高校畢業生近500萬人，加上歷年的堆積，可以推斷，就業形勢將更緊張，壓力進一步加大。所以，09屆畢業生，要搶前抓早，提前進入職場，尋找適合自己的職位或者實習崗位。因為競爭太激烈，所以，找工作要專業化，不要存在僥倖心理，否則，跑來跑去，浪費時間，好容易有了一份工作還不適合自己，結果不久又跳槽，導致畢業兩三年還沒有經驗積累，而職業軌跡卻已經紊亂，難以重新開始。關注熱門行業與高薪接軌
職場上有些熱門職業，轉眼風光不在，成為昨日黃花，而冷門行業卻風生水起，冷門變熱。所以，要關注熱門，想辦法把自己的經驗與這些高薪行業接軌：
計算機軟體、電子、通訊業、IC行業的職位。
繼續呈上升勢頭，平均收入：6000元。IT招聘熱點仍集中在高階軟體工程師、硬體工程師、軟體測試工程師、專案經理等職位，中國軟體業突飛猛進，但軟體業 “人才奇缺，一將難求”，平均收入可達8000元;3G人才緊缺，但是門檻也很高。
汽車零配件人才。
汽車銷量猛增，零配件技術人才搶手，汽車零配件人才對專業性要求很高。我國汽車美容養護連鎖企業也在增加，從設計、研發、營銷到維修等產業鏈的各個環節，汽車人才幾乎全線“告急”。其中，汽車維修工程師是缺口最大的，主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。汽車業內公司很關注候選人的教育背景，平均月薪：5000元。
高階金融人才。
銀行業的競爭已然白熱化，具有國際水平又能深刻認識中國國情的投資管理人才將持續緊俏，銀行業內10年以上外資行工作經驗的中高層管理人員一將難求。風險投資人才、金融投資分析師、融資租賃人才、信貸專業負責人、基金分析和風險管理人才、個人投資顧問等等專業人才都能在方興未艾的金融投資領域大展拳腳。2007年，保險專業性人才相當缺乏、急待挖掘。而儲備保險人才的另外一種渠道，那就是將一些懂營銷，卻沒有保險從業經驗的高素質人才培養起來，用以突破由於人才短缺所形成的瓶頸。
消費品行業的市場行銷崗位。
消費品行業為就業帶來了不少生機的同時，無疑也在這些企業間展開了白熱化競爭。快速消費品企業想要競爭的最好辦法就是不斷推出新產品、不斷迅速佔領市場。為此，很多品牌企業早已制定了接下來的擴張計劃，最快的一年內能成立十幾個分支機構，對人才的需求數量可想而知。快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場行銷崗位。近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員並不多。因此，在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。
醫藥行業人才。
隨著世界經濟的穩步增長，為推動和促進醫藥經濟持續、健康、協調發展創造了良好的機遇。醫藥行業通過大力推進產業、產品和企業組織結構的調整，已步入產業集中度不斷提高的上升階段，醫藥經濟發展的內在動力和活力進一步增強，人才的需求也大幅加熱。
物流業人才。
物流業的加速發展使物流人才持續走俏。物流專業人才已被列為我國十二類緊缺人才之一，職場物流人才持續緊俏，用人單位對物流人才求賢若渴。行業潛力巨大，有很大的成長空間。目前國內很多地區的物業覆蓋率還較低，服務質量亟待提升，平均收入：3000元;
廣告業人才。
繼廣告行業對外資開放以來，已有數家廣告巨頭看好中國市場，通過合資或獨資方式對中國市場進行試探，由此可見，企業對高階人才的需求更為迫切，廣告業人才“錢”力大。但也是一個競爭激烈的行業，據預測，它還將是21世紀平均收入最高的10個行業之一，而豐厚的利潤帶來的是更為激烈的競爭。
酒店旅遊業人才。
酒店旅遊業幾乎常年缺人、常年招聘。相對於其他行業中高階管理人才匱乏、低端基礎性人員過剩的情況，酒店業幾乎每個崗位都缺人。既缺少基礎性人才，又缺少關鍵性管理人才，人才缺口已成為抑制酒店業發展的瓶頸之一。
房地產業人才。
房地產業緊縮，房地產從業者的跳槽趨勢將會增強，人才需求比去年下降10%左右，行業將成“跳槽大戶”，平均收入：5000元。關注新興行業與市場接軌
如果說過去是“三百六十行，行行出狀元”，現在真可謂是“六百三十行，行行出人才”，所以，就是要跟隨市場、找準行業、坐穩位置，關鍵是找到與自己適應的崗位，並在這個崗位上，加大充電電壓、強化充電電流，使自己成為所在行業的精英了！
趨勢1、小語種人才成為寶貝，中國加入世貿組織5年過渡期後的第一年，涉外經濟貿易活動必將更加活躍， 阿拉伯語 等小語種“以稀為貴”，平均收入：8000元。
趨勢2、“HR外包”成為趨勢，可以讓公司專注於核心業務，降低營運成本人力資源管理前景看好，行業處於上升階段，平均收入：4000元。
趨勢3、UI是使用者介面(user interface )的意思，也就是人和工具之間的介面，手機的鍵盤、顯示屏、話筒、聽筒、振鈴等就是這個人機交流的介面。國內的UI設計師從工作內容上主要分成兩類：一是圖形設計師(Graphic UI designer )，目前國內大部分UI工作者都是從事這個行業。這些設計師大多是美術院校畢業的，其中大部分有美術設計教育背景，例如工業外形設計、裝潢設計、資訊多媒體設計等。二是互動設計師(interaction designer )，工作內容就是設計軟體的操作流程、樹狀結構、軟體的.結構與操作規範等。互動設計師一般以軟體工程師背景居多。
趨勢4、目前彩鈴設計行業還是以兼職為主，但從去年下半年起，各通訊公司、網站已經開始大批量的招聘專職彩鈴設計師。隨著越來越多的人使用彩鈴業務，有音樂天賦的青年不妨開個彩鈴設計工作室。
趨勢5、在青少年的世界裡，遊戲、動畫一個都不能少。網路的普及，給網路遊戲和動畫製作帶來巨大的發展空間。但據專家測算，國內專業遊戲動畫工程師不過8000人，與市場的旺盛需求相比，至少有15萬人的缺口。前景極其可觀，人才需求量極大。其中最緊缺的5類遊戲人才分別是：遊戲程式設計師、遊戲美術工程師、遊戲策劃、遊戲技術維護工程師、遊戲市場拓展員。
趨勢6、隨著生活水平的提高，人們不再僅滿足一日三餐，而是講究如何搭配，吃出營養和健康。所以，學校、機關、企業、餐飲行業迫切需要“營養配餐師”來指點。這時候，一家營養配餐工作室能根據顧客的年齡、性別、體質提供個性化的科學配餐諮詢。傳授烹飪原料知識、食品營養知識、食品安全知識、餐飲成本核算知識、營養配餐的準備、營養食譜的制定、營養餐的製作等知識。國內專業配餐領域幾乎是空白，而且行業門檻並不高。
趨勢7、高階藍領是指具有符合國家部頒技術標準，並通過相關部門對其職業技能水平予以確認，持有高階以上《職業資格證》的高階技工、技術工人，成搶手香餑餑。以數控專業為例，目前市場的供應量和需求量之比在1：10以上，也就是說，一個技師有10個職位可以選擇，薪水自然提升。
趨勢8、創意人才，創意產業在國民經濟生產總值中所佔比例較大，時尚設計師、時尚攝影師需求量也在上升，有良好創意的人才成為高薪人士。
趨勢9、巨大的市場需求催生了原有“三百六十行”之外的一個新行當，裝修旺季，增添新傢俱的家庭頗多，在日常生活中，因一些意外或者使用不慎造成傢俱的破損，傢俱公司是不予保修的。這樣，“傢俱美容師”有了用武之地。傢俱美容師不僅給普通傢俱“補裝”、“整容”。由於現在收藏熱不斷升溫，不少客戶還要求修補一些收藏的古董傢俱。修補這些傢俱不但需要專業的技術，還要求美容師對各個朝代的傢俱風格有所瞭解，做到“修舊如舊”。因此，從整個行業來看， 雖然傢俱美容師的收入不低，但由於技術含量較高，從事的人員還難以滿足日益增長的市場需求，應該說傢俱維修市場緊缺，處於急待開發狀態。