騎驢找馬，不如按“圖”索驥 男怕入錯行，女怕嫁錯郎。擇業，是每個大學畢業生必須面對的難題。社會經驗不足的大學生，在心理上需要一個“緩衝期”，這個緩衝期包括一份工作、一份薪水、一些經驗。很多畢業生迫切地想要找到工作，他們不在乎工作的內容、性質、是否符合自己的職業預期、是否能發揮自己的能力、是否能為自己的事業積攢有利的資本，匆匆上崗，抱著“先工作再說”的念頭。工作後又對自己的職責疏忽大意，只想趕快跳槽。 而用人單位不喜歡招畢業生的原因也就在於此。用人單位招聘新人，有一定的培養投資，如果畢業生的頭腦裡沒有具體的職業規劃，缺乏長性，沒工作幾天就跳槽，會為公司帶來很大損失。 就畢業生本身而言，騎驢找馬不失為一項權宜之計，先就業後擇業，積累一定的工作經驗，以便有更大的職業發展。騎驢找馬的人，如果能在半年之內找到適合自己的“馬”，對職業生涯影響不大（損失了半年時間）。但是，那些找不到馬，一直騎驢的人，職業前景和自己當初想象 的.完全不同，他們大多陷入了以下三種情況：
1）習慣騎驢，不會騎馬。 與鼓勵個性的校園生活不同，應聘者進入職場，必須 迅速轉換自己的角色，可以說，轉化過程越快，適應性越 強，成功率越高。所以，為了適應工作的需要，甫入職場 的畢業生會主動或被動地適應工作環境，並在短期內具備 職業特徵。這種職業特徵一旦形成，就有一定的穩定性， 最終成為慣性，嚴重的甚至發展為強迫性職業病。 職業習慣包括行事風格、做事習慣、行為準則和思考 方式，這種習慣甚至能夠滲入到個人的性格中。職業習慣 一旦形成，很難改變，這就造成了一個人一旦長時間從事 某項職業，對其他行業就會存在隔閡。特別是新人，往往 會完整地接受一套行業習慣，轉行時這些習慣就會成為適 應新工作的阻礙。這種情況不只存在於不同行業，不同企 業因公司理念的不同，也會對員工有不同的要求，所以， 要從A公司進入 B公司，也要面臨職業習慣的調整。 騎驢找馬的人，往往因為已經固定的職業習慣，失去 了適應新環境的可能。而且，轉行的代價很大，即使找到 合適的“馬”，也要再花很長時間調整。
2） 習慣騎驢，不再找馬。
職業習慣一旦形成，很難更改，而每個人身上都有安於現狀的惰性，既然騎驢很舒服，何必再去找馬。於是，這些人與真正能夠發揮能力的職業失之交臂，有些人後知後覺，但悔之晚矣，有些人則會認為自己天生就是騎驢的，最悲慘的一種是一心想著馬，卻無法擺脫驢，最後懷才不遇，怨天尤人。
（3） 騎不好驢，找不到馬。
即我們常說的“高不成，低不就”。
未經擇業輕率就業，對從事的工作既無興趣也無好 感，敷衍了事，只想趕快找到更好的工作，這樣的人無法 改變“吃著盆裡，惦著鍋裡”的心態。即使他得到了想要 的工作，還是會習慣性地感覺這份工作不合適，自己應該 有更好的工作。一個人的工作成就，很大程度取決於心態 與努力，眼高手低的人沒有穩定的心態，也不肯付出努 力，他們往往騎不好驢，更找不到馬，最後兩手空空。 而且，有一個奇怪的現象，新人初入職場，第一份工 作往往很不錯。當他們扔掉第一份工作找到第二份、第三 份、第四份……卻發現手上的工作不論待遇還是條件都不 如第一份。
這並不是迷信，很多時候，畢業生找到的第一份工作 往往有不錯的條件，而且他們的工作也較為順利。這是一 種運氣，即巴西作家保羅·柯艾略在暢銷書《牧羊少年奇 幻之旅》中所說的“新手的運氣”。要對一份工作，一個 行業有全面深刻的瞭解，也需要三到五年時間，所以，新 手不宜輕易放棄第一份工作，放棄第一份工作，既失去了深入瞭解工作的機會，也失掉了自己的“新手運氣”。 那麼，如何最大程度地節省時間、保留運氣、避免無用功？這就需要畢業生對自己的未來做出完整準確的職業規劃，按“圖”索驥。既然目標是馬，就不要把時間浪費在騎驢上！
做好職業規劃，節約時間成本 職業規劃，是職業生涯規劃的簡稱，是一個人對自身職業發展進行持續計劃的過程。職業規劃的含義寬泛，我們最常說的職業規劃是指對未來職業的目標管理，包括個人應選擇什麼樣的職業，如何得到相關工作，工作短期目標、長期目標以及實現目標的步驟和方法。 制定職業規劃，求職時有了既定目標，就可以節省時間，直奔主題。先規劃後求職，能夠給畢業生帶來諸多優勢： 節約求職成本。
