現在很多畢業生認為用人單位提供的合同都差不多，只要隨便看看，籤同意就行了。其實，目前市場上的招聘單位良莠不齊，並不是所有的單位用工都十分規範。畢業生要充分發揮就業協議書的.作用，保護自身合法權益。首先要看協議書本身的條款設定是否符合相關政策，比如有沒有附加條款，服務期是多長時間以及報酬等。籤協議的程式是否合法。需要特別提醒的是，合同中一定要寫明違約責任，一些畢業生由於沒看清合同，日後和用人單位產生糾紛。有的用人單位在合同中寫：一旦畢業生違約，要賠償給單位1萬元違約金。畢業生想毀約時才發現要支付這麼一大筆錢才能脫身，後悔當初沒仔細看合同。還有些畢業生正式上班後發現單位實際的待遇和當初承諾的相距甚遠，但是簽訂的合同中卻沒有約定具體的收入，要麼辭職走人，想留下來繼續工作只能吃啞巴虧。南京市畢分辦的負責人說，沒有落在協議上的東西，都不能作數。