女高管的職業規劃路
謝里爾·桑德伯格是社交網站“”的營運長，公司的“二把手”。在她加盟之初，“”還只是“看上去很美”，資金狀況“有進無出”。但短短兩年時間，她就讓公司年收入達到數億美元，成就了一個網路神話。而她本人，也以女性之身，令男性主導的矽谷文化受到衝擊。根據首次公開募股申請(IPO)檔案披露，其營運長桑德博格去年的薪酬總額達到3,080萬美元，超過她的老闆扎克伯格。
桑德伯格之所以受人關注，不僅在於她的財富，更在於她的影響力。就在向SEC提交申請IPO檔案前兩個小時，桑德伯格在世界的另一端與比爾蓋茨等人一起出席世界經濟論壇。而在這個舞臺上，桑德伯格所談論的中心話題卻並未是，而是全球女性。尤其是在她看來，女性必須承擔起她們自己的職業責任，不要總把失去工作都歸咎於男性。
在這方面，桑德伯格身體力行，用她的成功為女性的職業發展做出了表率。曾在谷歌與桑德伯格共事過的蘇克辛德-辛格-卡西迪(Sukhinder Singh Cassidy)表示：“當有女性 求職 人提問‘我能在家工作嗎?我能在懷孕期間繼續在公司工作嗎?’，而桑德伯格就是個活生生的例子。”
桑德伯格能夠成功，除了她的天賦以及伯樂拉里?薩默斯的賞識，更重要的是，她有清晰的 職業規劃 ，這讓她有能力應對生涯幾個重要轉折點的衝擊——2000年民主黨輸掉大選、2004年結婚、2005年成為母親。桑德伯格稱自己的` 職業規劃 基本是“以18個月為單位”，而且會一路不斷評估發展機會。
案例：從民企行政助理到500強人力資源總監
在中國，許多女性同樣需要面對著職場中的玻璃天花板，以及結婚生子後如何重返職場的問題。新一代的女性並不甘心就這樣一輩子相夫教子，然而困擾她們的是，如何制定更有前瞻性和有效的計劃，實現職業的快速發展及與生活的平衡。
國內最專業的 職業規劃 機構新精英生涯認為，一個有效的職業生涯規劃應該包括自我、職業和關係三方面的思考。而在職業的發展中，需要關注金脈、人脈和能力三個賬戶的發展，這是最重要的三個因素。
以一位新精英學員Lisa的職業發展計劃為例：
Lisa是一家民企的行政助理，她通過職業規劃的學習後，發現自己的興趣是與人接觸而非事務性工作，自己的才幹中有親和力和溝通能力，自己的價值觀是助人。
因此，她將自己的職業發展的目標設定為進入世界500強做人力資源總監，她的三年目標是成為外企HR經理。
通過職業訪談，她意識到自己需要做好以下準備。
1.能力方面
她需要託業和人力資源證書。同時她需要有HR的經驗，還要有專案管理的經驗。
她會幫她的上司兼做一些專案管理的工作。在這期間呢，她會進入認識高管的圈子。同時如果進入500強，她看到MBA是一個必修的東西。
2.人脈方面
Lisa認為她在民企呆得時間很長，需要認識外企的人，增加自己的 求職 機會。因此她需要兩個HR經理的電話和進入一個行業協會，如HRbar。這樣她可以確保有三個外企的HR經理是知道她認同她的。接下來她會混圈子，要求轉介。
這些人脈的積累可以在提升能力的同時進行，如擔任人力資源培訓的班委。
3.金脈方面
她需要在每個時間點前籌備好足夠的資金。如託業考試600元，人力資源證書4000元，讀一個MBA3萬元。這些都需要提前進行計劃。
最後需要提醒的是，職業規劃並非一張固定的地圖，而是一套系統的方法。正如你看到的，Lisa對自我的分析和思考是建立清晰的自我認知(興趣、能力和價值觀)，以及充分的職業探索基礎上的。除此之外，在時間與精力的分配上她還需要兼顧自己在生活中的其他角色，如女兒、妻子、母親等。而在執行計劃的期間，還需要不斷做出評估和調整。
無論對於世界級企業的女高管，還是一個普通的OL，職業規劃能力已經越來越成為職場中的必備能力之一。它可以幫助你花更小的代價獲得更多的成功和幸福，同時主動去應對生活中的風險和變化，否則，在各種問題擺到眼前再去規劃，可能已經來不及了。