問：大部分人的職業生涯會從寫簡歷開始，您認為什麼樣的簡歷最吸引人？
李博涵：剛才你提到你的優勢是溝通的能力，這一點是非常重要的，我建議你在你的簡歷上最好把這一條加上去。另外就是團隊合作精神也很重要。還有一點，就是人們希望招聘來的人是個非常樂觀的人，不是裝出來的樂觀，而是真實的性格就是如此。因為所有的公司都會經歷非常慘淡的時候，都有困難的時期，這就需要大家有樂觀的心態，有遇到困難不害怕的精神。人找工作的時候也是一樣，不要害怕，天生我才必有用。
問：我的第一份工作與自己的預期值相差甚遠，是否應該儘快跳槽？
李博涵：大家對第一份工作抱的期望值不要太高，可以當做是一個練兵的機會。如果你很幸運地去了一家非常大的公司，也就是培訓、效益以及組織機構都非常好的公司，你可以多呆幾年。但是一般來說，在你工作的前期，你跳的公司越多，工資增長得越快，但是到了一定層次的時候，你跳的公司越多，你的工資待遇卻可能永遠漲不上去了，因為到那時候你需要一份穩定的高收入。當你到達一定的級別的時候，你必須在一個公司呆上很長的時間，所以大家一定要去積極地規劃自己的職業生涯。
問：如何判斷一家公司是否適合自己？
常欣：我給大家的建議就是，儘量把自己的目標、自己所追求的東西和你選擇的公司、行業做交叉比較。一個公司的文化和這個公司可能給你提供的機會，和你自己設定的目標有沒有交叉點，如果要求兩者完全相同可能不切合實際，但是如果有一個交叉點，你就能夠在這家公司工作的時候，在按公司對你的要求努力的同時，又能逐步實現自己的.一個目標。所以我建議大家在大學畢業後進行初次就業選擇的時候，能考慮到這一點。
可能有的公司給的錢很多，很誘人，而有的公司給的報酬要低一些，那麼該怎麼去選擇公司呢？我認為要看每家公司的不同特點。一般來講，初創型的、小型的公司和百年老店獲取人力資源的方式是不同的。有些需要迅速在市場上立足的小型公司可能會花大錢來聘請人才，但是這些初創的公司，可能沒有完善的人力資源系統，可能只提供工作的空間，不能提供很多學習、培訓的機會。但百年老店，可能因為工作上細分程度高的關係，不能給你提供很大的舞臺，但是有系統的完整的培訓和提升機制。在這樣的公司，你可以腳踏實地往上走，將良好的培訓機制和個人發展計劃相結合，來獲取你在今後事業發展過程中所需要的知識和技能，這是一個需要你仔細權衡的過程。
問：個人薪資到底是怎麼確定的？由誰來評判呢？
張傑賢：隨著大學生就業形勢的變化，大學生的心態也在調整。有些大學生說，找不到工作我就考研，但當研究生畢業的時候，你還會面臨同樣的就業問題，因為研究生也在擴招。到底我應該值1萬元錢還是5000元錢，隨著未來的競爭越來越激烈，我認為即使是有400元錢的機會，你也應該首先抓住，因為這樣你才會“保本”，如果連這400元都沒有的話，你會過得很緊張的。
關於你到底能拿多少錢的問題，沒有絕對的答案。兩年前，優秀的重點大學畢業的研究生是6000元，今天卻比那時候少多了，本科畢業生拿2000元的都有，所以你應該儘可能地把錢放到最後考慮，先看看有沒有工作機會，這也是大部分學生已經在轉變的觀念，就是先就業，後擇業。
問：前一段時間看到一篇文章上講，哈佛大學進行過一次調查，在他們的畢業生當中，最後只有3%的學生獲得了人生的成功，而這3%的人比97%的人多的就是他們在畢業時就對自己的人生目標進行了非常具體和全面的設計。能否請你們通過回顧自己的職業生涯來給我們些指點，或者給我們做一些總結？
常欣：從我自己的經歷和感受來講，我會做這樣的總結：第一，目標明確；第二，不斷學習；第三，接受挑戰；最後一個是腳踏實地。
張傑賢：我認為成功就是指人在某一個階段做成你自己想做的事。你在某一個階段設計一個目標，你實現了就成功了。所以你一定要定義成功的概念，並且要清楚你的成功目標並作出努力來達到這個目標，這就是成功。我要跟大家分享的是，把成功的概念落實到工作當中，而不要指望著有了100萬、5000萬才算成功。
李博涵：我認為，成功就是向前不斷努力的過程。