職業測評的好處

職業測評能夠讓你更加清楚自己傾向的職業是什麼!下面是本站小編為大家收集的關於職業測評的好處，歡迎大家閱讀借鑑!

　　職業測評的好處

職業測評的目的是實現人適其職，職得其人;人盡其才，才盡其用。它在研究、諮詢、輔導和組織對員工的職業生涯開發中都佔據重要的地位，是不可或缺的工具。具體來說，它的功能包括以下幾個方面：

預測功能

預測個體在教育訓練、職業訓練以及未來工作中的表現。

診斷功能

評估個體的長處和短處，優勢和劣勢，並診斷個體在興趣、價值觀和職業/生涯決策等方面的特質。

區別功能

區別出個體的某些特質最類似於哪一類的職業群體。

比較功能

依據測量學指標，將個體素質 (能力傾向、興趣、價值觀等)與某些效標團體相比較，從而觀察兩者之間的匹配程度。

探測功能

瞭解個體在職業生涯發展的連續過程中，其職業決策、職業適應性的行為、態度，以及能力方面的一般狀況，以便提供必要的職業輔導。

評估功能

對職業生涯諮詢或輔導的進展情況和效果進行評估。

職業測評包括許多功能，企業需要它，各種組織需要它，個人也需要它。它能服務於人力資源規劃，為招聘、安置、考核、晉升提供依據，同時也是個人擇業的參考，是職業生涯規劃與開發的基礎。通過職業測評，無疑可以實現組織和個人“雙贏”的目的。

　　招聘中如何充分用好職業測評工具?

在社會結構不斷變化的今天，企業的.人才招聘和人才管理工作也變得越來越錯綜複雜。為了適應這些變化，越來越多的企業在招聘工作中開始使用線上職業測評工具。

由此衍生出一個問題：hr如何在日常招聘工作充分而恰當的使用這些職業測評工具呢?今天人啊人·人才測評的小編跟大家說說一些使用人才測評系統的方法和技巧。

首先自然是要選擇一個正確的、可靠的人才測評系統。現在網際網路上的職業測試系統非常多，其質量水準也是參差不齊。許多hr不明就裡拿來就用，殊不知，亂用這些不科學的測評系統不僅不會有幫助，可能還會引起應聘者的牴觸，起到反作用。所以選擇合適的職業測試工具非常重要。至於如何選擇，人啊人論壇裡有一篇帖子專門介紹選擇的方法，這裡不多贅述。

有了合適的測評工具後，我們開始說如何使用。有人會問：是先做測評再面試，還是先面試再做測評呢?

這雖然是個很簡單的問題，但卻關乎到企業測評方面投入的成本。一般的企業都是先做測評再進行面試，這樣做的好處是通過測評，就可以篩選掉一大批不合格的應聘者，減輕了hr的工作負擔，面試官在面試的時候通過測評也可以更全面的瞭解應聘者。這是大部分企業使用的流程，但是這樣做的話，就會有大量的測評資格被浪費掉，大家都知道，一般測評公司給出的套餐在測評數量上都是有限制的，這樣一來就增加了企業的測評成本。另外還有一個原因，一上來就要求應聘者做測評，會讓部分求職者感覺不舒服，感覺得不到企業尊重。所以這樣的方法適用於中大型企業，預算高，招聘數量多，企業品牌受到求職者的青睞。

如果是先做面試再用測評呢，這樣一來，可能hr會比較辛苦，但適用於預算較少的小企業。尤其是在一個崗位多人競爭，且hr存在選擇困難症的情況下，面試後再讓候選人做測評，通過結果選擇理想的人選，這樣再合適不過了。