職業測評：是保姆吃香了還是大學生掉價了
亞殘運會，我們除了看精彩賽事，更多是在感受“大愛動人、自強不息”的精神。然而，我們在感受人間真愛的同時，偶爾也有不愉快聲音傳來，“深圳老人小區跌倒無人扶身亡，物管拒絕為不扶道歉”就令人噓唏不已。見危不救、見死不救事件一再為社會敲響警鐘，這個社會怎麼了?值得深思……
不過，同樣發生在深圳的“女子公交車上發病，數十名乘客和乘務員出手相助”多少讓人欣慰：原來社會還沒到無可救藥的地步。年終將至，“東莞一老闆給員工父母寄千元紅包過年”同樣顯得人情味很濃。
企業要發展就必須留得住優秀員工，這需要企業主付出各方面的努力，除了物質，還要在精神上體現凝聚力。日前，深圳中高階人才招聘會上，求職者甚少，“工資不高物價高，深企直嘆招人難”，人才的吸引力大大下降，這個問題也不可小視。人才說到底就是人盡其才、物盡其用。“深圳保姆起薪趕超本科生，每月2200元”，雖說當保姆不需要太高技能，但則從另一個側面說明了人盡其用的道理。勿庸諱言，這數年來，很多人在追求高學歷上越陷越深，高校的盲目擴招，導致當前大學生就業難的尷尬境地，是該政府及有關部門作出更深刻反思的時候了。
凡事預則立，不論做什麼事，事先得有準備，官方語言即科學規劃。“廣州今後開挖主幹道先做交通模擬測試”，報道稱廣州明年一年不準挖馬路。說實話，之前廣州部分道路總是改完又拆，拆了又改，挖完又挖的現狀，的確讓人不勝其煩，明年不挖路了，或許讓市民出行更加順心。但對於挖與不挖這個問題，不應搞“一刀切”。其實挖路多數是基礎設施的改造，特別是地下管網的鋪設。這裡考量的是政府及有關部門對城市的管理能力，只有提高規劃水平，才能減少路面重複開挖之弊。
職業測評：談戀愛是你的阻力還是動力？
題目：現在你要拍一隻MTV，然後在導演要你拍的三種版本中你會選擇哪一種？
1.搞笑諧星版
2.恐怖鬼魂版
3.前衛瘋狂版
測試結果：
1.選“搞笑諧星版”
戀愛會讓你有安定幸福的感覺，讓你在工作上或生活上都充滿活力：這型別的人愛對他來說很重要，不管是友情、愛情或親情，只要一想起談戀愛甜蜜的感覺時，整個人就充滿了活力，就像到加油站加了油一樣。
2.選“恐怖鬼魂版”
跟著感覺走的你，會依照自己不同的心情來訴說戀愛的方向：這型別的人談戀愛時屬於藝術家的個性，一談起戀愛時就會因為另外一半的言行舉止而影響到自己的心情，所以當他談戀愛的時候會完全跟著感覺走。
3.選“前衛瘋狂版”
談戀愛是你的助力還是阻力要根據對方的性格來作最後的判定：這型別的人在挑選戀愛物件其實是非常重要，如果對方是非常溫和，非常會鼓勵人的人，這型別的人就會非常幸福，因此這型別的人在談戀愛之前一定要睜大眼睛，千萬不要選擇個性不穩定或者脾氣暴躁或者是太花心的人，要不然會影響工作的情緒。
職業測評：職場裡的喜羊羊與灰太狼 你是羊還是狼
熱播動畫片《喜羊羊與灰太狼》深受各年齡層的喜愛，個性分明的角色裡，似乎能看到我們自己的影子。在此，我們不妨把青青草原看成職場，與心理專家一起，看看你是職場裡的哪一隻羊(狼)。
《生命時報》與39健康網聯合推出，超過3400名網友參與的調查顯示：職場裡，懶羊羊最多，佔36.34%。38.38%的網友認為灰太狼的職場生命力最旺盛;56.11%的網友最願意和喜羊羊做搭檔;而最不受歡迎的角色是紅太狼，得票率為34.58%。
喜羊羊：上進型
所佔比例：24.64%
喜羊羊是動畫片裡的男一號，號稱青青草原最聰明、跑得最快的小羊。應對灰太狼的騷擾，他最有辦法，能一次次識破詭計，幫助同伴狼口逃生。他辦事勤快，通常村長慢羊羊只說前面一句，後一句已經搶先把事情做完了。絕對是一隻很“上進”的羊!
在我們周圍，這樣的“上進型”或者說“出位型”同事並不少見。工作中他們孜孜不倦，事事衝鋒在前。為人性格鮮明，懂得玩樂，聰明風趣，擅長處理人際關係、活躍氣氛，是人群中的陽光人物，甚至是單位裡的“萬人迷”。
誠然，積極進取、衝鋒在前的精神值得讚許。可是，若過於出位，不懂收斂，則可能給職業生涯埋下隱患。想象一下，你事事搶先，不給別人留機會，總是站在領獎臺的最高處，時間久了，同事難免有意見，甚至遭到孤立。到頭來不僅影響心情，而且不利工作發展。
因此，若你是喜羊羊，要學著“偶爾慢一下”，給別人留些機會。多分享自己的想法，虛心聽取他人意見。要知道，我們首先是團隊的一員，給同事創造展現機會，把“頭功”記在團隊的名下，長遠看來，你才會得到更大的發展空間。
沸羊羊：魯莽型
所佔比例：5.54%
沸羊羊是羊村裡最健壯，也是最魯莽的一隻羊。他做事直率衝動，不考慮後果。整天喊著“啞鈴不離手，強壯我擁有”的口號，對其他的羊總是看不順眼，持反對意見，一副酷酷的樣子。
仔細想想，好像哪個部門都會有這樣的一員，尤其是在職場新人中。他們精力旺盛，爭強好勝，喜歡打抱不平，凡事都第一個站出來。經常是板著臉孔，裝出很前衛的模樣，以為自己英偉不凡、天下無敵，卻不知道，好多事情自己其實一知半解。
“魯莽型”員工給人感覺朝氣蓬勃，坦率真誠，工作能力強，做事不拖沓。但是好勝的心態往往令他們做事前缺乏冷靜思考，莽撞衝動，因此很難對全域性有所把握。
競爭激烈的職場中，如果你是沸羊羊，一顆冷靜沉著的頭腦是你最欠缺的。因此，做事前一定要提醒自己“三思而後行”。尤其是剛到一個新單位時，多觀察少說話，虛心向老員工學習經驗，才能給人留下既有活力，又穩重成熟的印象。
懶羊羊：討巧型
所佔比例：36.34%
懶羊羊以“懶”出名，隨身攜帶他最愛的枕頭，爭取一切時間睡覺。他常常把該做的事情推到明天，或者轉嫁他羊，自己則以“享樂第一”為生活理念。偷懶，取巧沾光，再加點小運氣，與別的勤勞小羊相比，懶羊羊似乎混得也不賴。
不難發現，工作中也有不少慵懶清閒的朋友。比如銷售員小躍，明知道業績與收入掛鉤，他也不慌不忙，工作任務能拖則拖。最後，不是老闆交給其他人，就是同事半拉半幫一起完成。當同齡人都想著“趁年輕多做事多賺錢”時，他卻說“年輕時就該享樂，等老了沒力氣享樂時，至少還有回憶的資本”。
表面上看起來，懶羊羊們無傷大雅，雖說偷懶，卻能少做少犯錯;運氣好時，還能瞎貓撞上死耗子。但是，畢竟現實不是童話，職場裡沒有那麼多不計前嫌的喜羊羊，一懶到底的懶羊羊也必然會作繭自縛。
因此，過於忙碌操勞的時候，可以學學懶羊羊的“舉重若輕”，適當懶一懶，減減壓。但是，我們要享受生活，更要承擔責任。就像懶羊羊一樣，關鍵時刻還能夠挺身而出，開動腦筋，解救群羊。說到底，人與人之間的關係就像一場博弈，收穫與付出總歸是平衡的。
美羊羊：小資型
所佔比例：8.21%
美羊羊是草原上公認最漂亮的一隻羊。她天生麗質，心靈手巧，是眾星捧月的物件。她還有個突出的特點，時尚嗅覺非常靈敏，是羊村裡潮流的風向標，名副其實的“小資”羊。
放眼望去，我們身邊不乏美羊羊這樣的小資一派。例如外企工作的小潔，閒暇時總是端杯咖啡，捧著本《瑞麗》之類的時尚雜誌品頭論足。不管工資高不高，她總能把自己打扮得既精緻又漂亮。更重要的是，她們工作認真出色，生活從容不迫，決不會讓自己成為工作的奴隸。下班後約朋友喝點東西，看場電影，過得有滋有味的。
這種頗具小資情調的人，懂得口味、享受生活，無疑是女生嚮往、男生追捧的物件。但是，凡事需要有“度”，例如美羊羊，時不時嘲諷、苛責其他的羊，什麼事都得順著自己，在別人眼裡甚至有些“自戀”。如果總是“孤芳自賞”，必然會將自己和別人的距離越拉越遠，甚至不經意間傷害到其他人。最終，很可能從“小資女”變成了“小剩女”。
因此，羊無完羊，如果你是美羊羊，除了秉承她小資時尚的優點外，同時也要注意避免一些缺點。比如，不要苛求同事朋友跟你有一模一樣的生活情調，也不要有“世人皆醉我獨醒”的猖狂。畢竟，用真心換實意，溫情和真誠的態度才是維繫人與人之間感情的紐帶。
灰太狼：吃虧型
所佔比例：22.79%
灰太狼是頭號“反面人物”，但他給人的印象卻是很搞笑。他勤奮不息，潛心研究各種捕羊技巧，可偏偏總被一群乳臭未乾的羊識破打敗;對老婆忠心不二、任勞任怨，可就是躲不過老婆平底鍋的頻頻襲擊。也許正因如此，灰太狼一躍成為女性朋友的大眾情人，一句“嫁人就嫁灰太狼”廣為流行。
仔細想想看，許多“新好男人”都有著灰太狼的一些特點。工作中，他們天資聰穎，吃苦耐勞;做事又有毅力又願意想辦法，絕對是屢敗屢戰。同事間出現什麼矛盾，也不去計較對錯，靠一己之忍避免糾紛。在家裡，他們動手能力強，做飯、洗衣等家務事不在話下;對愛情從一而終，絕不犯原則性錯誤;而且特別會討愛人歡心，老婆紅太狼一旦翻臉了，灰太狼可是千方百計地哄她重展笑顏。
當然，幸福應該是雙方的努力，紅太狼如果也學學灰太狼的某些品質，兩個人或許更幸福，灰太狼也不至於那麼辛苦。現實生活同樣如此，當感嘆自己碰上了這樣的“好好先生”同事，或者妻子們慶幸找到這樣的“經濟適用男”時，不要太過肆意揮霍他們的好脾氣與好態度。畢竟，良好的人際要靠雙方的努力，共同經營和珍惜才能維持得長久。
紅太狼：自大型
所佔比例：2.46%
紅太狼是典型的大女子主義，她刁蠻潑辣、高傲自信，家裡不允許其他掌權者存在，用一個平底鍋把老公灰太狼管得服服貼貼。一句話形容，“很霸道，很暴力”。
當今的職場，“紅太狼”們比比皆是。她們行事幹練果斷，敢於挑重擔、攻難關，成績常常連男人也自嘆不如。憑藉獨立自尊的態度和雷厲風行的作風，贏得尊重與讚賞。
但是，如果“氣場”太強，很容易令人“敬而遠之”，有話不敢說。比如電視劇《婚姻保衛戰》裡的蘭心，一意孤行，在生意的重要關頭，對丈夫的告誡不屑一顧，最終險些破產。自信是她的成功武器，但過於自信也成了失敗的原因。對此，建議職場裡的紅太狼們不妨試著更多地展現溫柔、隨和的一面。收斂幾分“戾氣”，學著“平視”自己的同事，記住“以人為鏡”、“忠言逆耳”的古訓。多露出微笑，你會發現身邊的笑聲越來越多，工作氣氛越來越活躍，你的工作也會更加得心應手。
職業測評：當今職場做個“沙僧：員工最吃香
先來看一道很有意思的職場問題：如果你是老闆，你的員工有孫悟空、豬八戒、沙僧這三種類型，現在發獎金的時候到了，你要怎麼分配？誰拿最多，誰拿最少？
孫悟空非常有本事，但心高氣傲，有點難管理；豬八戒沒什麼大智慧，就懂得怎麼討老闆歡心；沙僧業績普通，不過踏實肯幹，同事關係也最好。要是你以能者多得的原則選擇孫悟空，那看來你還需要學習一些做老扳的智慧。
兩位老闆——原盛大總裁唐駿和均瑤集團總裁黃輝在這個問題上，不約而同地選擇把最高的獎金給沙僧，他們是以什麼理由作出判斷的呢？
在均瑤集團總裁黃輝看來，悟空很能幹，也很忠誠，但是他可能修養方面不是那麼好，愛給老闆找茬子。不過，他還是可以調教的，是應該爭取的員工，而且他很有點子。黃輝認為，團隊裡面是人無完人的，也就是說，你要去尋找一個非常完美的人，他品德好，又很有才華，這種人非常難找。作為一個領導，一定要能夠帶領一個有缺陷的團隊，去達到預期目標，所以，這個獎金還是應該發下去。
兩位老闆給出的排序是：沙僧給最多，孫悟空其次，豬八戒一分不得。豬八戒這種只有嘴上功夫、沒有真本事的職員，不得獎金很容易理解。孫悟空型的職員毫無疑問是人才，他有能力，也有事業心，能為企業創造價值，絕對的績優股，但孫悟空鋒芒畢露，個性突出，這樣的人往往不太懂得合作，有點個人英雄主義，孫悟空最看不上的，就是豬八戒這樣耍小聰明、把精力放在拍老闆馬屁上的.人。這兩種人在一起往往是要鬧矛盾的。公司內部不和諧，最頭疼的還是老闆。這時候，就要沙僧發揮作用了。
沙僧這型別的員工，雖然工作能力沒有孫悟空那麼強，但懂得協調人際關係，在整個公司中能起到融合的作用。沙僧身上可貴的一點就是他對團隊意識的重視，這也正是老闆看重此種職員的原因。
很多初入職場的年輕人，有優異的知識背景和很強的工作能力，同時也有點不知天高地厚，團隊協作的意識薄弱，嚴格地講，算不上一個優秀的職業人。沙僧這一型別，在有一定工作經驗的人當中比較普遍。
那麼，要想在職場上晉升得快一點，是不是做沙僧型的職員是明智的選擇呢？並不盡然。“如果公司真的只有這三種人，我就誰的獎金也不發，因為他們都不是我期待的員工。”唐駿的意思是，“我就把獎金留著，等到我哪一天把這些員工全部改造好了，再發獎金。”
老闆期待的理想員工究竟是誰呢？首先，要具備孫悟空的潛質，然後再踏實一點，兼具沙僧的團隊意識，也就是“升級版沙僧”，這才是一個完美的職場人。在職場上，通過工作不斷的歷練，需要提升的不僅僅只是工作能力，還有全域性的意識，這樣才能實現真正的進化。從普通職員到能力突出的職員是一種進步，從職員到高階管理人員再到成為老闆，這才能算作是職場進化。
職業測評：你是人才還是人力？看完沉默了。
有個律師朋友也在學校裡兼課，他常會找一些學生來做研究助理。
有幾個年輕助理，跟著他兩三年，我們也就認識了。其中有個叫做阿雅的女孩，我頭一次見到她，她捧著好多檔案匣，像表演特技似的，從樓梯上下來。一臉都是笑，嘴又甜，律師朋友對我說：“阿雅人很乖的。”
我一直以為他對阿雅很滿意，也以為阿雅畢業後會留在事務所，沒想到，我有一天竟在計算機展覽會的叫賣攤位上，看見了吆喝著“最後機會，割喉價!不買你會後悔”的阿雅。
“什麼時候離開事務所的?”我在擁擠的人潮中，扯著嗓子問阿雅。
她的眼圈忽然有些紅：“離開三個月了。老師說我不是幹這一行的，我只好走了……”
我聽了覺得心酸，也不知道怎麼安慰她，扯開嗓門問：“在這裡還好嗎?”
“反正就是工作嘛。沒差!”她努力地笑著，給自己打氣。過了一段時間，我遇見律師朋友，他身邊的助理變少了，也沒有那種像阿雅一樣笑臉迎人的型別。
“縮編啦?”我笑著問，“都看不見甜美的笑臉了。”
朋友微笑地說：“阿雅啊，我讓她離開了。她不適合做這個工作。”
“是嗎?我倒覺得她挺賣力的。”
“賣力有什麼用?我需要的是人才，不是人力。”
我有點震撼。
關於人才與人力，確實是我以前沒想過的問題，我一直以為只要夠投入，就能把事情做好，卻忽略了專業性與準確性，人才是最重要的。
如果方法不對，就只是白費力氣;如果不能讓自己更專業，就無法成為人才，只能淪為人力。人力隨處可得，人才卻需要發現，需要培養。
“你可以培養她，讓她變成人才啊。”我還在掙扎。
朋友疲倦地看了我一眼： “有些人已經設定了自己是人才，有些人無所謂，要怎麼培養啊?他自己都無所謂了。”
我忽然想到阿雅在賣場說的那句話：“反正就是工作嘛。沒差!”
也許就是因為都沒差，才失去了競爭力吧。
我終於沉默了。
您認為，你是人才還是人力呢?
職業測評：大學生暑期實習：是敲門磚,還是自由放羊?
暑期，尋找機會實習和正在實習的大學生越來越多，他們在實習中有哪些收穫和感悟呢，實習中有哪些不盡如人意的地方呢，作為學生、單位、政府應該如何更好地引導實習生，讓他們更順利地踏上職場之路呢?7月27日以來，記者進行了採訪調查。
實習經：獲“敲門磚”，還是打雜
問到為什麼要實習，大學生大多是這樣考慮的：實習是為了學以致用，積累工作經驗，同時為大四畢業後的就業做準備。他們在找實習單位時，首先考慮“專業對口”，讓自己在實習中檢驗所學、更好地發揮所長。他們認為，實習崗位與職業“掛鉤”是獲得未來就業的“敲門磚”。
一位在新聞單位實習的大三學生小紀表示，剛一放假他就跟著實習單位的記者到處跑新聞了，天這麼熱，辛苦不用說了，而且沒有報酬。但他覺得可以獲得書本上學不到的實踐經驗，實習的每一天都有收穫，使得他對即將到來的求職熱季充滿信心。
當很多人滿腔熱情地來到實習單位後，卻發現遠沒有想象中的理想。在採訪中，很大一部分實習生稱自己是“免費”勞動力，普遍沒有工資，交通費都得自己“倒貼”。不僅如此，“打雜”幾乎也是不少實習生的“必修課”。在採訪中，有些大學實習生抱怨道：總是把一些機械的、沒有技術含量的活派給我們，又累又學不到東西。
缺協議：管理問題多，來去如放羊
“大學生沒有經驗，不能馬上上手，實習只能從最基礎的打雜做起。這對他們也是一種鍛鍊。”日前，龍巖經濟開發區的一家企業的人力資源處負責人介紹道。同時，她表示，指導實習生要付出很多人力、管理成本，即便會給學生安排老師，但老師有自己的工作，不可能投入太多時間和精力去帶實習生。”在採訪中發現，好一點的單位實習生還有人帶，差一點的無人過問。
有些實習單位和職場老師也反映，學習需要個過程，不少實習生沒來幾天就走了，這對於實習生還是實習單位來說都是浪費時間和精力。有大學生表示，由於沒有與實習單位簽訂相關協議，也就沒有相應的約束和保障，實習單位對他們沒什麼義務和責任，那麼他們對單位也不需要有太強的責任心。
事實上，目前不少大學生實習處於放羊狀態，管理問題多。有的學校放手不管，實習單位學生自己找，實習效果不過問;有些學校聯絡好實習單位後，就把學生交給實習單位了，單位往往忙於正常運轉，無暇顧及實習生。於是，缺少剛性的合同協議和相關政策規定，大學生常常被尷尬地夾在中間，各種問題很突出。
對此，有些公司的老總在採訪中表示，在競爭激烈的今天，每個單位都不是隨便要人進來實習的，因此每個大學生得到的實習機會都是很難得的，應當珍惜。有的職場人士則表示，實習生在事先將實習的目的、要達到的效果與實習單位和“指導老師”進行溝通是一件好事，也會減少誤會與冷漠。作為實習單位，也希望實習生能真正給單位幫上忙。
自身硬，更需社會政府多助力
有部分大學生和家長反映，目前，就業形勢嚴峻，實習生不應僅僅是學校、單位的事情。學校要主動走近企業等用人單位，與它們加強溝通聯絡，這樣既能為學生找到更多的實習機會，同時瞭解了企業需求，在培養學生時更有針對性，實現校企雙贏。同時，要改進學校的實習鑑定，建設實習反饋機制，要求學生實習結束後向學校提交實習單位反饋表，並進行跟蹤落實。
龍巖學院就業處的張老師認為，企業等用人單位要轉變觀念，認識到大學生實習的積極因素，他們雖然沒有經驗，但能夠為企業帶來很多新理念，有助於企業技術水平的提高和完善。學校和機關企事業應聯手建立校企合作的實習管理平臺，讓學生接受很好的實踐鍛鍊。
有識之士也認為，政府要創造條件，出臺政策，實行稅收等系列優惠政策，鼓勵企業接納實習生。另外，政府和社會要建設開放式實踐課程平臺，免費向在校學生提供高質量的實踐性課程和實習實訓專案;建立大學生就業實習基地，發揮高校和企業之間的橋樑、紐帶作用，為大學生提供有質量保證的實習機會。
但也有人還是堅持認為：目前，大學生要想在實習中收到良好效果，打鐵還需自身硬，只要積極肯幹，有所作為，勤奮紮實，這些大學生常常能在實習中收穫很多。