你今年多大?在目前這間公司待了幾年?對往後10年的生涯，有任何確切的規劃或執行步驟了嗎?
以上3個問題，所有人都可以回答上來前兩個，但只有少數人能回答上來第三個。
而在大前研一(日本著名管理學家、經濟評論家)看來，這三個問題正是決定你的職涯能否一帆風順、最後風光退休的關鍵。
他指出，無論你現在20幾歲、30幾歲、40幾歲或者50幾歲，都應及早認清自己的年紀，正確判斷出每一階段的學習目標、併為接踵而來的挑戰預做準備。
想制定一個屬於自己的、可行的職涯規劃，使自己的20到50歲充實度過嗎?來看看大師的經驗分享吧。
20幾歲時，你該拒絕「一個指令，一個動作」
真正優秀的經理人，在20世代就會嶄露頭角，創造自己的事業。
一般而言，20幾歲的上班族多半離開校園不久。由於經驗不足，做事需要讓上級「帶著走」。但是，主管指示你「去做」時，你是否曾停下腳步、仔細思考為何要做?或者，有沒有更有效率的做法?如果只一味想著完成上司的囑付，長久下來，可能演變為一個指令、一個動作的行動模式，甚至因此讓你喪失獨立思考的能力。
度過20幾歲的方式，將對你往後的職涯造成難以想象的影響。切勿人云亦云，以免你的.獨立思考力悄悄溜走!
30幾歲時，你該全力以赴，遠離「魔之15年」
30幾歲，是最適合上班族全力以赴，一步步邁向成功的階段。
進入職場10年後，面對所有該學習的事物，不只是學會，更要完全精通、做到連自己都無法挑剔的程度為止。除此之外，在這個階段由於你的職涯規劃尚在起跑期，即便有心轉職，為「改變」而付出的代價也相對較小。
儘管這是個黃金時期，但對30幾歲的上班族而言，仍要注意避免陷入「魔之15年」!泛指自認為已熟練各種能力、不打算繼續學習、也沒有離職意願的階段。此一型別的上班族已經喪失所有目標和上進心，安靜等待退休。
30幾歲的上班族，不僅累積了足夠的實務經驗，體力、精神、能力等各方面也都處於巔峰狀態。所以趁這個階段儘自己所能吧。
40幾歲時，你該多觀察前輩，訂出「工作外的人生目標」
40幾歲的年紀，在主管們的眼中，「值得升遷」與「留在原地」的職員名單，到了這個階段，已經再明顯不過。而隨著年齡增長，這兩者之間的差距只會越來越大。
那麼，如何避免面對這種情況?不妨鎖定部門內一位令你「服氣」、年資又高於你10年左右的前輩，長期觀察他的職場生涯。他在公司最得意的時期是什麼時候?目前擔任什麼職務?處於什麼狀況?大家都怎麼評論他?觀察過程中，也許你會出現「要是他當時這樣做，現在會過得更好……」的想法。這些建議，請直接贈與你自己，因為資深同事的現狀，很可能成為你不久後的未來。
由於已經踏入職涯的中後期，大前研一給40世代上班族的另一個建議，是「找到工作之外的人生目標」。讓自己做出一個無悔的選擇。
50幾歲時，你該勇敢“Reset”你的人生
到了50幾歲，已經隱約可以看見職涯的尾巴，預測自己所能到達的最終高度了。
大前研一建議，在退休的前5～10年之間，上班族應該對自己的人生進行一次總盤點。這個行動隱藏著兩層意義：回顧過去努力的成績、審視未來30年想要的生活。
總盤點的時候，務必對自己完全坦誠。一旦發現「不做會留下遺憾」的事情，不妨勇敢“Reset”你的人生!
職涯兩階段，埋頭工作外的重點任務
大前研一建議，上班族可把自己的職涯略分為兩大階段。20～40歲為「目標衝刺期」，40～60歲為「退休準備期」，兩階段的重點任務各有不同：
目標衝刺期(20～40歲)
多提出一些大膽創新的想法「驚豔」你的主管，千萬不要自我設限!
多看新聞，適時捍衛自己的權益，也關心社會上的其他人都在做些什麼。
培養出不可取代的專業能力。這是獲得晉升的基本條件，更關係到能否由工作中獲得成就感，形成正向迴圈。
退休準備期(40～60歲)
寫出「上了年紀後想做的10件事」，其中要包含5件室內活動，這樣即使體力衰退，也能持續維持，到老都要保有個人興趣!
盤點你職涯中最核心的一樣才華，持續加強它。萬一突然遭到調職或裁員，到下一間公司也能快速建立個人價值。
挑選適當時機，將自己長年累積的實戰經驗傳承給後起之秀，逐步為公司培養新生代人才。