在我做獵頭的十年中發現有太多的職場中人因為沒有切實可行的職業生涯規劃而停滯不前，有些人甚至做起了職業布朗運動，換來換去都是在原地踏步。一個職場中人假如從22歲大學本科畢業算起一直工作到60歲退休，其實也就38年的。其實很多人的職業生涯的黃金時間段大都在45歲之前，這樣算來也就23年的時間，說長不長，說短不短。一個人一生中的職業成就最終如何與是否有切實可行的職業規劃有莫大的關係。而我們國內在這方面的工作做的確實不夠，很多人終其一生也沒有意識到職業生涯規劃的重要性，一輩子碌碌無為的就過去了。西方已開發國家在這方面的工作做的比較深入，有些國家甚至從國小畢業開始就已經介入職業生涯指導了。既然職業生涯規劃如此重要，那我們到底如何來進行呢？
首先是對自我的準確瞭解，這是職業生涯規劃的基礎，對自己的性格、特長、優勢、愛好都有一個清晰準確的瞭解，然後對國內經濟發展的大環境、社會發展的趨勢都要有較為準確的瞭解，只有這些工作都做紮實了，才能切實的規劃好以後的職業生涯。最佳的職業生涯規劃是利己、利他人、利社會的。如何做到以上這些呢，需要每個人在日常生活學習中做個有心人，不斷的自我反思歸納，瞭解自己，瞭解社會發展職場發展趨勢等。當然也可以藉助第三方的力量例如職業生涯規劃諮詢專家做第三方的心理測評和諮詢，進一步的瞭解自己的性格特點、職業傾向以及職場狀況等。
然後在瞭解了自己的特點、優勢、愛好以及社會的實際需要之後就是個人定位的'問題，其實這關係到選擇的問題。很多時候在職場發展的道路上是選擇大於努力的。選擇一個合適的職業發展道路，可以快速的取得職業，而選擇一個錯誤職業發展道路，可能會走很多彎路但最終也不一定能夠取得職業發展成功。所以針對自己的職業發展定位重要性不言而喻。
當一個人對自己有了清晰的職業定位之後就須確立職業發展了。職業目標的確定也是很重要的，既不能好高騖遠，也不能輕易就能夠實現的。最好是跳一跳才能實現的目標。
職業發展目標確定了之後然後就是規劃如何去實現這個職業發展目標，有一個小故事可以參考。有一位日本馬拉松選手三田本一在國際馬拉松比賽中，連續兩次奪得世界冠軍，事後記者採訪他成功的是什麼，他對記者說了這麼一句話：用智慧戰勝對手。等過了很多年之後在他的自傳中發現這智慧就是：在比賽前，三田本一先走一遍比賽道路，然後把沿途比較醒目的標誌畫下來。在比賽的時候他就以百米的速度奮力衝向第一個目標，然後再努力衝向第二個目標，第三個目標……40多公里的賽程，就這樣被他分解成幾個小目標輕鬆地完成了。而同樣的職業發展目標的實現也可以分解成不同的小目標，然後一步一步的去實施。當然只有行動才能產生結果，只有規劃而不行動，一切都是空談。
一個人的職業生涯規劃好了之後是否就不能調整了呢？當然不是，在職業發展目標實現過程中可以根據自己職業發展情況和社會職場的不斷變化進行適當的調整，甚至重新進行規劃也是可以的。但是我們要記住一句話：選擇之前要謹慎，選擇之後要堅持。不能隨便更改之前的職業規劃，否則就會浪費大量的時間和精力而做了許多無用功了。
古語說的好，凡事預則立，不預則廢。有了切實可行的職業規劃以及清晰的職業發展目標就等於職場成功了一半，另外一半就是堅持付出有效的行動，祝願每個人都有一個成功的職業生涯吧。