朋友剛找到工作不久，就被解僱了，原因是老闆嫌他“眼裡沒活兒”。對此，朋友很是不解。
其實，走出大學校門、初入職場的年輕人，由於生活、工作經驗的貧乏，常常會不知道該幹些什麼，在老闆和有經驗的老員工眼裡，很容易被認為“眼裡沒活兒”。那麼，作為職場新人，怎樣才能做到眼裡有活兒呢？
首先，作為剛出校門、初入職場的新人，必須要放低身段，不要高看自己，要從心裡承認自己還有很多東西要學習。孔子說：三人行，必有我師焉。在工作中，老闆也罷，老員工也罷，無論他們再怎麼不濟，相比於一個新人，都會有很多值得我們學習的地方。承認了這一點，擺正了心態，我們才不至於被盲目的自傲矇蔽雙眼，才能學習他人的長處，不斷地提高自己。
其次，作為新人，要多問。認識到了自己的.不足，就需要多向別人學習，遇到不懂的地方，不懂裝懂不是好辦法，也會為自己增加麻煩。勤學好問的人，無論是在讀書時、還是在工作中，都是受歡迎的，也是提高自己最有效的手段。一般說來，無論是老闆，還是老員工，有新人問問題，他們總是會樂於解答的。而問問題，並不會讓正常心態的老闆和老員工歧視新人，相反，很多時候，新人虛心相問，會讓老員工們更有自豪感，也更願意幫助新人，從而有利於新人在新的環境中站穩腳跟。
此外，在很多小公司，老闆和少數幾個員工打拼出來、剛起步的公司，本身就對於培訓新人沒有經驗，加上日常工作要考慮的事情很多，常常會對於新人培訓的需求考慮不周，而只看到新人該知道、該做到的事兒沒有做好。此時，作為新人，如果能夠多問、多學，無疑也是對老闆的一個促進和提高，幫助老闆摸索和積累培訓新人的經驗，同時也給老闆留下勤學好問的好印象，有利於新人將來的發展。
像我朋友的情況，剛去上班，只被安排了端茶倒水、掃地擦桌子的雜事兒，每天早上去上班，很快就完成了，然後就覺得沒事可幹，又覺得跑去問老闆“我該乾點什麼”會顯得很傻，無聊之下，就上網瞎逛、玩遊戲。這樣，不僅給老闆留下了眼裡沒活兒的印象，還會讓老闆認為自己的工作態度消極、沒有培養價值，自然是要辭退了事。
一番談話之後，朋友說短短一個禮拜的工作還是有收穫的，至少知道了自己“死”在哪裡，在以後的工作中，就不會再犯同樣的錯誤。