18日，一場大規模的公益性“2007年廣州市促進失業人員、‘4050’和‘零就業家庭’人員就業專場招聘會”在市勞動力中心市場舉行，求職者將現場擠得水洩不通。然而，記者發現，與即將實施的《勞動合同法》相對比，現場仍有部分企業招工給出的勞動關係條件並不規
18日，一場大規模的公益性“2007年廣州市促進失業人員、‘4050’和‘零就業家庭’人員就業專場招聘會”在市勞動力中心市場舉行，求職者將現場擠得水洩不通。然而，記者發現，與即將實施的《勞動合同法》相對比，現場仍有部分企業招工給出的勞動關係條件並不規範。有關專家提醒，相關單位必須儘快糾正，以免屆時“自找麻煩”。
試用期期限可長可短？
在現場，一家文化傳播公司一下就要招聘業務員30名。公司現場負責人說，招聘進來之後，公司將對求職者試後兩個月，試用合格後，馬上同勞動者簽訂勞動合同。
對此，有關專家指出，試用期是包含在勞動合同期之內的，其前提是要簽訂勞動合同。同時，按照《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的`工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，這家單位這樣的規定，在《勞動合同法》實施之後將會遇到麻煩。
專家還強調，在試用期的長短上也有講究。按照《勞動合同法》的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，用人單位設定的試用期長短也必須合法。r
員工“自願”參加社保？
在一家招聘倉儲員工的攤位前，“可為員工買社保”幾個字成了大大的招牌。招聘負責人說，公司本著“對求職者負責”的態度，可以為員工參加社保，當然，如果員工覺得參加社保負擔較重，也可以不參加。在現場，還有些企業則明確表示，沒有社保。
對此，有關專家指出，社會保險關係到勞動者將來的保障，是強制性的，用人單位和勞動者都有按規定參加社會保險的權利和義務。在新的《勞動合同法》中，社會保險已經列為勞動合同的必備條款。上述單位，要麼是強調可以“自願”參加社保，要麼是乾脆逃避責任不為員工參加社保，這些都是不合法的。
隨時服從公司安排？
在一家流通企業的攤位上，招聘啟事列出了不少相當吸引人的條件，但其中有一條：“因工作需要，員工要隨時服從公司工作安排”。
對此，有關專家指出，這種“服從工作安排”，也是有條件的，不能要求員工違背意願、違反勞動合同地無條件服務。比如，按照《勞動合同法》的規定，雙方在簽訂勞動合同時，工作崗位、工作地點等都要進行約定，企業不能隨意強制調整。同時，員工對是否加班也有相當的自主權，企業不能不經勞動者同意就強行要求加班。上述這些規定，企業要注意不要變成違法的“霸王條款”，否則員工在《勞動合同法》實施之後，在合法權益受到侵害時，可以隨時提出解約並要求經濟補償。