“文憑誠可貴，工作更重要”。大學生們在人才市場尋尋覓覓，費盡周折好不容易找
到一個滿意的工作單位，懷揣“報到證”時，在激動之餘，不免又生出幾分憂慮。具體
地說，就是“三怕”。
一怕單位毀約。
雖然大學生對自己充滿信心，但由於擔心自己經驗不足，不能勝任崗位要求，尤其
是在一年的實習期內，單位對自己能力的評價，關係到合約的存亡。因此，大學生們在
兢兢業業工作的同時，時刻擔心用人單位突然毀約。此外，一些非理性的因素也在困擾
著大學生。在單位精簡人員時，剛進單位的大學生總是首當其衝。一些人際關係複雜的
單位，大學生會無端地成為他們相互傾軋的犧牲品。
二怕歧視。
女大學生們除了怕毀約之外，另外還要比男大學生們多了一怕，那就是怕歧視。這
種歧視主要表現在工作待遇、升遷機遇上。儘管現代女性已衝破了男人一統天下的藩籬
，但無形的歧視依舊像幽靈一樣纏繞困惑著現代女性。在一些守舊的用人單位中，女性
的生理弱點被放大了，他們總以為女性沒有男性吃苦耐勞，家庭、婚育又難以使女性把
精力放在事業上。這種偏見最終影響了選擇。在人才市場中，女性擇業的成功率明顯低
於男性。即使工作了，在崗位升遷、薪酬調整中，女大學生也明顯受到不公平的待遇。
尤其是在三資企業，歧視女性的現象較為嚴重。在工作中，女性的能力明顯超過男性，
但在薪酬水平上就不講能力了。
三怕打雜。
