小敏在網際網路上釋出求職資訊，不想她釋出的求職資訊被別有用心的人利用。前幾天，20歲的小敏不斷接到莫名其妙的電話，問她願不願意從事“特殊服務”。文靜內向的小敏百思不得其解：這些給她打電話的人，到底是怎樣知道自己如此詳細的個人資訊的呢？
個人求職資訊網上一覽無餘
小敏非常生氣地向記者訴說了自己的遭遇。一個星期以來，鄭州某院校面臨就業的小敏，不斷接到外地或本地的陌生來電，這些人操著不同口音，問小敏的問題大同小異：是否願意從事“特殊服務”。更讓小敏吃驚的是，對方對小敏的年齡、籍貫和愛好等了如指掌。小敏百思不得其解，不由得有些害怕：這些陌生人是怎樣把自己瞭解得這麼詳細呢？
一次談話中，小敏發現身邊的女同學也有遇到這類情況的，大家不約而同想到了前不久在網際網路上釋出的求職簡歷。這時候，小敏和她的女同學們才知道，原來麻煩來自他們在網上釋出的求職資訊。
“我們在網上釋出求職資訊的時候，只是單純地想讓更多的用人單位瞭解自己的情況，沒想到卻被這些無聊的人利用了！”小敏說，在鄭州本地的用人單位求職可以直接遞交紙質簡歷，但如果想讓外地用人單位瞭解求職資訊，網上釋出簡歷不失為一種簡單有效的辦法。小敏沒想到，她一直認為省事的求職辦法，給自己帶來那麼多煩惱。
按照小敏提供的網址，記者隨即登入發現，小敏當時在網上提供的年齡、畢業院校、所學專業、籍貫、家庭住址、手機和身份證號碼等資訊在網上一覽無餘。登入查詢求職者的個人資訊，不需要瀏覽人提供任何身份證明。小敏說：“你看，這多可怕啊。”
上網求職套去數百元
鄭州大學應屆畢業生袁某按照同學的推薦，到網上尋求職業時，相中了一家遠在深圳的公司。按照該公司提供的電子郵箱，袁某將簡歷傳送過去。很快，該公司回了一封熱情洋溢的信，稱袁某才思敏捷，深深打動了該公司人力資源部領導，決定破格聘用袁，但由於袁所學專業與該公司不吻合，需要培訓，而路途遙遠，該公司非常“體諒”，該公司提出，袁可以先在家學習有關教材，再來深圳參加培訓。按照該公司規定，袁某匯去了教材、檔案和服裝等各類費用共400元。就在袁某等待前往深圳發展時卻發現，該公司不再回復袁的'任何郵件，此時袁某才意識到上當了。
跟袁某和小敏一樣遭遇網上求職陷阱的人，可能再也不願通過網路求職了。但有關部門對求職者的調查顯示，有了成功網上求職經歷後，許多人表示今後仍願意通過網路求職，原因是網上求職簡捷、方便，沒有傳統求職的種種煩瑣細節。有人認為，網上求職與在人才市場舉行的人才招聘會性質是相似的，不過供求雙方的接觸是通過網際網路這個虛擬平臺實現。網站一般為求職者準備了釋出個人簡歷的地方，也為用人單位提供了釋出招聘資訊的網頁，求職者可以通過多種方式查詢招聘資訊，用人單位也以遠遠低於現場招聘會的費用，從眾多求職者中挑選“精兵強將”。
如何破解網上求職陷阱呢？有關人士給開出了“藥方”。
成功求職保護自己
對於破解網路招聘陷阱，鄭州財經學院盧中寧老師建議：求職者上網釋出簡歷時，最好到資訊監管較規範的網站登記註冊，慎重填寫個人資訊資料。要選擇專業網站，因為普通網站的招聘廣告審查不太嚴格，這就很難保證其招聘資訊的真實性。求職者還要保持清醒頭腦，對應聘企業進行儘可能多的全面瞭解，對各種名義的收費以及不發薪水的試用提高警惕。
鄭州市人事局的工作人員告訴記者，在供需雙方沒有達成用人協議前，招聘單位不能向求職應聘人員收取任何費用。記者在此提醒有類似袁某經歷的求職者：網上招聘中被索取費用的應聘者，可以向當地公安、工商、人事等有關部門進行舉報。
吃過網上求職虧的小敏想通過本報呼籲，希望有關網站加強對求職者的資訊保護，不要讓無關人員隨意進入求職者的個人資料庫。如果要進入求職者個人資料庫，最好先有個身份認證或身份識別程式。
網上求職有竅門
怎樣保證網上求職的成功率呢？某品牌手機駐豫辦事處的田某是網上求職的成功者。他介紹說，通過電子信箱傳送的求職簡歷不能太複雜，因為用人單位在網上公佈招聘資訊後，應聘者很多，如果郵件太長的話，看信的人不耐煩，這封信就泡湯了。還有就是千萬別用附件傳送！因為不熟悉的電子郵件容易帶病毒，許多用人單位不願開啟電子郵件的附件，求職者最好把簡歷轉化為文字檔案傳送。
一般來說，中午至午夜是上網高峰期，這個時間網路傳遞速度很慢，如果這個時候傳送簡歷，可能出現錯誤資訊，求職者應避開，以使得求職資訊保安、快捷地抵達目的地。另外，如果想獲取更多的招聘資訊，上網時要隨時下載，以免漏看，錯過好機會。有的網站提供資訊郵件，只需開啟電子信箱就能得到最新資訊。最後不妨精心設計一下你的求職簡歷，讓招聘人員一眼能從眾多的電子郵件簡歷中發現，要設計得獨特一些，讓人看上去舒服一些，這樣可能達到事半功倍的效果。
