從職場中學習職場生存法則
你賣命工作可上司卻對你並不滿意？你有一個沒什麼本事卻自命不凡的下屬？你遇到了特別難以相處的同事？你剛想大展身手卻突然被調離崗位？你工作能力出色卻莫名其妙地被炒？你付出最多可功勞總不是你的？你想好好工作卻遭遇到了性騷擾？你能怎麼辦？
一些職場人士表示，現在又有了一個新的解決之道，那就是從職場小說中尋找答案。
這些著名的職場小說包括剛剛出版的《杜拉拉2———華年似水》，包括去年火起來的《杜拉拉昇職記》，還有更早一點的《浮沉———中國外企生存潛規則》，以及更早一些的《輸贏》。你隨便到哪個書店逛逛，都能在顯著的位置看到它們，包括在卓越、噹噹這些大型購書網站，暢銷書的前十名裡面也至少有一個就是它們的名字。那麼，這些職場小說究竟有什麼值得借鑑？以至於智聯招聘網高階人力資源專家郝健如此評價：“如同發生在身邊的故事，每個人都可能有的經歷。”因為“實用生動的職場法則”而創造了“暢銷軌跡”。 下面，就來看看現實中人是如何從小說中學習職場生存法則的。
職場中人1：
Vivian 32歲 某歐美公司採購員
偷師招式：你都不為自己爭取，就沒人為你爭取了。
我在公司裡算是業務骨幹，進公司的年限也不短了，按理說，根據我的業績，公司應該給我加薪，但是公司沒有這樣做，我心裡很鬱悶，看了《杜拉拉昇職記》，覺得杜拉拉那句話說得對，如果自己都不為自己爭取的話，就沒人為你爭取了。猶豫再三，我主動找主管談了話。最後，我還是沒有加薪，不過主管和我說，我的業績已經報給公司的高層和人力資源部，下次有加薪的機會會優先考慮我。我也考慮也許這是主管在搪塞我，不過我也有應對的辦法，過半年如果還沒有給我加薪，我就一邊上班一邊找新的工作，這一招也是學杜拉拉的。
職場中人2：
陳小姐 25歲 外企行政人員
偷師招式：向核心業務靠攏
我所在的行業，抓銷售額是第一位的，就如同《浮沉》裡的喬莉所在的賽思中國，搞銷售的是核心部門，其他的部門，行政也好，財務也好，人力資源部也好，如果不能在銷售業務上有發言權和控制權，權威地位就無從談起，看了《浮沉》，我就在想，雖然自己現在是做行政的，但是要往銷售部門靠，爭取能做個銷售，就算做不了銷售，瞭解點銷售知識和技巧，對做行政也是有幫助的。
職場中人3：
Anna 23歲 某本土企業行政人員
偷師招式：對付性騷擾態度鮮明方法靈活
我在工作中遇到了性騷擾的問題，部門經理是一個已婚的30多歲男人，總要約我吃飯，幾乎每天都約，當然，我一次也沒答應，但是也不勝其煩。杜拉拉和喬莉都遇到過這個問題，杜拉拉是假裝先應承下來，然後辭職走人，喬莉是錄了音，然後找到對方的老婆，暗示對方如果再糾纏自己，就把錄音放給對方的老婆聽，結果這兩個人都全身而退。我從中總結出，對付性騷擾辦法可以很靈活，但態度要鮮明，於是有一次，經理又要請我吃飯，我就爽快地答應了，可到下班時我抓起包就跑了，經理就明白了我的意思。
職場中人4：
胖哥 35歲 某廣告公司銷售部小組組長
偷師招式：摧龍六式
我從一入行就開始做銷售，到現在差不多有十年時間了，看了《輸贏》之後，我培訓新人就直接用“摧龍六式”（拓展客戶的六個關鍵步驟）了。
職場中人5：
餘先生 30歲 國企行政人員
偷師招式：辦公室戀情要低調
看了《杜拉拉》1和2，我感覺最強烈的就是關於她和王偉談戀愛的部分，典型的辦公室戀情，最後他們以分手收場（截至第一部書的結尾），王偉辭職離開。我也有過這樣的經歷，我和前女友就是一個單位的，最後兩人性格不合，分手了，可是我和她都覺得再呆在一個單位實在彆扭，幸好有個下屬單位有個空缺，我們倆都報了名，最後領導讓她去了。我得出的結論是：辦公室戀情，在還沒確定要結婚之前，最好別公開，否則稍微有點變化，都有可能成為別人茶餘飯後的談資，更別說分手了。
連結：
“杜拉拉”職場祕笈
場景一：如何應對性騷擾
拉拉的經理出去接個電話，拉拉坐下來看一份傳真，忽然感覺阿發拿腳在摩挲她的腳背。正是夏天，拉拉沒有穿襪子，光腳穿著涼鞋。她渾身一激靈，活像有隻又溼又冷的肥老
鼠爬過她的腳背，一夜回到舊社會的感覺霎時掃去她滿臉陽光。
拉拉把腳抽回來，假笑道：“胡總，不好意思，我亂伸腳，碰到您了。”
職場指南：有的時候除了還以耳光，你還可以用更巧妙的`方式化解這種職場上的尷尬。