女性求職者爭搶事業單位崗位
3月9日，教育類綜合場招聘會在北京教育人才市場舉行。參會的85家單位，除了培訓機構、中國小校以外，還有區教委所屬事業單位。記者在招聘會現場發現，事業單位成了女性求職者爭搶的“香餑餑”。
在延慶一家大專院校當英語教師的郝梅為了以後的生活更方便，將求職目標設定在朝陽、海淀、東城、西城四個區內的公立中國小。“郊區的學校不考慮。”郝梅剛一進招聘大廳就告訴記者。但當她看到昌平區教委所屬事業單位的招聘資訊時，還是將簡歷遞了過去。
招聘會開始沒多久，昌平區教委所屬事業單位的招聘臺前就聚集了30多位求職者。他們排成4列，將五六米寬的過道堵了個嚴嚴實實。這些求職者全為女性。事業單位“穩定性高”成了她們應聘的首要因素。排在隊尾的陳華是河北師範大學的京籍學生，不久前收到了一傢俬立中學和一家培訓機構的錄用通知，但她還是希望能在事業單位工作，即使工資低一些也沒關係。
楊曉然和同宿舍的3位姐妹都把簡歷投給了北京市區內的公立學校或事業單位。楊曉然說：“班裡八成以上的同學選擇就業單位時，會優先選擇事業單位和公立學校。”
但本次招聘會的參會單位多數是私立學校和培訓機構。儘管有的培訓機構標出了教師崗位4500元以上的月薪，來投遞簡歷的`人依然很少。部分培訓機構的招聘負責人甚至在擺弄手機、玩遊戲，以打發時間。
最新的調查研究顯示，從2011年11月23日至2012年2月21日，被調查的2012屆本科女性畢業生簽約“政府機構或事業單位”的比例(23%)比男性(15%)高8個百分點，碩士女性畢業生這一比例(33%)比男性(22%)高11個百分點。招聘會現場的不少女大學生表示，公立學校、事業單位的工資、福利等更有保障。現在就業壓力比較大，社會競爭激烈，就業後很快會面臨結婚、生子等問題。如果工作不穩定，會對以後的生活造成很大影響。