年末提醒：四類人跳槽前需做好準備

年末歲尾，各企業開始計算員工年終獎及花紅，而員工們也沒閒著，心裡都打著小算盤，在考慮自己新一年的發展和去向。資料調查顯示，經過金融危機一年的蟄伏，今年年終有超過50%的職場人有跳槽的打算，而大部分已經開始在做準備了。獨之秀職業顧問認為，跳槽有時候是職場上實現自我價值的必要手段之一，但是跳槽前每個人都要為自己設定合理的職業規劃，全方位權衡利弊，先明確是否的確需要跳槽來解決問題，如果發現目前的職業或崗位不能更好地實現自己的價值或滿足自己的需求，進行適當調整是有必要的，但同時也不能因為一些細小的利益，放棄目前有潛力的發展空間。獨之秀職業規劃機構作為各地職業人跳槽的“技術支援”機構，提醒下面四類人跳槽前需做好準備。一、跨行業跨崗位跳槽者隨著“職業厭倦症”的流行，也因為前期缺乏系統的職業規劃，選擇跨行業跨崗位跳槽的人越來越多。跨行業跨崗位跳槽在傳統意義上看好象是破壞了個人職業發展的連續性，但是是因人而異的，如果是自己與新行業新崗位更為匹配，那麼就有助於職場人儘快認清楚方向，根據市場要求和自身條件，做出正確的選擇。只是，跨行業跨崗位求職劣勢是比較明顯的，很難表達給用人單位直接的競爭力，所以跳槽還要注意把握跳的時機和方式，特別是年尾階段，最好趁求職競爭少的時期做好準備，抓住機會，以防淹沒在來年年初的求職大軍中。二、基層崗位轉核心崗位或管理崗位工作多年，自己日復一日，年復一年的在同個崗位上辛勤耕耘，但是隨著時間的流逝卻沒有任何的晉升，眼看年齡越來越大，終於下定決心進行改變了，卻不知道從何下手。這部分人在職場上也是比例比較大的一部分人，一般分為兩種情況：一種是本身所處的崗位在單位內部可有可無，做的工作都是比較瑣碎的，沒有什麼含金量，替代性強，這部分人需要轉到較核心的崗位，以增加自己的職業含金量抵禦職業風險性；另外一種是可能已經是單位的核心員工，但是因為種種原因，沒有往上走的機會，所以必須往外尋求新的'發展空間。但是，不管是轉核心崗位還是轉管理崗位，都是面臨著崗位層次提升，崗位職責內容有所變動的問題，所以在跳槽前必須正確評估自身的競爭力和身價，找到職場中吻合的自身能力的平臺。明確自身定位，一來可以縮短求職週期，把握吻合的機會；二來可以發揮自身優勢，順利渡過試用期。三、頻繁跳槽者再跳槽因為大學連年擴招，大學生就業困難，高校為提高就業率，提倡學生“先就業再擇業”的原則，導致很多畢業生盲目就業，工作一兩年就換了四五份工作的情況已經是很普遍了。對此，獨之秀職業顧問認為，大學生職業流動週期較快反映了其積極的一面，但頻繁跳槽容易使用人單位心存芥蒂，這些求職者會面臨信任危機，而且盲目跳槽忽視了經驗、技術積累等自身素質的提高，對自己的職業發展而言反而得不償失。所以，當你面臨再跳槽的時候，不再應該是以前毫無方向的跳動了，必須要給自己明確下適合的平臺，做好個人的職業規劃，清晰自身的發展路線，才能有的放矢的堅持下去，而不是遇到問題和困難就以跳槽來解決問題。四、跳槽於不同地域新年即將來臨，因為感情生活或者其他原因，自己需要轉換城市定居工作的，那麼不能盲目的“衝鋒陷陣”，要知道，不同的城市，經濟水平不同，行業背景及發展趨勢不同，市場需求以及薪資待遇也是不同的。打個比方，沿海地區外貿行業是比較發達的，如果你從事的是外貿業務員的工作，如果跳槽去內陸城市，就需要清楚內陸城市的行業跟崗位的發展趨勢，因為地理環境的限制，外貿行業需求是比較少的，有的城市甚至是沒有的，所以自己不得不去那個城市發展的話，就面臨著轉行的問題。當然，相反的情況也存在，可能自己轉換城市後，自己所處的行業發展機會更多，那麼就面臨著則中選優的情況，要選擇吻合自身身價以及更有發展潛力的平臺，這個也許是自己事業的轉折點，不能看到機會多了，就隨便選擇一家，錯過了大好時機。獨之秀職業顧問建議：跳槽有利有弊，對於職場人而言，雖說“這山望著那山高”是人之本性，通過跳槽來提升自己，改善需求都是無可厚非的，但凡事都應有個“度”。如果在沒有系統評估自身以及職場狀況的情況下盲目跳槽導致後期的不穩定性以及個人發展受限，不管對於企業還是自己本身，都有可能帶來不可忽視的負面效應。所以，當自己需要跳槽來解決問題時，為了避免走彎路，流逝寶貴的時間成本，不妨給自己做個職業規劃，針對性的做好準備，打個漂亮的翻身仗。