上週，業內釋出的有關剛畢業大學生就業情況調查結果顯示，超過六成的大學生對於畢業後的工作不滿意，其中12的大學生表示很不滿意。其中有不少人表示，正是因為與僱主企業的文化存在一定的差異，致使他們找工作時看走了眼。
“‘公說公有理，婆說婆有理’，我們經常聽企業人士說自己想方設法留員工，還是面臨不斷招人的現實，而求職者也總是對自己的僱主不滿意，也在不斷地尋找，希望下一家最適合自己。不管是企業還是求職者，都說自己不容易。其實這是因為大家彼此的期望值不同，造成了職場上的高‘離婚率’。”
六成大學生對就業不滿意
在對自己工作的滿意程度的調查顯示，50的接受調查者認為工作“不好，跟想做的工作有很大差距”，更有12的受調查者認為“很差，完全不是我想要的工作”。顯示出今年畢業的大學生對於就業情況普遍不滿意。
“我不想在這個企業幹下去了，一個月就2000元工資不說，到現在為止，我還處於試用期。5月份我就來到了這家公司，本來他們說一個月就給我轉正，可後來又不斷地延長考查我的時間。說話不算話的公司讓人呆著沒有勁頭，而且我們部門的人整天搬弄是非，我實在呆不下去了，就想另外換個公司做。”今年剛畢業的肖利就面臨著要找新東家，換工作的尷尬局面。據他說，領導給自己的包括薪金等方面的承諾遲遲不兌現，也是他選擇離開目前公司的原因之一。
學生不滿意企業，那企業是何態度呢？“作為企業也很頭疼。我們公司是一個主營環保機械的企業，儘管環保行業很有發展前景，但目前招人讓我最頭疼。我和公司的另外一個副總輪換著差不多每個月都要上一次招聘會，有時甚至一月跑兩次，但要想找一些合適的人才並能長期留下的'人，實在是太難了。我們嘗試著培養人才，結果發現流失率也很高。比如一個剛畢業的女大學生在我們公司乾得很不錯，我們也委以重任，結果因為孩子的父母認為作為女孩子，他們更希望讓孩子到機關去工作，即使工資不多，但起碼很穩定。所以費了半天勁還是沒有留住這孩子。”
近兩成人試用期後要離職
在本次調查中，記者還發現了一些很有趣的問題。比如，在對目前工作的勝任程度上看，77的大學生表示自己能勝任目前的工作，但卻只有65的人能夠留下來繼續工作，而19的大學生在企業的試用期結束後，將主動或者被迫離職，還有很多人表示自己也不指望能轉正，因為不超過試用期，他就打算走人了。
“這一調查結果的出現並不意外。這一方面反映出企業和大學生對於自己能否勝任第一份工作有著不同的理解，另一方面也反映出就業者‘供過於求’而損害大學生利益的隱憂。”中華英才網人才研究中心的人力資源專家孟莉說：“業內今年推出了第一份大學生就業心理調查的研究報告，在這份報告中，我們發現一個很重要的現象，那就是接近一半的畢業生面對就業時‘自我認識不清’，就是說不知道自己適合做怎樣的工作，更不要指望他們對僱主的文化能瞭解多深了。這也是他們一完成就業就考慮擇業的主要原因。”
“其實很多大學生在找工作時並不是很瞭解目標企業的文化，尤其是不知道企業的文化價值觀是否與自己的價值觀基本吻合。如果說吻合，他會主動去克服工作中所遇到的攔路虎，會處處維護企業的利益，因為企業的利益和自己的利益直接相關，這樣的員工他希望能和企業共存亡。如果有差異，哪怕只是有一點小小的不滿意，也可能促使他想盡快流動。”
特別是對大學生來說，不滿意現在的工作，沒幹幾天就想跳槽，這種做法最起碼說明他們還沒有一個良好的心態面對職場。孟莉建議，新入職的員工最重要的是積累工作經驗和提高工作能力，要善於利用自己學習能力強、思維活躍的優勢，快速成長，以在企業中獲得更大的發展空間。
薪酬是換工作的主因
為什麼畢業生對就業狀況不滿意的比例這麼高？此次調查中還專門關注了大學生不滿意工作的原因。其中，不滿意的最主要原因在於薪資報酬。
在工作匹配程度上，專業是否對口是一個十分重要的因素，調查結果顯示，61的受調查者認為就業職位專業“基本對口”，或者“完全對口”。基本上，可以排除大部分因為專業不對口而造成對工作不滿意的因素。
而薪資調查顯示出正好相反的結論，高達19的接受調查者認為薪資“太低”、38認為“比預想的低”。反映出薪資待遇是造成新畢業大學生不滿意目前工作的主要原因之一。
神州數碼（中國）有限公司副總裁、人力資源部總經理王平生認為，應屆生進入IT企業千萬不能只圖薪酬的高低。他說，IT企業對人才有四項素質要求，即專業技能，專案經驗，權威認證和高等學歷。這其中專業技能與專案經驗是企業最為看重以及個人在企業日後發展的關鍵因素。但是就目前來看，大部分應屆畢業生正好缺乏實際動手經驗。所以，目前IT企業給出的薪水正逐漸向兩極發展，增加中層或有幾年工作經驗的技術人才的薪水，下調應屆畢業生的薪水。“大學生如果僅盯著薪水待遇，過多考慮索取而不是付出，在等價交換的市場經濟時代，是一種缺乏理性的行為。何況，一些雖無高學歷但受過職業培訓、擁有過硬技能的IT人才正在搶食原本屬於大學生的蛋糕。”