年後三月，是跳槽的熱門季節。據部分人力資源經理透露，他們更喜歡聘用那些在一月、三月跳槽的求職者，而對那些在年底跳槽的人有些“時間歧視”。基於這樣的原因，大大小小的職業人更是一窩風準備在年後跳槽。真的是這樣嗎？對於那些有機會在年前跳槽，出於各種原因被動離職不得不跳的職業人來說，年前，還要跳嗎？
張強是某名牌大學的畢業生，從畢業後進到目前這家外貿公司工作，已經2年多了。因為工作出色，老闆在今年年初允諾年終給他一個大紅包，還有出國培訓的機會等等。不用說，受到如此強大的鼓勵，張強一年的工作業績做的喜氣洋洋。辛辛苦苦的一年很快過去了，眼看到了年終，老闆當初的允諾卻一點沒有兌現，千辛萬苦拿到手裡的紅包還不夠兩個月的工資，出國培訓更是影子都沒有的事！張強覺得自己被老闆騙了，衝動之下，他想去質問老闆，業績做了那麼多，為什麼只有這麼一點點年終獎？！答應我的培訓呢？！被朋友一番勸，他沒有去找老闆理論，但心裡也涼透了，再沒有當初投入工作的熱情了，老闆是這樣的人，何苦還要給他幹？換工作，是他明確的打算。可什麼時候跳呢？眼看就春節了，這時候招人的公司多嗎？機會好嗎？自己的學歷不差，又有工作經驗，是不是等到年後再找工作好一點呢？機會多一點？張強心裡很猶豫，不知道怎麼選擇好。想要準備充分一點，年後再跳槽，到時侯機會也可能多一點，現在快過年了，自己心裡也不想在這時候再有什麼大變動，讓春節過不好。
宋微微從新加坡回國剛剛半年，但慘的是她遇上了一個海龜擱淺的時候，大把從國外回來的人找不著工作，生活所迫，再不好的'工作，也得先幹著，總不能老歇著吧？！宋微微經朋友介紹去了一家留學中介機構上班。從外面回來，幹這個似乎是最拿手的了，可宋微微的職業理想可不是在一個留學機構中乾眼前的這些活，本科讀服裝的，她還一直沒放棄，想找機會看自己是不是能再進入這個行業，那才是她真正想幹的工作，才是她的夢想。可眼前的工作還在做，自己想要的機會並沒有主動出現。是時候去找自己應該做的工作了，現在的工作再做下去，宋微微害怕自己以後可能只能做這個了，離自己的專業和理想越來越遠了。眼看又是新的一年來了，沒有迎接新生活的喜悅，她的焦灼顯而易見。朋友都勸她等到明年三月份再跳槽，到時機會多。現在快過年了，能找個什麼工作啊？！宋微微自己也不知道現在是該動還是不該動，該怎麼動。
中國首家職業顧問機構上海可銳管理諮詢有限公司首席職業顧問卞秉彬先生指出:備戰三月跳槽，注意錯時競爭！職業市場有固定的跳槽高峰，但對個人來說，什麼時候跳卻是不一定的。行業不同，職業不同，職種不同，對人才的需求和時間相差極大。適合自己的才是最好的，年後三月跳槽是大多數人的一個行為，但關係你的那個機會是不是就是三月份出來呢？現在不去抓住機會，等待年後大家都來搶機會的時候，你還能抓住嗎？
從個人主觀方面講，跳槽，要花時間來做準備，來收集資訊，為理想的職位作出合理安排和行動方案。因此，如何把握跳槽的最佳時機不是簡單日曆牌上所顯示的某一段時間，而是需要由自己創造出來。個人跳槽的最佳時機並不能認定應在新年過後。當一個人有了跳槽想法後，很自然他(她)確需要找到一個合適的時機。實際上，把握“時”和“機”都非常重要。
除了把握時機，個人職業競爭力到底有多強也是一個急需解決的問題。跳槽，當然是為了一定的目標，那對於這個目標職位而言，你瞭解多少，個人目前的資質和學歷背景達到這個職位的要求了嗎？你如何才能凸顯自己的優勢獲得這個職位？你知道自己的優勢是什麼嗎？如果這些都不能確定，那你又如何確信自己在三月份就能跳槽成功呢？！