什麼是職業生涯規劃_職業生涯規劃意義內容
敲鍵盤之前，一直想整理幾個精彩的案例來作為噱頭，看來看去，越發覺得可能會勾兌成“名人英雄歷程”的狗血雞湯，還是算了吧!都是普普通通平平凡凡的一根根蘿蔔，那我們就用平凡人的視角來看看我們的職業生涯規劃吧!
你以為的“職業生涯規劃”就是你以為的?
說到職業生涯規劃，腦子裡瞬間就蹦出來了SWOT分析、霍蘭德職業測評、職業錨等等等等。畢業之前，我們樂此不疲的在眾多測試間遊走，欲找到最適合自己的職業，然後開始吧啦吧啦分析個人優勢弊端;工作之後，大多數人都會由於工作需要做自己的三五規劃，絕大部分都是糊弄老闆安慰自己，最後實操也沒多少人真正按照這樣的路子走。看上去蘿蔔君有點兒消極嘿。
為什麼開場火熱，結尾草草，大眾呼籲，萬眾不動呢?我認為是內需的問題，也就是說我一直覺得所謂的職業生涯規劃，形式和方法是第二梯隊，首要解決的是內需，到底我由什麼樣的客觀需要導致我有必要做這樣的規劃，又是什麼樣的客觀現實讓我必須自發自覺的按照這個規劃不斷的修正、奔跑、修正、奔跑、跑……
從人的需求來看，在生理需求和安全需求的基礎上，我們會有更高層次的社會需求、尊重需求以及自我實現的需求，所謂“溫飽思淫慾”(額……我在說什麼)。其實這傳達給我們特別現實的一個道理叫做，在滿足基本生活所需的基礎上，你才有資格去追求更高層次的“慾望”，而在當今的法治國家，我們不可以坑蒙拐騙偷來滿足基本需要，因為警察叔叔會抓，這是一個大前提。所以當我們溫飽都沒辦法解決的時候，就別標榜“不為五斗米折腰”，趕緊起來該幹嘛幹嘛去!回到主題“職業生涯規劃”，第一要務是，它要能夠幫助我們理清思路、明確方向、找到渠道，保障基本生活需要。
從人的勞動能力來看，現在的法定退休年齡，我們不做明確的分類，大致區間在50-60歲，延遲退休還在繼續。社會福利待遇對於養老問題的政策也不是我們著重談的問題，但是我們思考一下，在有勞動能力之前，我們最低是要滿足溫飽問題，期間也夾雜著我們成年之後對自己子女的教育，在喪失勞動能力之後，我們是不是也可以有最起碼的生活保障。養老金有一部分，是不是可以完全保障老兩口晚年生活?不可否認一部分他們真的可以，王健林絕對不會有這個顧慮、比爾蓋茨也沒有過，處在金字塔上段的人們他們根本不需要思考自己的養老問題，那處在底層的呢?下崗了、退休了、甚至沒崗可下，根本沒有工作單位的呢?養老絕對是一個大問題。
再從社會現狀來看，家長存錢給孩子買房;家長給孩子花錢置辦一個好工作;家長還要作為全職保姆來照顧下一代子孫(隔代親是不是就這麼出來的?)家長生病了不願意去醫院，怕檢查出什麼毛病給子女增添負擔，好像在這樣的周而復始的惡性迴圈裡，孩子慢慢的都變成了榨取父母的機器;而父母成了故事裡悲慘的主角。在這個劇本里，每一代人都在為了下一代的幸福前仆後繼，然後壯烈犧牲。仔細回味，這橋段不對呀?為什麼不能都每一代就為每一代自己或者，這樣豈不是更輕鬆?靠自己的努力買自己的房，不做心安理得的啃老一族豈不是更有意義?當然，放價物價攀升比例遠遠高出薪酬這點我們不能否認，可是這放價屋價對於所有人都是一樣的長，那是不是也相當於人人平等?這對於下半年要買房的小編，話說起來也是蠻心塞的。
做這麼長的鋪墊不是本君的性格，但是我特別想從這三個方面來讓大家明白，工作和生活是沒辦法做特別明確的區分的，職業生涯規劃並不只是我們在工作的過程當中來計劃自己的'發展和晉升路線就可以了， 它一定是要放在社會這個大組織裡面考慮，也就是說，從另一個角度理解，我特別贊同一個觀點，說：
職業生涯規劃是在市場經濟的大趨勢下，在我們有勞動能力的時候，安排好退休後的基本生活。這不僅僅包括我們的存款和固定資產、也包括我們的家庭生活、身體健康等等。
這更像是春天播種、秋天收穫的過程。西方的職業教育是始於國中，結束於高中、定向於大學，在工作的過程中主見的成熟、完善，為收穫期做鋪墊。這是眾多的前輩們在多次經濟危機的過程中總結提煉出來的。
這其實傳達了兩個訊息，一個是職業教育要趁早，另一個是觀念的引導和主推是個人發展的助推力。前者目前我們沒辦法改變，而後者，也就是我們自己，是具有可操作性的。
對於大部分的普通人來說，我們的起點差異特別小，決定我們未來發展成什麼樣子的主要因素是個人的學習能力。為什麼說我們要活到老、學到老?那是因為社會發展都以火箭般的速度往前跑，一茬又一茬的蘿蔔呼呼往上長，你不學，蘿蔔地裡誰能發現你這顆秧?淘汰的速度太快了，新生命成長的速度也太快了，不被淘汰就要跟上速度和腳步，不到老了再發愁生活指質量就得持續創造價值。這裡不是童話鎮、不是象牙塔，是蘿蔔地!額，不對，是社會大學。
在這個社會大學當中，我認為當我們攻克一個難題、取得階段性的成功的時候，我們真的很快樂，這是職業過程中成就和認同帶給我們的。我們需要在工作之內求得生存、在工作之外求得發展，就請不要讓光陰虛度、讓一日閒過!
認清了客觀現實，方法論便可以事半功倍了。職業生涯規劃我們可以從兩個方面來思考：
首先思考內在的世界，想一想：
我是誰?
我想幹什麼?
我能幹什麼?
從想法到落實的過程，就是自己深度思考之後得到的對自己負責人的認知。
其次思考外部世界，想一想：
環境支援或者允許我做什麼?
最終的目標需要我具備什麼樣的能了?
也就是說我們需要在企業的戰略規劃知道下來設計自己的發展規劃，要結合時機情況來制定自己的行動規劃。