“八一八我們公司新來的大學生”、“遭遇史上最雷的新員工”……8月將近尾聲，不少應屆生入職也已一個多月。
近日，各大白領論壇頻現以他們為主角的帖子。當這些職場新人努力適應角色轉換時，同事們也在暗中觀察和評估他們。專家指出，新人若想獲得職場前輩的認可，千萬不可做“小白兔”、“大狗熊”、“狐狸”等“動物一族”。
■白領抱怨遭遇各種“神奇新人”
“就讓他去買點文具而已，誰知道一整天‘奪命連環call’不停！ ”日前，在一家合資企業擔任行政主管的Ada在論壇裡發帖抱怨。有一天，她見同事們都在忙，惟獨新來的大學生小張正在上網，便讓他外出採購一些辦公用品。小張事先一點功課都不做就跑了出去，導致那一整天Ada的直線電話一直沒閒過。 “主管，我們平時用什麼牌子的列印紙啊？”“主管，一次買多少啊？ ”“主管，紅色墨盒漲了十塊錢，還買嗎？ ”……為此，Ada對小張非常不滿。她認為，聰明的職場新人應該在日常工作中處處留心、不能撥一撥、動一動，辦事要有條理、遇事不可忙亂。
白領祝先生則稱自己遭遇了 “淚腺超級發達的神奇新人”。有一次，他派新員工小敏給外地的供應商劃一筆款，小敏卻連著兩次填錯單據，導致未能及時劃款，引起供應商的不滿。祝先生剛開口說“下次仔細一點”，小敏的眼淚已經在眼眶裡打轉了。“我還是不說吧，上次讓她打兩頁A4紙，竟然找出來16處差錯，我還沒說什麼，她已經眼淚汪汪了，若被同事看到，可能會以為我欺負新人呢。 ”祝先生說。
■專家提醒新人莫做五種“動物”
“要獲得同事和上司的認可，職場新人有五種‘動物’做不得。 ”近日已接待了幾名“問題新人”的向陽生涯首席職業規劃師洪向陽總結說。他認為，頭腦簡單、撥一撥動一動的小張就像沒腦子的“大狗熊”；聽不得批評、抗壓能力極差的小敏像極了脆弱的 “小白兔”。洪向陽指出，新人在企業裡一定要讓自己處在不斷學習的.狀態，快速瞭解所在的企業和行業，鍛鍊自己解決實際問題的能力。在職場上，新人也應聽得進善意的批評，提高自己的抗壓能力，千萬不能還像在家裡一樣嬌氣任性。
此外，洪向陽還列舉了三種職場新人常有意無意化身的“動物”：空有衝勁和熱情，卻不夠踏實、不能堅持的“嬉皮猴”，這類新人常因缺乏職業規劃陷入頻繁跳槽的怪圈；個人能力強，卻缺乏團隊意識的“狐狸”，這類新人往往因得不到他人支援而不得不單兵作戰；聰明、負責，但溝通能力差的“刺蝟”，這類新人總是吹毛求疵、不顧及同事感受，從而把自己置於一個緊張、不悅的辦公室氛圍中。
■HR支招針對“85後”開展培訓
適應不了工作環境、工作遲遲不能上手、難以融入同事圈等煩惱，是大多數職場新人避免不了的 “成長的煩惱”。專家建議，除了新人自己“修煉”腳踏實地、團隊合作、扛壓抗挫、獨立思考、溝通協作等“內功”，職場前輩作為過來人，不妨對他們多一些寬容和理解，企業也有必要針對“85後”員工的個性特點開展相應的培訓。
在昨天由科銳國際舉辦的“2010校園招聘人才甄選應用實操研討會”上，一些世界500強企業的人力資源部門負責人透露，針對“85後”員工個性相對張揚、關注自我實現等特點，企業要有意識地提高團隊建設、企業文化等在入職培訓中的佔比。此外，企業加強對新人的關懷也能幫助他們更順利地度過最初的不適應期。“每招進一名大學生，不能把他扔到用人部門就不管了，人事部門應該定期組織他們培訓，為他們提供和高層對話的平臺，讓他們感到‘我是被重視的’，這才是對新人、對企業雙贏的做法。 ”科銳國際人力資源公司副總裁鄭樹冰說