連央視名嘴都紛紛選擇離職，還有什麼理由不讓我們跳槽?”秋季原本是一年裡崗位工作最穩定的季節，如今卻暗流湧動。今天釋出的“智聯招聘2015年秋季白領跳槽指數調研報告(上海)”顯示，近四成白領已在做跳槽準備，超過一成白領拿到新東家的“准入證”。
對年終獎信心不足
智聯招聘發起的2015年秋季白領跳槽調查，在上海地區共收回有效問卷1043份，為的是瞭解白領們對這一年的工作滿意情況如何、對年底的年終獎是否有信心、跳槽動因是什麼。
從往年來看，進入秋季後往往是跳槽的淡季。這是因為熬過了第四季度，就可以如願拿到年終獎了。選擇現在跳槽，至少說明對年終獎不抱太高的期望值，甚至有些不屑一顧。在調查中，談及對於今年年終獎的信心，48.5%的上海白領表示“非常沒有信心或沒有信心”，15.6%的白領表示對年終獎“非常有信心或有信心”，信心指數僅為2.42(全國指數為2.21)。其中，合資企業白領對年終獎的信心指數最高，達2.60;其次較有信心的是機關事業單位的白領，年終獎的信心指數為2.41;年終獎信心指數最低的`為外資企業員工，僅為2.11，國有企業的白領年終獎信心指數也只有2.28。
職場價值觀多元化
調查發現，目前上海有16%的白領正在辦理入職或離職手續，另外近四成的白領已經更新了簡歷，正在尋求新的工作機會。此外，還有三分之一的白領表示出了跳槽的意向。肯定不會跳槽和暫時不想跳槽的白領比例僅佔被調查者的11.6%。
智聯招聘人力資源專家認為，隨著職場競爭越來越激烈，職場人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著白領的職場價值觀越來越多元，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富。這值得廣大的僱主關注，如果企業能夠滿足員工的健康需求，並且鼓勵員工實現健康的生活方式，這將有助於提升員工的職業滿意度。同時，對於職場人來說，做好自己的時間管理和健康管理，養成良好的職業精神，方能有效減輕工作壓力，最終實現工作與生活的平衡。
從白領急於跳槽的因素來看，分別為職業發展(67.3%)、薪酬(59.5%)、福利待遇(48.5%)、企業文化(38.0%)、職位晉升(37.8%)、工作與生活平衡(26.6%)、通勤距離與時間(19.4%)、興趣愛好(14.8%)。
隨著80後逐漸成為企業的中堅力量，以及越來越多的90後逐漸加入職場，他們正成為當下職場的主力大軍。此次調查資料顯示，80後和90後職場人中，已經有跳槽實際行動(包括正在辦理入職/離職手續和已經更新簡歷)的比例高達54%。70後中已經有跳槽行動的比例最低，為48%。
企業規模越大，白領跳槽的比例越高。500人以上規模的企業中，有跳槽實際行動的比例均高於55%。從不同行業來看，貿易/批發/零售/租賃業/快速消費品/耐用消費品行業的白領中，已經找到新工作或已經更新簡歷尋找機會的比例最高，為58.3%;其次是農林牧漁行業，為57.7%;文體行業、政府部門和交通運輸行業白領已經有跳槽行動的比例相對較低，不足一半。