又到了年輕畢業生踏入職場的季節，那個美好的職業景象已經在內心回味和憧憬好多次了吧。職場真是處處帥哥靚女，充滿無窮創意與挑戰，如電視劇裡描述得如此美妙和動人心絃麼? 還是如各位職場老鳥所講的處處險惡、風雲多變、防不勝防呢?
職場所遇種種因人而異、千差萬別，既不能一無所知，也不能過分焦慮。其實，當中的問題也是有規可循的，當新人踏入職場的那一刻，快速自我解惑和適應才是王道。
1.我到底應該以什麼心態來面對轉型?
職場上混，首先要進入一個職業化狀態，要儘快從學生的角色和狀態中解脫出來，低姿態固然是重要的，但是職場不止是讓你來學習的，新人也更應該明白老闆請你來，是需要結果輸出的，思維上要從學習導向轉變為結果導向，清楚明白工作目標和需要展示的成果，可以讓新人更加明確工作思路，少走不少彎路。
2.如何面對重複、單調或跑腿的工作?
當我們踏入嚮往已久的工作之後，你會發現剛開始你面對的是一些簡單和單調的工作，有的甚至是一些跑腿的事，這是新人必須面對的問題，也有可能因此導致職場新人熬不過這一關而頻繁更換工作，結果是在每個崗位的能力都是蜻蜓點水，知其皮毛的程度。
職場需要耐心，基礎的工作要想辦法做出超出想象的結果，把它當作拓展人脈、理清公司流程和工作細節的機會。同時主動尋找機會，通過幫助他人，參與到複雜的工作中去，參與學習過程中以一定的高度刻意訓練自己的思維，一旦機會來臨，立即就可以勝任。要知道，職場是先有能力後有機會，而不是提拔後給你機會慢慢提升能力。
3.人際交往中如何與高級別的人溝通?
新人面對職場前輩時，總有些底氣不足，對待那些高人除了仰慕之外，也需要利用好機會快速成長，不止是能力上的成長，也包括心理上的'成長。就某些具體的問題，如果你有好的方案和創意，完全可以大方地向他們請教，其實人天然也是有助人心理的，一般不會得到拒絕，反而能快速增進人與人的深入瞭解，當然條件是自己做足功課。另外，如果能借助一些非正式場合主動搭接人脈，尤其是與間隔一個級別的人建立良好的互動關係，也會讓職場如虎添翼，藉機能找到一位職場導師那就是更完美了。
4.面對元老的“冷嘲熱諷”我該怎麼辦?
可能當你拿著辛苦做了幾個晚上的方案，信心滿滿向上級彙報後，最終得到的卻是全盤否定;也有可能你和同事溝通時，由於完全不掌握事情的來龍去脈，而慘遭冷眼。職場新人應該明白的是，元老們職場多年，他們見多了你這種情況，也厭倦於重複的解釋與指教。在面對這種情況時，心中應該清晰這份工作中的目標是什麼，自己從這份職業中想要獲得什麼，其他的都是職業成長過程中的插曲。或者，想辦法通過非正式場合交流，就能輕而易舉地獲得元老們的信任和支援。
5.如何從開會、接待客戶等“小事”中學習?
任何一件事，做好了你都能找到它的價值，例如會議安排或者客戶接待,看似“雜事”，卻有無限考驗能力的空間，有的人也許職場十年都未曾真正做到過極致。如果你聽說過九段祕書的故事，你就不會覺得安排會議是很初級的工作了，事實上每件事情做到極致都不容易，而一旦你做到了，你就是真正在能力上成長了。
6.我該不該拒絕別人的份外“工作請求”?
回答這個問題之前，你首先問問自己，你偶爾會有一些份外的請求，需要別人特別幫忙麼?對於職場新人來說，缺少的就是鍛鍊的機會，以及利用具體工作建立和諧的交際圈。你的拒絕會讓你過早的封住了你的發展機會和通道，但也因此有可能，大家大事小事喜歡找你。所以重要的是，隨著工作經驗的積累，份外“工作請求”難度和檔次需要不斷升級，可以通過外化你的核心能力來獲得更多的挑戰和機會。