正確熟悉職業生涯規劃
職業生涯規劃是一個比較新的概念，許多人對它心存迷惑，但是它確實對一個人的事業發展有著積極的作用。熟悉、理解這個理念對一個現代職業女性來說，具有一定的意義。
有這樣一個案例：一位學會計的年輕女性，為了出國，她考取了一個加拿大的護士證書，可是男朋友又不願她出國，而且她自己也不喜歡護士工作。何去何從，她產生了困惑，不知如何選擇。此時，她就需要對職業生涯作出規劃。那麼，什麼是職業生涯規劃？
職業生涯規劃，是指根據自己的特點，結合社會要素，為自己設計最適合的職業和職業發展道路。現代社會經濟發展趨勢快，怎麼才能使自己學有所用，樹立什麼樣的價值觀，以及確立職業生涯的理念和方法，所有這些都需要我們認真對待女性的職業生涯規劃。
為什麼要做職業生涯規劃
樹立怎樣的職業價值
女性的職業生涯中一般都有三個轉折點：高中畢業時，大學畢業後和參加工作5年-10年以後。在這三次轉折中，假如選擇好，就會得到良好的提升轉化。
應該樹立怎樣的職業價值呢？陳厚賢女士講：第一要健康，有活力；第二要有成就感，有創造力；第三有安全感，有信心；第四要成為子女的典範。
女性在職業規劃中，常遇見這樣的問題，那就是產生職業倦怠感和方向感不明顯。這時候就需要考慮自身職業的可持續性，平衡性，經濟性發展。有這樣一個案例：外資企業的一位年輕女性，做著一份庫務治理的工作，由於薪水不高，跳槽到一家薪水高的某企業分支機構。幾年之後，原來在一起工作的同事已經升為物流部經理，而自己還在做著原來的工作。她的心理感到非常不平衡，諮詢師認為她的錯誤就在於沒有把握好工作的轉折點。
如何確立職業目標
要確立職業目標，就需要回答三個問題：你要什麼？你自己有無核心競爭力？是否能尋找到有把握的機會？其中有無核心競爭力是要害。
核心競爭力指的是職場人士的知識、經驗、技能和人際資源等。一位34歲的某部門經理，就要被提升為副總。可由於自己是大專文憑，於是她總認為自己與別人存在差距，就考慮自己該不該去考研。諮詢師分析，假如她真的這樣做了，風險會很大。諮詢師建議她，在職位升遷之後，假如時間答應再去讀研。
職業生涯規劃對女性尤為重要
女性進行職業生涯規劃的作用是很大的。首先可以讓工作、休閒和家庭相和諧。不同的階段應該有不同的重點。剛開始工作時，應以事業為重；30歲左右可以開始側重家庭；40歲以後應當注重休閒。有這樣一個諮詢案例：一位女記者在一家穩定的大媒體工作，上進心強的`她希望跳槽到另一家媒體擔任主要欄目的工作，可是她又面臨著結婚與生育的問題。諮詢師認為，28歲的她，面對著這種家庭與工作的矛盾，假如跳槽到新單位後接著結婚、生育，顯然是不合適的，建議她再在老單位工作兩年，解決了這個問題後，再考慮跳槽的事情，而這兩年的工作依然有助於她增強自己的核心競爭力。因此，這樣選擇是比較合適的。其次，是獲得健康的職業生活。第三，要尋求經濟型發展。要講究效率，提高收益。
怎樣做職業生涯規劃
規劃過程一般分為五個階段：
準確定位
職業定位首先就要了解自我，進行自我評估，即我想要什麼，我能做什麼，我擁有什麼。想要什麼就是自身的價值觀、動機和愛好；我能做什麼就是指個人的能力和愛好；我擁有什麼，不僅包括內部資源，還包括外部資源。第二是核心競爭力。它包括知識、能力、經驗視角和職業素養，其中職業素養很重要，職員對企業的認同感，歸屬感都從這裡來體現。第三是環境評估。從社會這個層面去競爭，不拘泥於四周的小圈子。
職業定位中經常出現優點和短處很明顯的問題。許多職業人士也有這樣的困惑，從長期積累的經驗中，應在職業發展的前期堅持取長補短，後期堅持揚長避短的原則。
選擇職業目標
21歲-26歲是職業前期。這個時期的職業目標以積累為主，應該把握知識，瞭解自己，養成良好的工作態度和習慣，結識對自己重要的人，不要把錢和權看得過重，不要期望一步到位。
26歲-35歲是立業期。目標應該是增長專業技能、知識，並在某個領域形成優勢，找到自己的方向，瞭解職業生涯規劃，建立自己的支援網路，樹立良好形象，提升崗位，獲得更大的收入，尋找適合的伴侶，處理工作與家庭的衝突。不要恐高、悲觀，應該化被動為主動。
30歲-40歲是職業中期。這是收穫期，要有業績，技術要不斷更新，要有廣闊的視野，開發新的工作愛好，跨行業學習。
50歲之後是職業後期。應以瞭解新資訊，確認和培養繼續人，計劃退休為主。
選擇職業路徑
此時，以核心競爭力的提高為主線，提高收益和效率，重點關注遊戲規則和內心的認同感，關注阻力在哪裡，同伴是誰，文化和治理方式如何等。在文化與治理方式方面，目前有兩種方式，一種是自動化治理，一種是自由化治理。在選擇時要因人而異，假如你喜歡自由有創新的工作，就選擇自由化治理的公司。
制定行動方案
行動方案包括成長計劃、學習方案。人的特點都不一樣，認清目前狀態和理想狀態的差距，注重時間上要聚焦，風險上要制定防範措施，排除干擾，不要盲目攀比。還要重視人脈的影響。“聚集”非常重要，它是指應專注於一種職業，而不是什麼都要去試，那樣最後什麼也得不到。
在行動的過程中，不要腳踏幾隻船，能力強並不意味著選擇的機會多，選上司重於選單位，還要創造做事的環境。在任何一個單位，沒有站穩腳跟前，最好不要有什麼大動作，否則極輕易失敗。
反饋和修正
當企業目標發生變化時，當重要資源增加時，比如繼續了一大筆遺產或碰到了貴人，當跨越年齡門檻時，或工作規則發生很大的變化時等多種情況，就有必要重新制定職業規劃。
總之，職業生涯規劃不是一個靜態的結果，而是一個動態的過程，不僅是一個目標選擇，更是一個方法體系。
現場採訪
孟女士銷售主管
我今年30歲了，作為一個職業女性，我現在面臨著工作和家庭的抉擇。
我原來是在分公司管營運和行政工作的，現在轉到銷售部門，在工作上是一個很大的轉變，要多花時間適應。家庭方面，孩子兩歲了，我很想多陪陪她，以彌補之前忙於工作的遺憾。今天聽報告，感慨最深的是女性如何處理工作與家庭衝突的問題。
還有，通過這個講座，我感覺到環境對一個人的工作業績真的很重要。非凡是我現在從事銷售工作，怎麼樣去協調團隊，以創造更好的業績，是一個值得考慮的問題。這個講座可以讓我更理性地去分析這些問題。
何女士酒店治理人員
我老公是做酒店的，我這個做妻子的要幫他打理酒店的事務，但是我對這個行業並不是很感愛好，我希望能從女性這個領域創一番自己的事業，做自己喜歡做的事。
錢女士事業單位工作人員
我今年41歲了，對於我來說，現在談職業規劃，可能是有點晚了。但是對於年輕人來說，幫助還是很大的。不過多參加這樣的講座還是有好處的，究竟事情是觸類旁通的，我們從中也能學到不少處理其他事情的方式和方法。
趙女士職員
我以前是從事會計行業的，我很贊同增強核心競爭力的重要性的看法。保持職業積累的連續性，少走彎路，確實是職場成功的因素之一。我現在正考慮在事業和個人之間找準一個點，努力幹下去，希望能取得更好的成績。
李小姐大三學生
我是學會計的，現在讀大三，很快就面臨著就業的問題了。我初步的想法是畢業後改讀工商治理專業。兩年之後再做別的考慮。
樑女士家庭主婦
我以前是從事會計工作的，因為孩子還小，所以在家照顧他一年，然後再出來工作。
