進入11月，又到了大學生們求職的高峰時期。宜昌人社部門將於11月13日、28日，12月4日、10日舉辦各類針對大學生的招聘會，同時不少人才市場也將舉辦相應的招聘會。怎樣才能在求職過程中規避“求職陷阱”呢？記者昨就此採訪了宜昌市人社局有關專家。
陷阱1：招而不聘馬上就要從三峽大學文學院畢業的小鄭，在各個招聘會上不斷趕場，不過最終還是沒有如願找到工作。小鄭說：“很多參加招聘會的公司根本就不打算招人。我參加了好多場招聘會，經常能在招聘企業中看到熟悉的面孔，每場招聘會都有很多人投簡歷，怎麼可能招不到人呢？”
專家提醒，大學生在求職前要做好充分準備，要對企業的情況、招聘職位有全面瞭解，可通過網路查詢，或去相關服務中心諮詢，一定要做到心中有數，以免費時費力，無功而返。
陷阱2：變相收費小謝是中南民族大學的一名學生，他在網站上發現某公司的招聘資訊，在和同學一起投遞了簡歷後又一起參加了面試，在小謝和同學面試後，公司要求交200元服裝費。沒想到，小謝和同學交錢後卻再沒得到公司的'音信。
專家提醒，打著招聘旗號的收費需要警惕。按有關規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，因此，不管招聘單位是收取服裝費、培訓費，還是押金，求職者都應說“不”。
陷阱3：虛飾崗位小林的專業是會計學，畢業時她去應聘某公司會計。經簡單面試後，小林被錄取了。但當她去報到時，卻被告知所有員工須在一線鍛鍊。於是小林就被分派到街區做業務員。一段時間之後，小林無法忍受，只好提出辭職。公司以違反合約為由，要求小林支付違約金。
專家提醒，在求職時一定要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。一些招聘單位經常對招聘職位的工作內容做模糊化處理，玩弄“文字遊戲”。如果碰到招聘職位與實際工作內容明顯不符的話將構成欺詐，可向當地勞動監察部門舉報。
陷阱4：“試用期”變質三個月前，剛剛畢業的小羅到一家廣告公司求職成功，公司表示，如果小羅可以在實習三個月內表現令人滿意的話，雙方就可以正式簽約。在三個月實習中，小羅一直忙專案、整理資料，十分認真。不過，三個月之後，公司並沒有與小羅簽約。後來，小羅聽說，公司只是這段時間工作較多，需要她的幫忙，並沒有打算正式籤她。
對此，市人社局專家稱，口頭合約充滿了極大的不確定性，求職者們一定要當心。求職者，一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關於勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。在勞動報酬一欄中，要看清考核、獎勵辦法；工作內容一欄中，注意對職位的具體約定；合同期限一欄中，則要注意試用期的期限及相關問題。
概念解析 試用期