個性特徵描述：
您的性格特徵是：外向－實感－情感－判斷
非常重視與別人的關係，易覺察出他人的需要，並善於給他人實際關懷，待人友好、善解人意並有很強的責任心。看到周圍的人舒適和快樂，也會感到快樂和滿足，很健談，因此非常受歡迎。
熱情，有活力，樂於合作，有同情心，機敏圓滑，希望得到別人的贊同和鼓勵，冷淡和不友善會傷害您。需要和睦的人際關係，對於批評和漠視非常敏感，競爭和衝突會讓您感覺到不愉快，因此盡力避免發生這樣的事情。
很實際、有條理，做事徹底，有一致性，對細節和事實有出色的記憶力，並且希望別人也如此。著眼於目前，在經驗和事實之上做出決策，將事情安排妥當，喜歡自己成為活躍而有用的人物。能很好地適應日常的常規工作和活動，不喜歡做需要掌握抽象觀點或客觀分析的工作。喜愛自己的全部，對自己愛護有加。
喜歡組織眾人和控制形勢，與他人合力圓滿又按時地完成任務。喜歡安全和穩定的環境，支援現存制度，注重並很好地遵守社會約定規範。忠於自己的職責，並願意超出自己的責任範圍而做一些對別人有幫助或有益處的事情，在遇到困難和取得成功時，都很積極活躍，希望付出能得到回報或讚揚。
可能的盲點:
過分在意別人的情感和想法，以至於總是給予別人額外的關心和幫助，有時態度強硬，容易侵佔別人的空間。需要考慮一下自己提供的幫助是不是他人的需要。當遇到衝突時，為了保護和睦的人際關係，通常採取迴避或是妥協的方式，而非積極的、正面的處理。
您的敏感，做事總是希望得到別人的鼓勵和讚賞，擔心被忽視，不願接受批評，很可能變得沮喪和鬱悶。您總是容易陷入情感和細節中，很難從問題中跳出來更巨集觀、更客觀的對待；取悅或幫助他人的內心很忽視自己的需求，難以說出“不”，怕讓別人失望。
您通常很難變通，拒絕嘗試新方法，習慣根據經驗做出決定，以至於資訊不足造成決策的草率。建議儘量開放地接受外部變化，放慢決定的速度。
性格中的優勢
對於不同的人格型別而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關鍵在於如何認識這些優勢和劣勢。我們的建議是：“取已之長，補已之短”，學會了這一點將有助於您的成功及獲得工作的樂趣。
您性格中的優勢：
有很大的精力和動力來完成任務、創造成果
能夠有效地和別人合作，並且和他人建立起友好和睦的人際關係
處理事實和細節問題時，具有客觀的態度和得天獨厚的天資才能
善於培養和幫助他人；對於別人良好的行為舉止能夠給予讚揚，並使他們更加發揚光大
果敢堅決，穩定可靠
能夠維護組織的價值觀念和工作原則
靈活的組織技能和明確的工作道德
信奉工作在一個傳統、穩定的組織裡有其自身的優點和長處
樂意遵循已制定的理性公事和工作程式
通情達理，視角現實
性格中的不足
下面列出了您性格中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的並不明顯或您沒有意識到，目的是為了讓您“注意”到它們，並考慮產生的原因，缺點有些是天生的，而有些是長時間積累所形成的，因此您不可能在一兩天內改變，而是去思考如何改變。其實知道存在的問題，就是實現自我改變最重要的一步，您會發現自己正在慢慢發生變化。
您性格中的劣勢：
不願意嘗試、接受新的和未經考驗的觀點和想法
對於別人的異議和批評耿耿於懷；不喜歡在緊張的氣氛中工作
可能只關注眼前需要，而對於長遠利益重視不夠
難以適應新境況，在不同工作任務之間來回切換時會有困難
容易表現得過於敏感；逃避難堪的場合
不願意長時間獨自工作，極想和別人在一起
會輕易地把個人喜好表露出來
可能由於情感方面的負擔而疲憊不堪
在掌握的資訊和資料還不夠的情況下便草率做出決定
不能整體地把握一個情況或者事物的長遠影響
容易固執己見、武斷地做出決定
不願意聽取和接受反面的觀點和意見
得不到讚揚或欣賞之辭的時候，可能會灰心喪氣
只考慮眼前的需要，不願意為事情作長遠打算
個人風格特點
耐心（步調）——行動特徵：通常被所處環境所影響、審慎調整節奏
有耐性，合作，和諧，放鬆，很穩定，隨和，親切，夠敦厚，固定，可依賴，誠懇，規律，是個好聽眾，行事穩健、強調平實，有過人的耐力，溫和善良。不容易跟別人發生衝突。
高耐心型的人需要：
愉快、和諧
需要足夠的時間去適應變化
適當的利益
穩定和可預測的環境
充足的時間計劃
經過公證的認可的
有充分時間來準備的改變
耐心型屬於行事穩健，不會誇張強調平實的人，性情平和。對人不喜歡製造麻煩，不興風作浪，溫和善良，在別人眼中常讓人誤以為是懶散不積極，但只要決心投入，絕對是“路遙知馬力”的最佳典型。耐心型人需要多給予關注和溫柔設法挖掘他們內在的潛力。
面部表情和藹可親，說話慢條斯理，聲音輕柔，用贊同型、鼓勵性的語言，辦公室裡擺有家人的照片。
敦厚隨和，行事冷靜穩定，生活講求規律但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。
他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環境中左右逢源。
很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不願處理爭執。
耐心型人，適宜做安定內部的工作，在需要專業精密技巧的領域，或在氣氛和諧且不需要追趕時間表的職場環境中，他們最能發揮所長。當企業的產品穩踞市場時，耐心型人是極佳的工作人選。但當企業還在開拓市場的時候，支配型或表達型的人似乎較佔優勢。
耐心型人強調無為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人際關係處理者。又由於他們具有高度的耐心性，有能力為組織賺取長遠的利益，或為組織打好持續成長的基礎。
團隊中的人際特徵
真面目：穩定、敦厚、溫和、規律
耐心型人具有難得的好性情，敦厚隨和，行事冷靜自持，生活講究規律但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。
他們對事業的發展抱有謹慎和負責的態度，所以他們向來對投機敬而遠之。耐心型人以耐力見長，但有時會勇氣不足，而且他們懼怕壓力，不過，他們具有良好的心理調節能力，不會把一些情緒化的東西帶到工作學習中，他們喜歡井井有條，一切按計劃進行，如果遇到突發事件，他們會對整個計劃進行調整，竭力控制下面的程序，使工作重新回到正軌上來。不過，他們仍然會進行專門的經驗總結，以避免類似的事情再次發生——這不是因為他們嚴格，而是因為他希望一切都按部就班。
耐心型族群可說是一群默默耕耘的無名英雄，在平凡中見其偉大，占人口約20%。他們的共同特質為平易近人、敦厚可靠、避免衝突與不具批判性。在行為上，表現出不慌不忙、冷靜自持的態度。他們注重穩定與中長程規劃，現實生活中，常會反思自省並以和諧為中心，即使面對困境，亦能泰然自若，從容應付。在決策上，他們需要較充足的時間做規劃，意志堅定、步調穩健。
耐心型人具有孩子氣的一面，不過，對於工作他們是認真和負責的。他們的問題在於有時勇氣和敏銳度不足。他喜歡簡單，所以在組建團隊時，會有意識地選擇“氣味相投”的人。能夠真誠地提出建議，責任心比較強的員工會得到他的欣賞。耐心型的人喜歡有不同於自己的人合作進來，只要你能在工作上獨當一面，他都不會在意其他。
他更主動。耐心型的人對團隊成員的表現往往心知肚明，通常他們也會給予適時的肯定，但是，當有必要時，最好還是直接告訴他發生了什麼，就如上面所說的一樣，有時候他們過於孩子氣，可能對團隊成員的需求並不完全明白。
職業型別分析
基於您的測評結果您的職業型別是
社會型
職業基本特徵：
社會型人才
共同特點：
喜歡從事為他人服務和教育他人的社會服務或公益類工作；
喜歡參與解決人們共同關心的社會問題，渴望發揮自己的社會作用
比較看重社會義務和社會道德，具有較強的社會責任感。
主要適合從事各種直接為他人服務的工作，如醫療服務、教育服務、生活服務等。
如：社會學者、社會工作者、教師、校領導、保育員、行政人員；導遊、醫護人員、精神病工作者；衣食住行服務行業的經理、管理人員和服務人員；福利人員、諮詢人員等。
崗位趨向
研究發現：職業滿足會使您的工作主動性更強，積極性更高，更願意去工作。以下不是簡單地告訴您什麼樣的工作適合您，而是細化地幫您分析工作中的哪些特質對您重要，您還需要從中選出您認為最重要的，因為不同經歷的人對特質的重要程度要求是不同的`。每個崗位的工作內容都在隨企業的發展而變化，不是一成不變的，有時候崗位的發展方向需要我們自己去爭取，所以找到適合的工作不如找到適合自己發展的崗位更直接。這些特質可以幫助您明確如何主動地發展或爭取崗位中的那些能力素質。
下面的崗位趨向特質從各個側面上描述了您怎樣才能得到真正的職業滿足，看完這些內容之後，我們建議您根據它們對您的重要程度進行排序時，回想一下您過去的學習、工作經歷以及當前學習環境和工作感受，並思考：“哪一些事令您感到特別滿意，有哪些令您極其不高興”。試著尋找貫穿這些經歷的主題。
崗位趨向特質：
1．能讓我與別人建立並維持友好、真誠的人際關係，通過切實、有形的方式來幫助他們提高生活質量。
2．能給他人帶來切實的利益；讓我有時間來學習和精通必要的技能，然後把它們運用到工作中來為他人提供服務。
3．能讓我具有一定的影響力；工作時能和許多人打交道，領導他們為了一個共同的目標而和諧地合作。
4．有明確的工作要求，工作表現是運用明確的、確定的成文標準來衡量的。
5．是在一個和諧、合作的氣氛下進行的；同事、上司、客戶、病人等人彼此之間不會發生衝突和不和。
6．為了保證我的任務能夠出色地完成，我能自主地做出一些決定，並運用一些高效的方法。
7．每天都能讓我有大量的與別人交往的機會；而且我能夠成為決策過程的重要成員。
8．為了確保事情順利高效地進展，我能夠安排自己以及周圍其他人的工作。
9．是在一個友好的氣氛中進行的；別人對我的工作成就表示讚賞，我能體會到認可和支援，我和同事之間是朋友關係。
10．是在一個有章可循的環境中進行的，所有的指令和要求都是公開和清晰的；而且權威受到充分的重視。
適合的職業
主要涵蓋的職業類別有：
①政府工作人員
②教學人員
③諮詢·顧問人員
④醫療衛生人員
⑤美容保健·生活服務人員
個人發展建議
現在您對自己的性格型別、行為風格及職業發展趨勢有了瞭解，但這還不夠。“如何通過這些資訊使您在工作學習上取得更大的成功”，這是關鍵所在。
運用您的能力非常容易，您成功的祕訣在於：
辦事情時要不緊不慢；
考慮眼前並不存在的可能性；
不要隨便地把別人的觀點視為是對自己的人身攻擊。
個人發展建議是我們諮詢師多年測評個人素質能力和職業生涯規劃的心得體會和經驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要您花時間認真思考，一定會對您有極大的幫助和改變。
發展建議：
需要學會如何看待和管理衝突；
需要努力傾聽他人的願望和要求；
需要考慮其決策的邏輯與全域性影響
使用幫助
維度解釋：
我們把注意力放在哪裡，從哪裡獲得動力：
外向關注自己如何影響環境：將心理能量和注意力聚集於外部世界和與他人的交往上。例：聚會、討論、聊天
內向關注環境的變化對自己的影響：將心理能量和注意力聚集於內部世界，注重自己的內心體驗。例：獨立思考，看書，避免成為注意的中心，聽的比說的多
我們獲取資訊的主要方式
實感關注由感覺器官獲取的具體資訊：看到的、聽到的、聞到的、嚐到的、觸控到的事物。例：關注細節、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能
直覺關注事物的整體和發展變化趨勢：靈感、預測、暗示，重視推理。例：重視想象力和獨創力，喜歡學習新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現事實
我們的決策方式
思考重視事物之間的邏輯關係，喜歡通過客觀分析作決定評價。例：理智、客觀、公正、認為圓通比坦率更重要
情感以自己和他人的感受為重，將價值觀作為判定標準。例：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認為坦率更重要
我們對外在世界行事取向，通過認知過程或判斷過程而形成：
判斷喜歡做計劃和決定，願意進行管理和控制，希望生活井然有序。例如：重視結果(重點在於完成任務)、按部就班、有條理、尊重時間期限、喜歡做決定
知覺靈活、試圖去理解、適應環境、傾向於留有餘地，喜歡寬鬆自由的生活方式。例如：重視過程、隨資訊的變化不斷調整目標，喜歡有多種選擇
人類行為風格模式維度
支配型：又稱老虎型，有很強的控制特徵，會對環境採取主動，透過事情來控制。
表達型：又稱孔雀型，有很強的社交特徵，善於交際，會對外在環境採取主動，透過人際來發揮影響力。
穩健型：又稱考拉型，穩健行動特徵，耐心，有步調，通常被所處環境影響，審慎調整節奏。
精確型：又稱貓頭鷹型，精確行動特徵，服從規則，重視結構及系統導向。
自信心指數：又稱自我期許程度，主要用來衡量受測者的自信程度，方便了解受測者的狀態。
職業發展測量維度
本部分測試職業發展的認知程度與自我興趣型別的匹配。學生群體和入職新人群體尚未成為成熟的職場人員，由於缺乏職業化的薰陶，這兩類群體常常具有複合興趣型別，因此在評價學生和入職新人的興趣型別時，常以其在技能、研究、藝術、社會、事業、傳統六大型別中得分居前三位的型別組合而成，組合時根據分數的高低依次排列字母，構成其興趣組合，如RCA、AIS等；另外，影響職業選擇的因素是多方面的，不僅僅是興趣型別，在職業素質發展測量時還要參照社會的職業需求及獲得職業的現實可能性。