快速變化的時代，是否還需要做職業生涯規劃?我們先來談談職業規劃是否有必要。本文想從男性和女性對待逛街的心理的角度來分析。
眾所周知，大部分的女性都喜歡逛街。無論在平時或是節假日，步行街或商超幾乎成了女性世界。為啥女性特別喜愛逛街呢?
據分析，有的女性喜歡逛商廈，是為了從中產生一種滿足感，即使沒有購買行為，也會獲得一種快樂的體驗。
在商廈經常見到這樣一種現象，有些女性在各種櫃檯前轉悠，仔細地詢問一番價錢以及質量以後，卻無意購買。其實，這是許多女性的共同的活動，在心理學上稱為“知曉心情”，也就是說，瞭解商品的質地、價格與購買商品同樣會使女性們產生滿意的。而且，有的女性在漫無目的轉悠的過程中，能夠消除心中的鬱悶，即使不購買，她們也會有一種擁有感和踏實感。
或許，漫無目的的感受，實際沒有擁有但心理卻能得到最大的滿足，是女性喜歡逛街的最大原因。一旦實際擁有，反而會大大降低女性的心理滿足感，因為需要付出金錢。
所以，大部分的女性在決定出門逛街的時候，都不是以買東西為目的，買東西只是逛街過程中的一個隨性而發的行為。
然而，男性逛街與女性則是相反的。男孩子一般在出門之前，會先想好要買的東西，甚至有的人會用紙張列出購買清單，然後直奔目的商場，買到了就馬上回家!
所以對於女性來說，會有兩種截然不同的結果。漫無目的地逛街，最終一天下來，要麼兩手空空，要麼滿載而歸。滿載而歸的前提是幸運地遇到自己喜歡的東西。對於男性來說，則一定可以買到自己喜歡的東西，只要他具備購買力。
女性隨意自然，男性簡單直接。
這其實就是我們很多人對待職業規劃的態度。有的人漫無目的，有的人則則規劃好了再出發，所以他們的結果完全不同。
為什麼人都不喜歡做職業生涯規劃?因為人都喜歡輕鬆的事情。就像女孩子喜歡逛街，因為漫無目的地逛，所以就沒有壓力，沒有緊迫感，他們能夠從中感受到快樂!然而有時快樂會麻痺一個人的神經，就像溫水煮青蛙一樣，慢慢地安於現狀，最終的結果是被淘汰，甚至死掉。
沒有規劃的人生，你的結果也會隨意，要麼成功，要麼失敗。有了規劃的人生，你才是自己命運的主人。
所以你需要一個人生的藍圖!否則，就會很容易像女孩子逛街一樣，在街上在街上轉轉悠悠，也許挺開心的，但有可能到了你年老的時候，啥事都沒做成。
所以規劃很有必要。但是現在網際網路時代下，是否還需要做長期的職業生涯規劃呢?因為可能你今天做了職業規劃，過半年就變了。
其實，我認為，變化的時代下，更需要做好長期的職業規劃，理由有三：
第一，職業生涯規劃本就不是一成不變，如果你想做一次職業規劃就一勞永逸，那你就曲解了職業規劃的本質。職業規劃的本質是讓你更優秀。
我們都知道，做職業規劃，需要探索你的興趣、能力、價值觀、優勢、喜歡的行業等要素，但是這些要素都是會變化的，特別是一個人的興趣、能力、喜歡的行業等，也許你今天想做hr，但是一年後，你發現hr工資太低，你也可能去做銷售了。
因此，有些人覺得不需要做職業規劃，或者不需要做長期的規劃，因為變化比規劃要快。
之所以有人會有這樣的疑問，是因為他們把職業規劃等同於職業定位。其實職位定位只是職業規劃的一小部分功能，職業規劃更重要的功能是幫助你變得更加優秀，因為職業規劃本身是一種能力!這種能力包括職業定位能力、能力規劃能力、潛能激發能力。職業定位能力解決的是方向的問題;能力規劃能力解決的是我們能否做好這份職業的問題;潛能激發能力解決的是我們能否比別人做得更好的問題。
但凡在職場中取得成功的人，他們的職業規劃能力一般都很強，他們能夠更容易地選擇自己的職業方向，他們會有針對性地提升自己所需的能力，更擅長利用自己的優勢和放大自己的天賦，從而能夠更快更好地獲得職業的成功!
就算在職業定位的過程中，他們現在所走的路不是最終要走的路，他們也能夠迅速調整，很快就能夠重新找到自己想要走的路!
做長期的職業生涯規劃，往往能夠在變化的環境具有更強的適應能力。
第二，那些能夠在職場中獲得成功的人，往往都是職業生涯規劃的高手。相比那些不做職業生涯規劃的人，他們更容易堅持。
對於職業規劃，出現了三種聲音：1.認為職業規劃可以幫助人們解決職業發展問題;2.對職業規劃不置可否;3.認為職業規劃毫無用處!對於第三種，他們普遍的反駁依據是，在我們的身邊，太多人不做職業規劃，一樣成功了!
確實，我們身邊很多人，連職業規劃是什麼都不知道，更別說利用那些工具去做職業規劃了!所以說，他們的成功，與職業規劃有半毛關係?
根據我多年來對社會上包括身邊的一些在職場中取得成功的人士的觀察和研究發現，能夠在職業中取得成功的人，他們普遍有這些特徵：
1.一直在一個職業中堅持十年以上，就算行業有變化，但是職業不會變化;
2.無論是在哪個階段，都能夠做得比別人出色，這是能力的使然。這些能力有的`是天賦，也有是後天練習得來。因為他們懂得根據自己的職業所需，習得自己需要的能力;
3.對自己在本領域的知識和技能充滿信心，能夠不斷激發自己的潛能，從而能夠不斷迎接更高的挑戰。
4.他們不因外在的誘惑而放棄自己認為對的但別人不看好的事情。
從上面的特徵中，我們可以看出，一個優秀的人，他們善於通過規劃來獲得自己想要的結果。哪怕他不曾刻意地去做職業規劃，其實她也是在利用職業規劃的理論和邏輯。
我有一個朋友，大學的時候學的是師範專業，在畢業後曾經去做了一年的老師。工作一年後發現自己並不喜歡做老師。由於溝通能力和書寫能力都比較強，後來由於一個機緣巧合的機會進了一家大公司做培訓的工作，做了兩年，領導慢慢地讓她接觸人力資源管理其他模組。或許是天生就喜歡與人打交道，加上自己各方面的能力非常適合人力資源，而且她在工作中還不斷去參加培訓提升自己，所以在人力資源工作中越做越好!
就這樣，她工作五年後就當上了人力資源經理，七年就當上人力資源總監，九年不到就被提拔為公司副總經理!
對於她獲得如此快速得職業發展，我並不感到奇怪!後來有一次跟她聊天，聊到了職業規劃。她說雖然是做人力資源管理，但對職業規劃很多理論或工具都不熟悉。當我仔細跟她解釋了之後，她竟然高呼，雖然我沒有學過職業規劃，但我的職業發展過程其實就是利用了職業規劃的很多原則和工具!
沒錯，很多人，雖然不知道發聲的原理，卻學會了說話;馬雲雖然不知道網際網路的技術，卻在網際網路取得了成功;有些人，不知道游泳的知識，卻也學會了游泳。
1999年，這一年，17歲的郎朗在芝加哥拉文尼亞音樂節明星演奏會上，戲劇性地緊急代替身體不適的安德魯·瓦茲與芝加哥交響樂團合作演奏柴科夫斯基《第一鋼琴協奏曲》，由著名指揮大師埃森巴赫指揮。 開場前，著名藝術大師斯特恩對觀眾介紹郎朗說：“你們將從這位年輕的中國男孩身上聽到世界上最美妙的聲音。”果然，當最後一個音符演奏完畢，聽眾全體起立歡呼，如雷般的掌聲經久不息。從此，朗朗為世人所知。
郎朗1982年出生於瀋陽的一個音樂家庭，年僅3歲時，他就是一個一絲不苟的鋼琴學生了。5歲時，他在當地的比賽上獲得一等獎，並開始了“職業”生涯。郎朗9歲進入聲望很高的北京中央音樂學院學習。
郎朗的父母為了家裡惟一的孩子的成長作出過相當大的犧牲。在郎朗兩歲以前，父母就花了他們年收入的一半為孩子買了第一架鋼琴。郎朗的父親曾放棄工作，離開瀋陽的家，陪兒子到北京的音樂學院讀書。
無疑，朗朗的成功得益於其音樂天賦和後天的不斷訓練。在其很小的時候，他的父母就幫他確定了他人生的藍圖-------鋼琴，而且，他對鋼琴也表現出極大的興趣。再經過長達十幾年的不斷訓練，讓他彈鋼琴的能力得到最大限度的提升!成功，就成了朗朗自然而然的事了!
其實，朗朗的成功，也是職業規劃的縮影-找到符合自己天賦和能力的方向-長時間的訓練不斷提升能力-比別人做得更好-取得職業成功。
每一個取得職業成功的人背後，其實都是符合職業規劃的原則和理論的。
所以，每一個優秀的職場人，都是職業規劃的高手。如果你想自己的職場過於隨意，那你就需要做好自己的職業生涯規劃。
第三，在變化的時代下做好長期的職業生涯規劃，你才能掌控自己的命運。
三年前，深圳靠摩的生存的人很多。
看過一個調查，其實一個專職的摩的司機，他們一個月有6000多。
“比進廠打工強多了!進工廠才4000多一個月，還要扣社保公積金，根本養不活一家人!”這是很多摩的司機的想法。
“只賺眼前的錢，根本就沒有想過未來的規劃，去學點技術，做點專業的事情。及時大家都認為一輩子拉客也不現實!”這是很多摩的司機的現狀。
摩的司機的繁榮，維持了幾年時間。
後來，深圳禁摩，很多摩的司機轉行了!但畢竟還是有需求，所以很多人就躲著交警，悄悄地拉客，雖然收入越來越少，但還是可以維持生活。
這兩年，共享單車興起，以前摩的的主要客戶-上班族，現在都轉為騎共享單車了，比摩的安全而且便宜。
自此，摩的司機再也沒有了生意。對於很多摩的司機來說，賴以生存的工作沒有了。
自古長江後浪推前浪，當你無法主動適應潮流，提前預判未來的趨勢，你就會被潮流掩蓋。
現在的科技發展非常快，也許你今天還可以安穩地工作，但明天可能就面臨失業。失業不要緊，可怕的是你失業了卻無法再找到好的工作。
沒有長遠規劃的人，總奢求穩定，然而所謂的穩定，都是建立在自己的主動求變之下。過去，我們認為教師、公務員是穩定的職業，可是現在，教師、公務員同樣面臨巨大的競爭，你稍不注意，就可能被淘汰出局。
要成為自己命運的人，我覺得最好的方法是主動改變，做好規劃，主動學習，努力提升自己，不管在什麼階段，都要有自己的核心競爭力，而不是被動等待變化，如果真是這樣，那我們就很被動了!
優秀的人，從不懼怕變化，因為他們對變化了然於胸，有著自己堅定的目標和過強的能力、核心競爭力，不管周圍的環境怎麼變化，他們都能夠鎮定自若，從容面對。
願你做一個在變化的時代中，掌控自己命運的人。這需要你做好自己的職業生涯規劃，以此為始點，相信終會過上你想要的生活。