網上求職陷阱如何防
當求職者在享受網路求職帶來的便利時，對於網上求職的質疑之聲也從來沒有停止過，他們期望招聘類網站能夠通過技術改進和服務的不斷提高來減少網上求職風險。
網上求職四大弊端
-資訊虛假
虛擬的網路世界給少數虛假資訊提供了可乘之機，對求職者和招聘者雙方來說，都存在對虛假資訊的擔憂。
-無效資訊多
有些網站為了提高點選率，便將一些過時的招聘資訊也釋出在網上，使得求職者常常看到大量過時失效資訊，勞而無獲。
-資料的洩露帶來麻煩
不少求職者會突然接到一些自己從來沒投過簡歷的保險公司或傳銷公司的電話，還有些人發現，自己用來求職的照片被放在了不法網站。
-資訊“爆炸”令人頭疼
網路帶來的“資訊爆炸”讓求職者和人事經理雙方都感到頭疼。不少使用網路的求職者都有這樣的體會，發給人事經理的郵件常常是石沉大海，收到回覆的機率微乎其微；而人事經理也同樣苦不堪言，簡歷洶湧而至，使信箱常常出於“爆炸”邊緣，大量明顯不符合條件的簡歷讓人不勝其煩。
縱論：遭遇問題，並不僅僅是技術所能解決
餘：這些網路求職陷阱也是我們所要面對的，但是依照目前的技術還無法將其規避，只能依靠求職者和用人單位共同自覺遵守網路紀律。而前程無憂作為一個網路平臺，在提供中介服務的同時，還會要求每個招聘企業出示營業執照副本，並對遭到求職者投訴的黑中介進行“封殺”。我們只將求職者個人簡歷開放給有招聘需求的企業，並與其簽訂協議，最大限度地保護個人資訊保安。
有些求職者會將自己的照片連同簡歷以附件的形式發給用人單位，但我並不建議這麼做。一來沒有這個必要，再者照片等個人資料可能會被心存不良的個人或組織利用。另外，投簡歷前應對所應聘公司有所瞭解，可以通過網路、報刊等從側面蒐集一些企業資料和資訊，避免遇到不正規用人單位。最後，我也想提醒一些求職者，在應聘過程中若是有企業提出要收取培訓費用、服裝費、資料費等都是不合理的，應予以明確拒絕。
湯：造成這些問題首先是由於客觀因素的存在，一些網站為了吸引人氣，釋出一些過期的職位或某些虛假資訊，對於釋出資訊的企業審查也不嚴格。而對於那些以做形象廣告為目的，或者通過釋出並不存在的職位來招聘銷售等企業，由於其存心欺騙，網站很難從根本上發現和禁止。
此外，人們對於網路招聘也存在一定的誤解，招聘是整個資訊鏈的一環，很多環節是我們不可控，更不要說區域性誠信文化的不足。大的環境決定了在招聘市場必然存在著虛假招聘，這種虛假資訊也同樣在招聘會、平面媒體招聘存在。但是由於網路的虛擬性，使得一些求職者認為網路招聘的不可靠性要大於其他招聘途徑。
對於我們來說，會通過嚴格的企業執照等審查來儘量杜絕虛假資訊。我們有自己的黑名單，對少數企業他們可以在網站上釋出招聘資訊，但不能下載簡歷。
餘：求職者在保護自己不掉入網路招聘陷阱的同時，也應儘量做到“OPEN”和誠信。讓自己的身份儘可能透明化，在簡歷中可以詳細談談例如工作經歷、興趣愛好、期望薪酬、對哪些職位感興趣等資訊，讓企業全方位瞭解你。我們不但要求企業誠信，應聘個人也應如此要求自己，切不可因為網路虛擬的緣故，讓自己也“虛擬”起來。另外，有些求職者會覺得，自己的簡歷投出去後常常石沉大海，我這裡推薦一個自認為不錯的方法：對企業HR採取E鄄MAIL+信件的形式，引起他們的注意。但是切記不要“狂轟濫炸”，這樣反而會適得其反。
湯：作為一個網路招聘從業者，我當然希望所有的求職者都能登陸我們的網站，把簡歷放在上面，形成我們強大的資源。但是，作為一個有著一定工作經驗的從業者，我主張的是一生只做好一件事。那種頻繁的、無目的的跳槽是不可取的。求職者可以把簡歷長期掛在網上，定期去修改簡歷，當作自己履歷的一個審查和更新，也等待有更好的機會降臨。但是不能一有機會就去面試，沒考慮過自己是否瞭解這個企業，就願和企業一起發展，這種做法是不提倡的。
當然，在使用網路這個強大的工具求職時，也要儘量避免求職陷阱。對自己投遞的每家公司都進行記錄，遭遇那些沒有上班就要求先繳費的，無論其以何種名義，都要加以拒絕。
餘：我們也常常提醒求職者，在網路求職要注意以下幾點：