??前 言
??本報告的目的:幫你在企業中找到真正適合自己的位置。我們每個人都面臨著這樣一個嚴肅的事實：我們必須長期地、努力地工作，如果你用幾年的時間做你並不適合的工作（這樣情況非常常見），那你就是在浪費你的生命、浪費組織的信任。某些特定型別的人在做某些特定型別的工作時會更加得心應手，但傳統的常規分析只著眼於“三大方面”：能力、興趣和價值。作為職業顧問，我們懂得這三點的重要性，但它忽略了內在的願望要求和人的性格要求。本報告從動力&人格的角度描述了針對個體不同的職業滿足、適合的崗位特質和你的發展建議。報告閱讀說明： · 本報告對你的人格特點及動力特點進行了詳細描述，它能夠幫助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的選擇 · 報告結果沒有“好”與“差”之分，但不同特點對於不同的工作存在“適合”與“不適合”的區別，從而表現出具體條件下的優、劣勢 · 你的動力、人格特點由遺傳、成長環境和生活經歷決定，不要想象去改變它，但卻可以通過對報告有效利用，揚長避短，更好的發揮個人潛力 · 報告展示了你的性格偏好和做事的動力狀況，而不是你的知識、經驗、技巧 · MBTI及動力理論已有近50年曆史、上萬例的研究報道，並有正在進行的權威研究支援這些理論的應用 本報告包括以下內容 · 人格MBTI人格理論與型別偏好程度圖........................2維度解釋............................................3特徵描述............................................4 · 動力動力理論............................................5動力指數............................................6動力型別圖及其解釋..................................8動力型別解釋........................................9 · 使用幫助
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??基本分析報告－－風舞雲
??MBTI人格理論
??人格(personality) 源於拉丁語Persona，也叫個性。心理學中，人格指一個 人在一定情況下所作行為反應的特質，即人們在生活、工作中獨特的行為表現，包括思考方式、決策方式等。世界上關於人格理論的劃分有很多種，《北森職業規劃》採用目前國際上最流行、在企業中應用最廣泛的MBTI理論。MBTI的人格型別分為四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面，即共有八種人格特點，具體如下： · 我們與世界相互作用方式 （E） 外向------內向（I）
??· 我們獲取資訊的主要方式 （S） 感覺------直覺（N）
??· 我們的決策方式 （T） 思考------情感（F）
??· 我們的做事方式 （J） 判斷------知覺（P）
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??在以上四個維度上，每個人都會有自己天生就具有的傾向性，也就是說，處在兩個方向分界點的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：如果你落在外向的那邊，稱為“你具有外向的偏好”；如果你落在內向的那邊， 稱為“你具有內向的偏好”。在現實生活中，每個維度的兩個方面你都會用到，只是其中的一個方面你用的更頻繁、更舒適，就好像每個人都會用到左手和右手，習慣用左手的人是左撇子， 習慣用右手的人是右撇子。同樣，在四個維度上你用的最頻繁、最熟練的那種方式就是你在這個維度上的偏好，而這四個偏好加以組合，就形成了你的人格型別，它反映了你在一系列心理過程和行為方式上的特點。將人們在四個維度上的偏好加以組合，一共可以組成2*2*2*2=16種人格型別，如ESTP、INTJ等。你的測試結果為ESFP ，在各個維度上的偏好清晰度如下圖所示，它反映了你在每個維度的.兩個偏好上原始得分的差值大小。
??你的型別為：ESFP，分值分別為 外向：15 感覺：1 情感：2 知覺：3
