不扣的完成任務。公司既然安排了一個崗位給職員，自然希望該職員能夠把該崗位的工作做好，而且不管公司安排你在什麼崗位上，你都能夠按照公司的要求把工作完成的有條不紊，始終讓人放心。這樣的員工，不管在哪個公司都是受到歡迎的，不僅僅只是大公司。
堅持學習提高，不管什麼情況下都始終充電。你得有一個基本的學習目標，不管你做什麼工作，私下裡，你要根據你的工作方面所表現出來的缺陷，趕緊補充自己給自己充電。能夠在學習上始終跟上公司的要求，公司方面想不用你都不現實。
當然，千萬不要為了學習而忽視工作。有不少工作5年以後的朋友，為自己在幾年所獲得的本本而自豪的時候，萬萬沒有料到，正是這些引以自豪的本本，擋住了他們成長的道路，因為他們所花費的精力比工作還要大，很難想象他在工作方面能夠獲得多少成就。
同時，我們要知道，大公司的核心要求是：職員的忠誠度。企業為了加大公司發展的安全性，利用足夠長的時間來考察職員是非常有必要的處理方式。在沒有表現出足夠的對公司的忠誠度以前，不管你的辦事能力有多好，公司方面在培養上始終是審慎培養刷選姿態，更別提重點培養提拔了。
當我們選擇了一家大公司作為發展平臺以後，我們就要認認真真去適應大公司裡的工作習慣，讓自己融入這個公司。可以肯定的，只要以上這些我們都做到位了，不遠的將來獲得成功是指日可待的。