北京大學法學院婦女法律研究與服務中心發表了《中國職場性別歧視狀況研究報告》。報告顯示：招聘中基於性別的歧視依然嚴重，平均每4個女性被調查者就有1個因自己的性別而被用人單位拒絕錄用。調查還顯示，學歷越高的女性求職被拒率也呈升高的態勢。
該報告基於北大法學院婦女法律研究與服務中心“中國職場反性別歧視”課題組的問卷調查與訪談而撰寫。課題組用一年時間分4次對國內職場人群做了3000份問卷調查，共回收2979份問卷，其中有效問卷2707份，有效率達90.97%。
“本次調研旨在從招聘狀況、崗位、薪酬及待遇、職場升遷、退休狀況五方面來了解中國職場性別歧視現狀。”報告主要撰寫者之一李瑩律師介紹說。
據瞭解，這是國內首份系統反映職場性別歧視狀況的調查報告。
報告調查發現，平均每25個女性被調查者中有1個被迫簽訂帶有“禁婚”、“禁孕”條款的勞動合同。28%的被調查者表示，從事相同工作時，用人單位招聘男女成績存在明顯不平等情況。調查還發現，平均每5人中就有1人表示其所在單位不願錄用育齡尚未生育的女性。
超過五分之一(20.9%)被調查者表示其所在單位存在“三期”(孕期、產期和哺乳期)內強迫女性調崗降薪情況，而“三期”內遭到強迫解僱的'佔到11.2%。同時，15%的被調查者明確表示單位存在男女同工不同酬現象。
報告指出，男女在職場待遇和職場升遷方面差異明顯。33.9%的被調查者表示，單位男職工提拔機會比女職工多。超過半數(52.1%)被調查者認為“女性照顧孩子和承擔家務，會對提升機會造成影響”。
勞動力市場供過於求被視作女性職場性別歧視主要原因。持這一觀點的人數佔被調查總人數一半以上(50.1%)；而選擇“女性承擔家務較多而影響工作”人數佔到45.1%；
對於女性被調查者遭遇職場性別歧視後的選擇進行調查發現，無奈忍受的佔25.6%，與單位據理力爭的佔26.5%，向相關部門投訴的佔32.4%，而向法院提起訴訟的只佔16.9%。
報告還顯示，近六成受訪者認為“女職工退休年齡比男職工早”並非歧視。
“反職場性別歧視需要全社會樹立男女平等的就業意識。”北京大學法學院婦女法律研究與服務中心主任郭建梅說，“只有立法才是消除職場性別歧視最有力和最根本的途徑。”