一段時間裡，IT行業大裁員炒得沸沸揚揚，有業內人士指出，裁員只是部分公司的策略調整，IT行業未來的發展仍然是高階人才奇缺，尤其是那些有國際化視野，同時又具備豐富本土實踐經驗的高階軟體人才。據一份調查顯示，企業對軟體工程師、財務會計、銷售、夜間兼職資料處理文員、安全顧問、硬體工程師、客戶服務、嵌入式軟體工程師等的需求一直居高不下。那麼如何在技術日新月異的IT行業捧得高薪歸呢？
IT業需要什麼人才
慧點公司高階副總裁戴宇升認為：對於工作兩年左右的IT從業者，因為IT本身技術含量高的特性決定了他們的經驗還需要繼續積累，有些人每半年跳槽一次，這樣對技術經驗的提高毫無意義；對於工作年限較長的人，要有一定的管理理念，如果這種從技術到管理橫向能力較差，甚至鑽牛角，那就難討企業歡心了。
清華IT教育培訓中心主任孫元凱也提出自己的見解：“中國現在最需要的也是最缺乏的是‘軟硬’兼備的人才，這樣的人才要不但能夠設計和測試程式，還要承擔制定計劃、控制質量、協調資源、總結報告等任務，顯然這與‘軟體藍領’有本質區別，自然薪酬也有明顯體現。”
作為用人單位，戴宇升指出：“在我們看來,與其招聘一個技術工人開發一些基礎程式，遠不如招聘一個軟體工程師去運作一個大專案，因為後者更能產生足夠的.經濟效益，並且人力成本也比前者更合理。”
謹慎對待考證
孫元凱同時指出，目前，國內約有200多種IT認證/培訓服務，多數是軟硬體廠商為了推廣自己的產品而推出的技術資格認證，這種技術資格認證的一個明顯缺點是：產品針對性太強，各種認證之間存在明顯知識間隙和知識重複。這一點對於把考證作為職業敲門磚的人來講尤其值得注意，要從綜合的角度學習多種IT專業知識和技能，而不是孤立持有多個證書。
