時值暑期，人才市場如天氣一樣“高溫不退”，許多還未找著工作的剛從學校畢業的大學生頻繁地穿梭於各大人才市場。而一些黑中介和不法企業往往就在此時如小丑一般“粉墨登場”，他們抓住畢業生急於找工作的心理，丟擲一個個圈套讓涉世不深的畢業生去鑽，或騙錢、或剝削廉價勞動力。
盜取創意：一些不法企業以高薪招聘為誘餌，以考察真才實學為幌子，騙取應聘者的創意後，再用各種藉口將應聘者拒之門外。
劉蘋是美術學院高才生，畢業後想在廣告設計領域大展拳腳。臨近畢業時，恰逢一廣告公司高薪招聘策劃人員，劉蘋信心十足地前往應聘。考官要求她為一飲料產品模擬設計一個廣告，作為是否錄用的首要條件。剛涉職場的劉蘋也沒多往壞處想，在規定的時間內交了答卷。結果，考官對她的創意愛不釋手，該單位的經理也不厭其煩地與劉蘋討論很多細節問題……此種情形下，劉蘋滿以為錄用不成問題。但沒想到的.是她落聘了。事隔不久，劉蘋在電視上看到了一則廣告，與自己的創意一模一樣，她這才恍然大悟：該廣告公司招聘目的不是招員工而是在“招創意”。
點評：有些公司由於規模不大，或是剛剛開始創業，沒有資金實力招收高水平人才，但往往敢接“大單”！像劉蘋遇到的就是這樣的公司：接了一單百萬元的廣告業務，卻拿不出優秀的創意，不得已，便想了以高薪招聘騙創意的歪招，利用招聘騙局輕鬆賺下百萬元。所以，畢業生在求職時遇到錄用單位要求交創意、工藝設計作品、策劃案等的時候，要堅持一個前提：簽了錄用合同後再交作品創意，否則就可能上當受騙。
偷樑換柱：招聘單位掛羊頭賣狗肉，招聘時說的是此崗位，上班時卻是彼崗位。
陳欣是江西一所大學計算機專業的大四學生，暑假來臨之前，她在一家有名的人才招聘網站上釋出了求職簡歷，還留下了聯絡電話。不久，一名自稱某科技公司的人力資源部劉經理就給她打來電話，稱小陳的條件十分符合公司的招聘要求，隨後又通過在網上簡單地答題，便通知小陳已通過考核被公司錄用：每天工作8小時，月薪2500元，具體負責電腦軟體開發，並通知小陳儘快到某地報到進行崗前培訓。小陳按電話要求趕到某地後，便被一年輕男子帶到一間破舊的平房內，該房內有十幾名人員正在上課。聽了一會小陳才明白，所謂的崗前培訓，其實就是傳銷前的“洗腦”。講課人宣講如何把握良機輕鬆、快速賺錢，並要每人儘可能多地發展下線加入這個團體。小陳知道上當後想離開，但被該公司用各種方式軟禁，最後小陳在被騙了將近4000元后，總算逃了出來。
點評：畢業生上班時一旦發現招聘單位給出的職位與之前的承諾不符時，便要馬上詢問原因，如果變換的職位明顯有違法的傾向，就應當堅決拒絕；之前對用人單位不甚瞭解的話，第一次前往時最好有家人或朋友陪伴；如果對方強留，你就要表面順從，暗地找機會脫身。值得提醒的是：脫身後要立即報警，以避免更多的人上當受騙。
假意錄用：網上招聘的一種陷阱，先錄用你，再用崗前培訓等理由騙取培訓費、體檢費等費用後消失。求職者受騙後大多找不到招聘單位，無法維權。
湖南某大學應屆畢業生袁勇在網上求職時，相中了一家在深圳的公司。他按照該公司提供的電子郵箱投遞了簡歷並寫了一封信。沒想到該公司立即回了一封熱情洋溢的信，稱他才思敏捷，機智過人，該公司決定破格聘用他。但公司提出由於他所學專業與該公司從事的業務不太吻合，需要培訓，袁勇可以先在家學習他們提供的有關教材後，再到深圳參加培訓，以節省費用。於是，按該公司規定，袁勇匯去了教材費、服裝費等各類費用共500元。錢匯出後，該公司卻如人間蒸發，銷聲匿跡了。
點評：求職者在網上求職時，萬萬不可先匯款後培訓、上班，應當在進一步確認公司地址、公司的合法性以及收費的合理性後，才能交付款項。按照有關法律規定，用人單位不得嚮應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。如有單位向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等，其目的就值得懷疑了。