幾天前，小茹拿到了畢業證書，這意味著她正式離開校園走向社會了。然而，由於種種原因，此時的小茹仍然沒有找到屬於自己的那份工作。心急如焚的她有空就往人才市場跑，打算為自己的明天再次努力。
“面試了好幾家公司，不是讓我回去等訊息，就是說需要有工作經驗的。一個禮拜了還沒找到合適的工作。”這些天的應聘結果讓小茹很苦惱。小茹說，人才市場不乏和她一樣剛畢業的大學生，可是有些人沒幾天就找到工作了，這讓她對自己越來越沒有信心。
離開大學校園的應屆畢業生們，求職仍然是他們的主要選擇。如何在眾多求職者中脫穎而出？面試時又應該注意些什麼呢？
拒絕或是通往成功的道路
所謂“拒無霸”，是在應屆高校畢業生中的流行詞，一開始是指因心態浮躁，盲目擇業，面試屢戰屢敗、屢敗屢戰的求職者，後來被引申為形容多次面試都不成功，但不氣餒的人。
像小茹一樣，遭受面試被拒打擊的`求職者不在少數，有些最後甚至成了“拒無霸”。但是杭州獵人人力資源公司首席獵頭顧問郎越時卻認為，拒絕不一定是壞事，被拒絕的過程也許就是一條通往成功的道路。
郎越時說，面對面試被拒，首先要有開放的胸懷，“應屆生暫時找不到工作也很正常”。但是面試失敗後，必須分析原因，事後積極與面試官溝通，獲得正面的反饋，瞭解自己失敗的原因，從而完善自己，找到成功的方法，才能在下一次的面試中脫穎而出，成為勝利者。
應屆生其實很有市場
“現在的公司招聘都要求一定的工作經驗，可是我們這些剛畢業的大學生怎麼會有工作經驗，難道沒有工作經驗就找不到工作了嗎？”小茹抱怨說。
雖然在很多公司的招聘資訊中，會提出要求兩年或三年以上工作經驗，但可以看到，仍然有很多公司對應屆生情有獨鍾，對工作經驗並沒有太多要求。郎越時說，由於應屆生和往屆生的定位不一樣，一些公司招收應屆畢業生，主要考慮的是公司未來的人才儲備。他們看中的是應屆生有較強的可塑性，沒有習以為常的工作習慣。
實踐表明，一些公司的部門主管，可能自己也只有兩三年的工作經驗，他們更願意招收沒有工作經驗的應屆生。因為對他們來說，管理應屆生沒有太大的壓力，且可以更好地與上司配合，從而更快建立導師和學生的關係。
杭州市人才市場的統計資料也顯示，應屆生求職並不是特別難的事，截至目前，杭州市區今年已經接收非師範類應屆畢業生38724人，接收數量比去年同期增長4.72%。
提醒
求職眼光要放遠
先就業再擇業
郎越時認為，對於沒有工作經驗的應屆生求職者來說，求職成功的關鍵是找準自己的定位。首先要結合自己的優勢，清楚應聘崗位的要求，找到適合自己的崗位。其次不要找對工作經驗有較高要求的公司。
另外，杭州市人才服務局畢業生就業處張大飛告訴記者，在之後的幾個月相關部門將對未就業畢業生進行一些摸底調查，瞭解其未就業的原因，並將在七八月份舉辦一些針對未就業畢業生的招聘會。同時，張大飛提醒應屆畢業生，找工作切忌眼高手低，在今年崗位增量不大的情況下，求職應聘不要侷限於大公司、大企業，對工作地的眼光也可以放遠一點，不要停留在上海、杭州等大城市，做到先就業再擇業是大學生成功就業的關鍵。
沈謝芸 洪光豫