我們並不倡導把過多的精力放到如何討老闆歡心，如何搞人際關係中去，但是，職場中存在著各色人等，要想在其中很好地生存，我們至少要學會保護自己不中冷槍暗箭，並在槍林彈雨中尋求更好的發展。
先不論Wendy的所作所為，就文中Sandy在晉升中敗北一事來看，她首先就沒有擺正自己的位置，沒有把精力的重心放到本職工作上來，而是專注於人際關係，而在搞人際關係的過程中，又沒有掌握住分寸，最終導致了故事中的結果。
那麼，在辦公室中生存，應該注意些什麼呢?
不要把私人關係帶進工作
這是很多職場中人容易犯的毛病，總覺得我們兩個個人關係很好，所以，就經常把一些原本不應該是對方職位該知道的事情傾囊相告。一方面，某些不該傳播的訊息被人知道以後，容易引起混亂;而另一方面，這也打破了最起碼的遊戲規則。
在工作上對事不對人
這也是很多職場中人很難做到的。誠然，每個人都有自己的好惡，但往往有些人會把自己對某個人的`偏見或不滿帶到工作中來，並以此作為此人工作不利或者是難以委以重任的理由。
這樣做，除了很容易對一個人的能力產生錯誤的判斷，破壞工作關係，不利於工作進展以外，也很容易衍生不好的人際關係風暴，最終阻礙公司和個人的發展。
不要做嚼舌之人
對同事客觀公允的評價當然無可厚非，但是，切忌不可做一個背後亂評張長李短的嚼舌之人。一方面，以後誰還敢跟你接觸和交流;另一方面，誰願意重用一個連自己判斷力也沒有，除了會用嘴巴什麼也不會用的人呢?
建立起你真正的核心競爭力
大凡把所有精力都放在搞人際關係上的人，除了可能的大的環境因素以外，有很多其實都是沒有什麼真正過硬的實力的，只有當你自己不自信可以在能力上勝過別人的時候，才有可能把過多的精力放在通過不是很光明正大的方式來贏取所謂的“勝利”上來。